employment-law
আপনার অধিকারকে যেভাবে রক্ষা করা যায়
Table of Contents
ওয়ার্কহোল্ড অনুসন্ধানের বৈধ ভূদৃশ্য বুঝতে
আইন শৃঙ্খলা বাহিনী বা একজন নিয়োগকারী যখন আপনার কর্মক্ষেত্রে খোঁজ করেন, পরিস্থিতি ভয় এবং বিভ্রান্তিকর বলে মনে হতে পারে, তখন পরিস্থিতি ভয় পেয়ে যেতে পারে ।
চতুর্থ সংশোধনী এবং জনকর্মের চাকরি
আপনি যদি একটি কেন্দ্রীয়, রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকারী সংস্থার জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনাকে চতুর্থ সংশোধনী সুরক্ষার অধিকার প্রদান করা হবে কারণ আপনার মালিক একটি সরকারী সত্তা। [এফএলএলএল: ১০) অরেগা বনাম অর্গা ভ: (১৯৪৮: ১) আমেরিকার সর্বোচ্চ আদালত (১৯২৭), সরকারী কর্মচারীদের জন্য তাদের ব্যক্তিগত ব্যবস্থা এবং কর্ম ব্যবস্থার জন্য অবশ্যই সরকারী কর্মচারীদের কাজ করতে হবে, যা অবশ্যই সরকারী কর্মচারীদের জন্য দরকারী এবং তাদের আইন অনুযায়ী তাদের আইনসম্মত কাজের জন্য আইনসম্মত ব্যবস্থা করা উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সরকারি বিদ্যালয় প্রশাসককে একজন শিক্ষককে আটক করে মন্ত্রীকে একটি বিশ্বাসযোগ্য প্রতিবেদনের ভিত্তিতে একটি গোপন চুক্তিবদ্ধ করতে হয়, তা হলে শিক্ষককে যথাযথ ভাবে অনুসন্ধান করা হবে। কিন্তু যদি একই প্রশাসক কোন সন্দেহ না করে, তাহলে অনুসন্ধান শিক্ষকর ব্যক্তিগত ব্যাগ অনুসন্ধান করেন।
ব্যক্তিগত-কনস্যুরেন্সী: সাধারণতঃ এবং কমন-লাফ্যান্ট সুরক্ষা
বেসরকারি খাতে চতুর্থ সংশোধনী সরাসরি কার্যকর হয় না কারণ আপনার নিয়োগকারী কোন সরকারি অভিনেতা নন। তবে এর মানে এই নয় যে আপনি অন্য কোন সূত্র থেকে প্রাপ্ত:
- [[[[[F] ডি. এন. এস. - র চুক্তি ও হ্যান্ডবুক:[F] অনেক নিয়োগকারী কর্মচারী হাতপাদের অনুসন্ধানে তাদের সার্চ পলিসির অবস্থান নির্ধারণ করে । যদি মালিক নিজের লিখিত নীতি লঙ্ঘন করে থাকেন, তাহলে আপনার কাছে চুক্তি ভঙ্গ করতে পারেন ।
- [[[[[F] সাধারণ আইনটি গোপনীয়তার বিরুদ্ধে আক্রমণ করার জন্য:[[এফবিএল] এমনকি চুক্তি ছাড়া, অধিকাংশ দেশের কর্মীরা অবৈধ ভাবে মামলা করতে পারে, যারা নিয়োগের ব্যাপারে অযৌক্তিকভাবে মামলা করতে পারে । পরীক্ষা করে যে, কর্মচারীরা এই এলাকায় গোপনীয়তা রাখার ব্যাপারে বেশ যুক্তিযুক্ত কারণ খুঁজেছে কি না, এবং তাদের কাছে যদি কোন নির্দিষ্ট স্থানে লুকিয়ে থাকে, তাহলে তারা ক্যামেরা দিয়ে লুকিয়ে রাখা অবস্থায় থাকতে পারে।
- [[[[[F]] রাষ্ট্রীয় সাংবিধানিক ব্যবস্থা:[[[F]] বেশ কিছু রাষ্ট্রের সংবিধান স্পষ্টভাবে কর্মস্থলে গোপনীয়তা রক্ষা করে । উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার সংবিধান গোপনীয়তা রক্ষা করে ।
