কিভাবে একটি কর্মভিত্তিক গ্রীন কার্ড নিরাপদ করে পারম শ্রম কর্ম যোগ্যতার মাধ্যমে

পারদার শ্রম কী এবং কেন তা গুরুত্বপূর্ণ?

পিআরএম (বা এম) শ্রমের জন্য বাধ্যতামূলকভাবে কাজ করা হচ্ছে আমেরিকার শ্রম বিভাগ কর্তৃক পরিচালিত সবুজ কার্ডের আবেদনের জন্য।

পিআরএম প্রক্রিয়া উভয় ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে ইবি-২ (এডডরি ডি এনএ) এবং ইবি-৩ (সেন্সরকারী শ্রমিক, পেশাজীবী এবং অন্যান্য শ্রমিক) শ্রেণী। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে, বিশেষ করে ইবি-১-১ এবং জাতীয় স্বার্থ-এর (এনডাব্লিউডাব্লিউ) ক্ষেত্রে শ্রমের জন্য নিয়োগের প্রয়োজন নেই, কিন্তু বেশীরভাগ অভিবাসীকে ১৮ মাস পর্যন্ত কাজ করতে হয় না, কিন্তু সাধারণ সময়ের মধ্যে, বিশেষ করে যখন তাদের জন্য আবেদন করা হয়, তখন তাদের জন্য বিশেষ করে ১৮ মাস পর্যন্ত কাজ শেষ করতে হয়।

এই বিস্তৃত নির্দেশনায়, পেরম প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায় আমরা ভেঙ্গে ফেলি, সাধারণ গর্তের মধ্যে দিয়ে এবং অনুমোদন পাওয়ার সুযোগ বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় কৌশল অবলম্বন করি ।

এই বিষয়ে কিছু পরামর্শ রয়েছে:

প্রতিটি চাকরির জন্য সবুজ কার্ডের প্রয়োজন নয়।

[[[F][R][REFLT] -e.IB-1 (RECBLE, অধার্দশিক/RONECON/ROPRO:[FROM] প্রথম সাব-সেলেশনের জন্য স্ব-পরীক্ষণ প্রয়োজন হয়।
[[F] [FLT] [NER] [EFIB] [ADOP-2]] [FOPRECTENECT] প্রয়োজন হলে জাতীয় আগ্রহী WYNONW (NWW]
[[FLT] -৩] (সলয়ম কর্মী, পেশাজীবী, অন্যান্য কর্মীদের প্রতি:[FOFOL] সকলের জন্য PREM প্রয়োজন ।
[[F][FLT] [SOPIOPCION] [FORE:[1] কোনো PREM প্রয়োজন নেই।
[[F][FLT] -5 (UW] [FR] [FR]] কোনো PREM নেই।

বেশীরভাগ পেশাদারের জন্য মার্কিন নিয়োগপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান ইবি-২ বা ই-৩এম-এর সাথে একটি আদর্শ পথ।

ধাপ ১: ইয়োব বর্ণনা করেন, সর্বনিম্ন চাহিদা এবং ব্যবসার প্রতি

নিয়োগের আগে, নিয়োগকারীর একটি বিস্তারিত বর্ণনা তৈরি করতে হবে এবং ন্যূনতম চাহিদা নির্ধারণ করতে হবে ।

মূল বিষয়গুলো মাথায় রাখার জন্য কী পয়েন্ট:

[[[F]] প্রধান চাহিদাকে অ-বিন্যস্ত করা আবশ্যক:[FLT] [FLT] বিদেশী শ্রমিকদের সঠিক প্রেক্ষাপটের সঙ্গে মিলতে পারবে না যতক্ষণ না তাদের এই ভূমিকার প্রয়োজন হয় ।
[[[F] শিক্ষা ও অভিজ্ঞতার সমন্বয়: [FLT] অনেক নিয়োগকারী একটি কম্বিনেশন গ্রহণ করে (যেমন, ব্যাচেলের অভিজ্ঞতা) আবেদনকারীদের বিস্তৃত করার এবং ভাল বিশ্বাস-সম্প্রদায় নিয়োগের জন্য।
[[[[[F]] উচ্চ পর্যায়ের যোগ্যতা:[[[F]], কাজের বর্ণনার মধ্যে যদি বিকল্প চাহিদা থাকে (যেমন, “মাস্টারের ডিগ্রি অনুসারে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা),” নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে অবশ্যই তা প্রতিফলিত করতে হবে ।
[[[[F]] ভাষার প্রয়োজন অনুসারে প্রয়োজন অনুসারে:[[F] যদি কোনো বিদেশী ভাষা প্রয়োজন হয়, তাহলে নিয়োগকারীদের ডকুমেন্ট লিখতে হবে (যেমন, আন্তর্জাতিক ক্লায়েন্টদের সঙ্গে যোগাযোগ করা) এবং তাদের নিয়োগ করা বিজ্ঞাপনে নিয়োগ দেওয়া প্রয়োজন ।