জনসম্মুখে এবং বেসরকারি কর্মক্ষেত্রে কাজের নিরাপত্তার পার্থক্য জটিল। যদি আপনি কোন বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করেন এবং আইন শৃঙ্খলা রক্ষাকারী প্রতিষ্ঠান এবং আইন প্রয়োগের জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনার প্রধান ঢাল হচ্ছে আপনার নিয়োগের নীতি এবং রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা আইন।
সাধারণ স্কয়্যারিওস যে ট্রিগারে কাজ করে
এই দৃশ্যগুলো বুঝতে আপনাকে আপনার প্রত্যাশা ও সঠিক প্রতিক্রিয়া জানতে সাহায্য করে ।
চিহ্ন বা ভুল অনুসন্ধান
একজন কর্মচারী সন্দেহ করেন যে, একজন কর্মচারীর কাছে তথ্য, গোপন তথ্য অথবা কোম্পানিকে সরবরাহ করা হচ্ছে ।
নিরাপত্তা ও কমপ্লুটেনশন
এই সমস্ত ক্ষেত্রে, মালিক বা ইন্সপেক্টরদের হয়তো কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ব্যবস্থা যাচাই করার জন্য কর্মক্ষেত্র অনুসন্ধান করতে হবে, যদি এগুলো সাধারণত বৈধ হয়, তাহলে তাদের ব্যক্তিগত কোন উপাদান অনুসন্ধান করা, কোন ধরনের অভিযোগ ছাড়াই অনুসন্ধান করা উচিত।
ড্রাগ এবং মদের পরীক্ষা
পরীক্ষা করা হচ্ছে অনুসন্ধান এবং টাইপ করার একটি ধরন, বিশেষ করে যখন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট [FROPL] [[F] #FONELRELPL] বনাম রেল নির্বাহীর পুলিশ বা কেন্দ্রীয় এজেন্ট যখন আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি ওয়ারেন্ট নিয়ে আসে, পরিস্থিতি আলাদা। নীচে একটি অধিকার সংরক্ষণকারী রয়েছে, যা অধিকাংশ কাজের জায়গায় অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় । জনসম্মুখে, এটা সাংবিধানিক অধিকার। বেসরকারি খাতে এটা সাধারণ আইনী অধিকার। এর মানে হলো অনুসন্ধান একটি বৈধ ব্যবসা ছাড়া আর বেশী কিছু নয়। উদাহরণ স্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে আবিষ্কার করা প্রায় সব সময় নিরাপত্তার বাইরেই অযৌক্তিক। আপনি যদি কোন আইন প্রয়োগের দাবি করেন, তাহলে আপনাকে আইনী আইন মেনে নিতে হবে এবং আইন অমান্য করতে হবে। বেশির ভাগ সময়ই স্বীকার করে যে, নিয়োগকারীর চাকরির অবস্থা সম্বন্ধে খোঁজ পেতে হবে কিন্তু যদি তা স্পষ্টভাবেই বলা হয়, তা হলে নীতি লঙ্ঘন করতে পারে । আপনার প্রয়োজন জিজ্ঞাসা করা যে একজন সহকর্মী বা ইউনিয়ন প্রতিনিধি উপস্থিত থাকবেন। আপনি যদি ইউনিয়নে প্রতিনিধিত্ব করেন, ন্যাশনাল শ্রম সম্পর্ক আইন আপনাকে যেকোনো তদন্তমূলক সাক্ষাৎকারে একজন নিয়োগকারীকে উপহার দিতে পারেন। যে কোন তদন্তকারীর সাক্ষাৎকারের সময় এই বিষয়টি বিবেচনা করা যেতে পারে – এটি হল [FF] [F] [F] [F] [F], যা সঠিক, যা আপনাকে নির্দেশ করে, তা নিশ্চিত করতে হবে [F] [F] [F] [F], এবং সঠিক তথ্য প্রদানের পর একটি আদালতে উপস্থিত থাকতে হবে । [F] [F], যা সঠিক হিসাবে, এবং সঠিক হিসাবে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন । আপনি যদি অনুসন্ধানের সময় কোন প্রশ্নের উত্তর দেন, তাহলে আপনার কাছে এর উত্তর চাওয়া প্রয়োজন নয়। আইন প্রয়োগকারী সংস্থা যদি এর সাথে জড়িত থাকে, তবে এটা গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু আপনি বলতে পারেন, "আমি চুপ করে আছি এবং একজন উকিলের সাথে কথা বলতে চাই"। কোন বৈধ পরোয়ানা না থাকা অথবা তার বিরুদ্ধে কোন আইনী ব্যবস্থা না থাকা সত্ত্বেও (যেমন বিপদ বা প্রমাণের ধ্বংসের মত কোন প্রমান নেই), আপনি আইনতভাবে এই অনুসন্ধানের অনুমতি নিতে পারেন না। আপনি এই বিষয়ে পুরোপুরি মানতে পারেন: "আমি এই অনুসন্ধানের অনুমতি গ্রহণ করি না"। তবে সতর্ক থাকুন যে, আপনার নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান যদি নিজের কর্তৃত্বের অধীনে থাকেন, তাহলে আপনার গোপনীয়তাকে শক্তিশালী করার অধিকার রয়েছে। ( হিতোপদেশ ২২: ৩) যখন কোনো অনুসন্ধান শুরু হয়, তখন নিজেকে ও আপনার অধিকারকে রক্ষা করার জন্য এই ব্যবহারিক পদক্ষেপগুলো অনুসরণ করুন । মানসিকভাবে খেয়াল করুন যে তারা আইন শৃঙ্খলা বাহিনী, ব্যবস্থাপনা কর্মী, এবং তারিখ রেকর্ড করে? যদি সম্ভব হয়, তাহলে বিচক্ষণতার সাথে আপনার ফোন বা কাগজের টুকরা নিয়ে নোট নিতে শুরু করুন। শান্তভাবে জিজ্ঞেস করুন, “কেন এই অনুসন্ধান হচ্ছে, এবং আইন শৃঙ্খলা বাহিনী এর আইনগত ভিত্তি? ” আইন প্রয়োগকারী সংস্থা এটাকে সতর্কতার সাথে পর্যবেক্ষণ করে দেখতে চায়। এটি কি আপনার কর্মক্ষেত্র বা ব্যক্তিগত জিনিসপত্রের তালিকা? কিছু কম্পিউটারের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ? আপনি যদি ইউনিয়নে পরিণত হন, তাহলে রাষ্ট্র স্পষ্টভাবে: “আমি আমার ইউনিয়ন গৃহাধ্যক্ষকে কোন প্রশ্ন না করে বা কোন ধরনের অনুসন্ধানের অনুমতি না দেওয়ার আগে আমার কাছে অনুরোধ করছি”। এমনকি আপনি যদি কোনো সহকর্মীকে জিজ্ঞেস না করেও থাকেন, তাহলে আপনি একজন সহকর্মীকে জিজ্ঞেস করতে পারেন যে, আপনি যদি তা এড়িয়ে যেতে পারেন, তাহলে আপনি নিজে অনুসন্ধান চালিয়ে যাবেন না । প্রতিরোধ পরিস্থিতিকে আরো বাড়িয়ে দিতে পারে এবং গ্রেফতার বা প্রতিরোধের অভিযোগে অভিযুক্ত করা হয়। অনুসন্ধানের সময় শেষ হওয়ার সাথে সাথে আপনার ব্যক্তিগত গোপনীয়তাও লিখে রাখুন: কে উপস্থিত ছিলেন, কি কি যা ছিল তা অনুসন্ধান করা হয়েছে, এবং অনুসন্ধানকারীরা কি ভাবে তা নিয়ে কথা বলা অথবা ধরে নেওয়া হয়েছে। এছাড়াও, অনুসন্ধানকারীরা যে কোন ধরনের প্রত্যক্ষদর্শীর ছবিও তুলে ধরে না, তা যদি আপনার ব্যক্তিগত অনুসন্ধান করা হয়, তাহলে এই ঘটনার কিছু উদাহরণ হয়ে যাবে। আপনি বলতে পারেন, “আমি আমার উকিলের সাথে আলোচনা না করা পর্যন্ত আমি কোন সাইন করতে পারব না”। এখানে নিয়মটা দ্রুত আরও খারাপ হয়ে