আপনার কাজের বিবরণ যাচাই করার জন্য অভিজ্ঞ ইমিগ্রেশন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন । একটি স্বল্প লিখিত বর্ণনা প্যারম প্রত্যাখ্যানের অন্যতম কারণ।

ধাপ: বাজি বৃদ্ধি করা (PWD)

এই নিয়োগকারীকে অবশ্যই ডিএলএলএ-৯১৪১ ব্যবহার করে একটি উচ্চ মজুরির অনুরোধ করতে হবে।

[[[F] [FOF] স্তর:[F] number] number [FODR] number] স্তর থেকে একটি পারিশ্রমিকের পরিমাণ (entry-FOD) অবধি এই স্তরটি নির্ধারণ করা হয়। প্ররিরিশিয়ালের জন্য, অন্ততঃFIfMS ব্যবহারের জন্য মজুরির জন্য অন্তত মজুরি প্রদান করা আবশ্যক।
[[F]T] সময় রেখা:[FLT][FLT] PWDPDing] বর্তমানে ১২০ দিন পর্যন্ত নিতে পারে ।
[[[[[[F]]][FLT][F]][FLT]]] মেয়াদের অবৈধ । নিয়োগ প্রাপ্ত তারিখ থেকে ৯০ দিনের মধ্যে প্রযোজ্য । যদি নিয়োগ কর্তৃপক্ষ সেই উইন্ডোর মধ্যে নিয়োগ করতে না পারে, তাহলে আপনার নতুন PRDY অ্যাপ্লিকেশনের প্রয়োজন হতে পারে ।

সঠিক মজুরির অনুরোধ করা খুবই গুরুতর ।

ধাপ ৩: পুনরায় নিয়োগ করা- যুক্তরাষ্ট্রের কাউকে যোগ্য না করা

এই নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিটিকে অবশ্যই একটি কাঠামোবদ্ধ নিয়োগের প্রচারণা পরিচালনা করতে হবে যাতে দেখা যায় যে কোন যোগ্য যোগ্য মার্কিন কর্মী (সিটিজেন, স্থায়ী বাসিন্দা অথবা অন্য কোন কাজের মালিক) এই নিয়োগ গ্রহণ করতে সক্ষম এবং নিয়োগ প্রাপ্ত ব্যক্তি বাধ্যতামূলক এবং ঐচ্ছিক কাজে বিভক্ত হয়ে যেতে পারে।

বাধ্যতামূলকভাবে পুনরায় সংকলন ব্যবস্থা

সকল প্রকার চেকএম (যার জন্য বিশেষ এক প্রক্রিয়া রয়েছে) সকল ক্ষেত্রে (যার জন্য কলেজ/নিস্বাদক শিক্ষক ছাড়া), মালিকের অবশ্যই পেরএম আবেদন প্রদানের আগে ৩০ দিনের মধ্যে বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ সম্পূর্ণ করতে হবে:

[[[F] স্টেট ওয়ার্কার এজেন্সির (SWWA] সঙ্গে শেষ আদেশ:[FW] [FFLT] যে - দেশের মালিককে অবশ্যই একটি কাজ করতে হবে যেখানে কাজ অবস্থিত । এই অবস্থায় কমপক্ষে ৩০ দিনের মধ্যে সক্রিয় হতে হবে ।
[[[[F] রবিবারের বিজ্ঞাপনগুলো: [[এফএল]] [এফএল]]]] চাকরির এলাকায় সাধারণ লোকেদের দেখা উচিত ।
[[[[[[F]] আরো একটি নিয়োগকার্য (প্রহরীকরণ) কাজ (প্রস্তরের), বিকল্পের অন্তর্ভুক্ত হল:[FL]) চাকুরি, নিয়োগ সংক্রান্ত ওয়েবসাইট, অনলাইন চাকরির বোর্ড, ব্যক্তিগত কর্ম সংস্থা, নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মী, নিয়োগ প্রাপ্ত, নিয়োগ প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান অথবা পেশা সংক্রান্ত প্রোগ্রামগুলোর উল্লেখ করা প্রয়োজন ।