যাচ্ছে । কাজের জন্য ব্যক্তিগত ফোন বা ল্যাপটপ ব্যবহার করুন, গোপনীয়তার জন্য পূর্বনির্ধারিত কারণ এর জন্য অনেক সময় নীতি রয়েছে কোম্পানীতে প্রবেশাধিকারকারী ডিভাইস নিরীক্ষণ করতে এবং এমনকি ব্যক্তিগত ডিভাইসও ব্যবহার করতে অনুমতি দেয় । কিন্তু এতে করে সকল ব্যক্তিগত তথ্য অনুসন্ধান করতে দেওয়া হয় না । ব্যক্তিগত তথ্য অনুসন্ধান করা হলে, ব্যক্তিগত তথ্য অনুসন্ধান করা হবে । [F] এর ফলে, ব্যক্তিগত তথ্য মুছে ফেলা হবে । যদি আপনার ব্যক্তিগত ফোন বা ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহার করা হয়, তাহলে আপনার ব্যক্তিগত গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে । [F] যে কোন একটি আইন] অথবা যদি আপনার ব্যক্তিগত তথ্য না থাকে, তাহলে আপনার ব্যক্তিগত গোপনীয়তায় অথবা কম্পিউটারের জন্য সুনির্দিষ্টভাবে প্রকাশ করা হবে । আপনার কোনো কোম্পানির গোপনীয়তার বিষয়ে খুব সামান্যই আশা রয়েছে, বিশেষ করে যদি মালিকের কাছে পরিষ্কার পর্যবেক্ষণ নীতি থাকে। কিন্তু, এখানে, আপনার কিছু নিরাপত্তা রয়েছে। যারা বৈধ তদন্তের ব্যাপারে ব্যক্তিগত তথ্য খুঁজে পেতে পারেন না, তাদের ব্যক্তিগত তথ্য খুঁজে বের করতে পারেন না। উদাহরণ হিসেবে ল্যাপটপের মাধ্যমে তথ্য পড়ার ক্ষেত্রে তথ্য পড়ার জন্য আপনার ব্যক্তিগত ইমেইলে তথ্য পড়ুন, যাতে তারা বিশ্বাস না করে, এবং তাদের প্রতি অপমানজনক তথ্য অনুসন্ধান করে। অনেক দেশে আইন অনুসারে, নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীরা ব্যক্তিগত ভাবে তাদের ব্যক্তিগত তথ্য প্রদান করতে পারবেন না। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, [এফ. আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তা হলে সময় হল মূল বিষয় । আপনার ব্যক্তিগত নোট, যে কোন ভিডিও ফুটেজ সংরক্ষণ করুন, ইমেইল, ইমেইল বা শারীরিক উপাদান আপনার সমর্থন করে রাখা। যদি নিরাপত্তা ক্যামেরা দ্বারা এই ফুটেজটি ধারণ করা হয়, তাহলে সেটি সংরক্ষণ করা হবে। আপনি যদি ইউনিয়ন সদস্য হন, আপনার যৌথ দর্জি চুক্তি অনুযায়ী একটি সমস্যা দায়ের করুন। যদি আপনি ইউনিয়ন গঠন না করেন, তাহলে আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুক পরীক্ষা করুন অভ্যন্তরীণ অভিযোগ করার জন্য আপনার হাত বাড়িয়ে দিন। একটি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ একটি রেকর্ড তৈরি করতে পারে এবং কিছু ক্ষেত্রে, কিছু ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ অভিযোগ, আপনার অভিযোগ যে কোন প্রতিকূল অভিযোগকে অনুসরণ করতে পারে। অনুসন্ধান এবং নিয়োগ আইনের জটিলতা সম্পর্কে আপনার একজন আইনজীবীর সঙ্গে কথা বলা উচিত, যিনি চাকুরি আইন বা নাগরিক অধিকার বিষয়ে বিশেষজ্ঞ । [[FLT] /[F]] কোন কোন অলাভজনক