অতিরিক্ত পুনরায় নিয়োগের ধাপ (মৈথুন সংক্রান্ত কাজের জন্য)

যদি প্রস্তাবের জন্য কোন বিটারের ডিগ্রী বা তার চেয়ে বেশী কিছু করতে হয়, তাহলে নিয়োগকারীর নিম্নলিখিত তালিকা থেকে তিন অতিরিক্ত নিয়োগের ব্যবস্থাও করতে হবে (এখানে কিছু কম্বিনেশন অনুমোদন করা নেই):

কাজ ভাল হবে... ...আমেরিকার শ্রমিকদের লক্ষ্য করে.
কাজের মালিকদের ওয়েবসাইট পোস্ট করা (যার মধ্যে আছে তথ্য ও তৃতীয় পক্ষের চাকুরি সাইট) যদি মালিকের ওয়েবসাইট ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় তাহলে তা ব্যবহার করা হয় না।
অন্তত ৩০ দিন ধরে একটি জাতীয় চাকরির বোর্ডের উপর অনলাইন কাজ পোস্ট করা (যেমন, মনিস্টার, আইয়ারবিল্ড)।
ব্যক্তিগত চাকরি সংস্থা, অথবা ফার্ম অনুসন্ধানকারী।
এই কর্মসূচির মাধ্যমে সব কর্মীদের জন্য তথ্য সংগ্রহ করা হবে এবং তা সহজলভ্য করা হবে।
ক্যাম্পাস নিয়োগ (যদি তার কাজ এন্ট্রি লেভেল হয়)।
পেশার অথবা বাণিজ্যিক সংস্থা বোর্ড।
রেডিও বা টেলিভিশন বিজ্ঞাপন (এর মাধ্যমে ব্যবহার করা হয়)।

[[[[[[[F]] সকল প্রকার নথী][[F]] নিয়োগদাতার অবশ্যই সকল বিজ্ঞাপন, পর্দার কপি, কপি, কপি, এবং লিখিত নিয়োগ প্রাপ্ত রিপোর্ট ব্যাখ্যা করে যে কেন প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনের জন্য অনুমতি দেওয়া হয় (অথবা যদি তাদের নিয়োগ দেওয়া হয়); লাইসেন্সের কারণ হল Query

ধাপ ৪: প্রয়োজনীয় হিসাব- দ্যা রিক্রেশন রিপোর্ট

নিয়োগের মেয়াদ শেষে, নিয়োগদাতার অবশ্যই একটি নিয়োগের রিপোর্ট সংগ্রহ করতে হবে যা প্রতিটি আবেদনকারী, যোগ্যতা এবং চাকুরি সংক্রান্ত (অথবা চাকুরির জন্য নিয়োগ) সংক্রান্ত কারণ (অথবা নিয়োগ সংক্রান্ত) প্রত্যাখ্যান করার জন্য নিয়োগের তালিকা তৈরি করতে হবে।

যুক্তরাষ্ট্রের আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান করার সাধারণ কারণ:

শিক্ষা ও অভিজ্ঞতার অভাব
কিন্তু, আমি জানতাম যে, আমার কোনো আশা নেই ।
কাজের চাহিদাগুলো পূরণ করার অভাব ।
আনুষ্ঠানিকভাবে বিদেশী ভাষা প্রয়োজনের সাথে পরিচিত হয় না (যদি তা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে থাকে)।
কোন প্রযোজ্য ব্যক্তি চাকরির জায়গায় চলে যেতে চায়নি।
পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পারে নি অথবা প্রযুক্তিগত টেস্ট।

[[[[[[[]]] পরবর্তী সতর্কবার্তা:[FO][FLT] যে সকল আবেদনকারীকে অগ্রাহ্য করা হয়েছে তাকে উপেক্ষা করা যেতে পারে, যে সকল সুবিধা প্রদান করা হবে না। উদাহরণ হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, যেমন, একটি পূর্ণ কাজের জন্য চাকরির তালিকা তিন বছর, কিন্তু তার মধ্যে একটি কর্ম প্রয়োজন।

৫: ২৭; ১ পিতর ৫: ২.

নিয়োগের রিপোর্ট সম্পূর্ণ এবং নিয়োগের রিপোর্ট স্বাক্ষর করা হয়েছে। ডিওএলআর-৯০৯৩৩টি সিস্টেমের মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত মালিকের ফাইল ডিওলএম সিস্টেমের মাধ্যমে করা হয়েছে।

[[[F]FLT] উইন্ডো:[FLT][FLT] এই অ্যাপলিকেশনটি নিয়োগের প্রথম দিন ১৮০ দিনের মধ্যে ফাইল ফাইল করা প্রয়োজন (সি. এস.এ.এ দিয়ে তারিখটি রাখা হয়েছে) ।
[[[F]PR] প্রসেস [FLT]:] বর্তমানে, বর্তমানে, OLRTLLIM অ্যাপ্লিকেশনের সংখ্যা 6 থেকে ৮ মাস পর্যন্ত, কিন্তু কিছু কিছু সময়ের জন্য দীর্ঘ সময় ব্যয় হয় ।
[[[[[F]][[F][F]]] পালনকর পালনকর] রিসোলড র‍্যাপ অ্যাটেন্স র‍্যাম্পেল এক্সপার্ট এবং একই সাথে তারা সন্দেহভাজন বিষয় সম্বন্ধে অতিরিক্ত তথ্য বিভাগ (প্রায় ৩০%) পরীক্ষা করে । ৩০ দিনের মধ্যে একটি অডিট অনুরোধ জানায়, যাতে কোন প্রমাণ না পাওয়া যায় ।
[[[[[[[F]] প্রাথমিক:[[F] PRERET] যদি অস্বীকার করা হয়, মালিক যদি অস্বীকার করে, মালিক হয় আলিেন শ্রমের জন্য আবেদন করতে পারেন (বিএসিএসি) অথবা এই প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন । সময় খুব কম হলে সময় শেষ হয়ে যায় ।

পিরএমএ-৯০৯ এর (দিল) একটি ডিক্রির অনুমোদন পাওয়ার পর, নিয়োগপ্রাপ্তরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (আলিরিয়ান ওয়ার্কার জন্য অভিবাসীর জন্য ক্ষমা)-এর মাধ্যমে ফাইল জমা দেয়।

সাধারণ জ্ঞান পিটজ এবং যেভাবে সেগুলো এড়িয়ে চলা যায়

এমনকি অভিজ্ঞ নিয়োগকারীও বিপদের মধ্যে পড়তে পারে।

[[[F]] নিয়ম-কানুনের নিয়ম অনুযায়ী কাজ প্রয়োজনীয়:[[F] ET-90 এর মধ্যে বিদ্যমান প্রয়োজনীয়তাগুলোর মধ্যে যে পার্থক্য রয়েছে তা চিহ্নিত করা যাবে ।
[[F] নেয়ামত [FO] props] [FR]] [FLT] খবরের কাগজের কপি, স্ক্রিন শট বা নতুন করে শুরু হয় ।
[[[[[F] সমস্ত আবেদনকারীকে বিবেচনা করার জন্য দোষী সাব্যস্ত কর:[FO] [FLT] DOL “কিছু প্রমাণ” অনুসন্ধান করবে যে, নিয়োগদাতা ইচ্ছাকৃতভাবে মার্কিন শ্রমিকদের নিয়োগ না করে।
[[[[F]] বিদেশি ভাষার প্রয়োজন অনুসারে অনুমোদন করো:[FO]] নিয়োগকারীদের প্রয়োজন ভাষাটি আবশ্যক, তবে তা নয় ।
[[[[[F]] অসঙ্গতি ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা:[FLT] প্রয়োজন অনুসারে চাহিদা অনুসারে ১০ বছর (যেমন, কর্ম সংক্রান্ত কাজের জন্য) প্রয়োজনের সময় অভিজ্ঞতার বিষয়ে একটি লিখিত ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন।
[[F]]]] শেষকরণ:[FLT] বাধ্যতামূলকভাবে ৩০ দিনের কাজ করার পূর্বে ফিগার করা হয়েছে।