সংগঠন কখনও কখনও অবিকার্যের সঙ্গে জড়িত বিভিন্ন মামলা নিয়ে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা যায় । যদি আপনার কর্মস্থল একটি ভারী নিয়ন্ত্রিত শিল্প, সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান (যেমন, নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য), ইত্যাদি অভিযোগও গ্রহণ করতে পারে। একজন কর্মকর্তা অথবা আইন শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মকর্তাকে কোন বৈধ সাবপো এনএ - র তথ্য ছাড়াই রোগীর রেকর্ড রেকর্ড করতে হবে, যাতে আপনার গোপনীয়তা রক্ষা করতে পারে । নিরাপত্তা বিষয়ে মাদক পরীক্ষার ক্ষেত্রে কর্মীদের সীমিত গোপনীয়তা পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে। ইউনিয়নে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে অতিরিক্ত নিরাপত্তা রয়েছে। কাজের জায়গা খুঁজে বের করা এবং গোপনীয়তা বজায় রাখা অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট এবং আইন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। আপনার সর্বোচ্চ প্রযুক্তি হচ্ছে জ্ঞান যা আপনার মালিকের নীতি কি তা জানা, আপনার রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা আইনকে উপলব্ধি করা এবং যখন একটি লাইন পার হয়ে যায়, তখন তা পরিষ্কার করে (কিন্তু কোন ধরনের প্রতিরোধ ছাড়াই), আপনার অধিকার আদায় করা, এবং নিজেকে সুরক্ষিত রাখার ক্ষেত্রে আপনি সবচেয়ে ভাল অবস্থানে রয়েছেন। আইনত রায়
আপনার অধিকার: বিস্তারিত ভাবে ভাঙা
অকল্পনীয় অনুসন্ধান থেকে মুক্ত হওয়ার অধিকার
অনুসন্ধানের নীতি সম্পর্কে জানার অধিকার
একজন সাক্ষিকে অনুরোধ করার অধিকার
নীরব থাকুন
প্রত্যাখ্যান করা
অনুসন্ধানের সময় ধাপ- দর্শনযোগ্য কর্ম (p)
১ শান্ত থাকুন এবং পর্যবেক্ষণ করুন
অনুসন্ধানের ভিত্তি
৩) একজন সাক্ষি অথবা ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে অনুরোধ করুন।
( ১ করি.
৫, মুদ্রণের পর পরই সবকিছু নতুন করে তৈরি করা হবে
৬ আইনী পরামর্শ ছাড়া যেকোনো কিছু সাইন করবেন না
অনুসন্ধান করা ডিভাইস ও তথ্য মুছে ফেলুন
কোম্পানির নেটওয়ার্ক- এ ব্যক্তিগত ডিভাইস
কোম্পানি- আই- সি- কিউ ডিভাইস
Lalut অ্যাকাউন্ট ও সামাজিক মিডিয়া
সন্দেহের বিরুদ্ধে পাপ করার পর কি করা যায়
ডকুমেন্ট এবং প্রমাণ অপরিবর্তিত রাখা
একটি অভ্যন্তরীণ গ্রিভেরেন্স ফাইল
একটি চাকরির এ্যন্ট তৈরি করুন
ACU অথবা ওয়ার্কার অধিকার সংস্থার সঙ্গে যোগাযোগ করুন
কিছু শিল্প সম্বন্ধে বিবেচনা করুন
স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য ও হাপিএ
পরিবহন ও নিরাপত্তামূলক ভূমিকা
ইউনিয়ন ওয়ার্কসিক্স
কাজের জায়গায় অনুসন্ধান করা সাধারণ ভুল ধারণা
অন্তর্ভুক্ত: আপনার অধিকার নিয়ন্ত্রণ করা