সর্বোত্তম অভ্যাস: একজন অভিবাসন উকিলের সঙ্গে কাজ করা, যিনি নিয়মিতভাবে পিআরএম পরিচালনা করেন ।

বিশেষ পরিস্থিতি: কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষক, নির্ধারিত সময় এবং জাতীয় আগ্রহ ওয়াভ

পিআরএম প্রক্রিয়া কিছু বিকল্প আছে:

[[[F] [FLT] বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক: [FO] একটি বিশেষ নিয়োগ প্রক্রিয়া রয়েছে, যার অন্তর্ভুক্ত পেশাদারী জার্নালসদের বিজ্ঞাপন এবং বিবেচনা করা এবং এই সমস্ত কাজের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে ।
[[[[F] দখলের সময় নির্ধারণ করুন:[[F] কিছু দখল করে [FLT] কিছু পেশা (যেমন, নিবন্ধিত নার্স, শারীরিক কাঠামোবিদ) পূর্বে নিয়োগ করা হয়, যার মানে "প্রি-১৪০") ।
[[[F] জাতীয় স্বার্থের জন্য আগ্রহ][[F][F][F][F]] যে সমস্ত ব্যক্তি আমেরিকাকে সুবিধা প্রদান করতে পারে তাদের কাজের সুবিধা প্রদান করতে পারে, তারা কোন চাকুরি বা পিআরএম ব্যবহার ছাড়াই স্ব-বিভাগের গবেষক, ব্যবসায়ী এবং জাতীয় পেশার জন্য।

যদি আপনি এই বিভাগে পড়ে থাকেন, তাহলে একজন উকিলের সাথে আলোচনা করবেন... ...যে সবচেয়ে ভালো পথ ঠিক করতে।

পেইনের সবুজ কার্ড থেকে: দি রোড অ্যাহেড

পিআরএমএ-এর পরে, সবুজ কার্ডের টাইমলাইন নির্ভর করে আবেদনকারীদের অগ্রাধিকার তারিখের তারিখ (রিক্রিটারএম ফাইল ফাইল) এবং ভিসার তারিখ (সেন্সর) উপর নির্ভর করে। ই-২-২ এবং ই-৩ টি বিভাগে অনেক ভারতীয় এবং ই-৩ টি বিভাগে, অনেক উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নাগরিক রয়েছে, যেগুলো মাঝে মাঝে মাঝে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ ভাষা রয়েছে (কিছু) এবং আমি আজ পর্যন্ত আবেদনের মধ্যে অবস্থান করতে পারি (৪-৪০-১-১)।

এই অপেক্ষার সময় বিদেশী শ্রমিকদের অবশ্যই অবৈধ অভিবাসী মর্যাদা বজায় রাখতে হবে (যেমন এইচ-১-১-এ) যদি তারা আমেরিকায় থাকে তাহলে তারা তাদের মজুরি বা প্রকৃত মজুরির (যা বলা যায়) উপর চালিয়ে যাবে।

চুড়ান্ত ট্র্যাক

[[F] সামনে [F]:[FLT] টার্গেট পূরণ করার আগে অন্তত ৬ মাস পর্যন্ত প্রস্তুতি চলছে ।
[[[[F] সব কিছু নথী] সমস্ত:[[F][FLT] প্রতি /FLT] প্রত্যেক মেইল সংরক্ষণ করো, d, rece, red, এবং নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত নোট
[[[F] সৎ হোন:[FLT] [FLT] [FLT] কখনোই নিয়োগের ফলাফল বা মিথ্যা নথিপত্র তৈরি করে না ।
[[[[[F] পেশাদারী সাহায্য:[FO][FR] PREL] একটি আইনসম্মত মাইন ।
[[[F] জানা [FOP][F][FO][FO][FO] সরকারী আপডেটের জন্য [FOPREDOP][FO] দেখুন:[FO]

একজন দক্ষ শ্রমিককে নিয়োগ করা এক বিস্তারিত, গ্রহণযোগ্য কাজের এক প্রক্রিয়া, কিন্তু তা হচ্ছে দক্ষ বিদেশী শ্রমিকদের স্থায়ী বাসস্থানের জন্য সবচেয়ে সাধারণ পথ।