আইনের সঙ্গে কমপ্ল্যান নিশ্চিত করার জন্য ট্র্যাক ট্র্যাক পরিমাপ করুন

ওভারটাইম ব্যবস্থা সম্বন্ধে বোঝা

অতিরিক্ত সময় সঠিকভাবে যাচাই করার আগে আপনাকে অবশ্যই সেই আইনকে বুঝতে হবে, যা এর ব্যবস্থাগুলোকে নিয়ন্ত্রণ করে ।

ফেয়ার শ্রম আইন আইন (এফএলএসএ) এবং রাষ্ট্র পরিবর্তন

যুক্তরাষ্ট্রে প্রাথমিক আইন হচ্ছে [এফএলএল] শ্রম আইন (এফএলএ) যা [এফএলএ) [এফএলএ:এফএলএলএ:বিএ:বিএ] [এফএলএলএল]), বেশীরভাগ কর্মচারীকে অন্তত এক ঘন্টার মধ্যে বেতন দেওয়া উচিত। তাদের প্রতিদিন ৪০ ঘন্টারও বেশি সময় ব্যয় করা উচিত।

রাষ্ট্রীয় নিয়ম অনুযায়ী সময় সীমা ছাড়িয়ে যাওয়া যায়। কিছু কিছু কিছু রাজ্য যেমন কল্যান আর ওয়াশিংটনের রোজ ১২ ঘন্টা সময় লাগে সাপ্তাহিক ছুটির পরে। অন্যরা বিশেষ নিয়ম ভঙ্গ হলে বিরতি দেয়। মাল্টি-রাষ্ট্রের নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারী প্রতিটি কর্মচারীর কাজের অবস্থান চিহ্নিত করে। প্রতিটি কর্মচারীর কাজের নিয়মকে সঠিক করতে হবে এবং সময়ের সীমা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের উপর প্রয়োগ করতে হবে।

এক্সপার্ট বনাম এক্স-এম-সিএ-ই-এর মত চাকুরিজীবী

সকল কর্মচারীর অতিরিক্ত সময় অতিবাহিত করার অধিকার নেই। OLSABagnetsetory [[F][FOPL][FL] [FOPL] [FO:] [FOL] [FR] [FO[F]]] [FR]]] [FR]]] [FONE]] -t]]]]]], এবং ব্যবহৃত সীমাবিহীন কর্মকর্তা হিসেবে ব্যবহৃত হয় না; ত্রুটির্থের মাধ্যমে উপলব্ধ করা হয় না; এবং যে কোনো কর্মদিটম্বর মাধ্যমে উপলব্ধ করা হয় না ।

কিন্তু, ক্যালিফোর্নিয়া এবং নিউ ইয়র্কের মতো কিছু কিছু দেশ মনে করেন যে, বেতন সর্বোচ্চ সীমায় এসে দাঁড়িয়েছে। যদি একজন কর্মচারীর বেতন সর্বোচ্চ সীমা থাকে, তবে তারা তাদের কাজের মেয়াদের সীমা কমে যায়, যে কোন কাজের জন্য তাদের কাজ করতে হয় না, বিশেষ করে যখন কোন কোন চাকুরীর জন্য বেতন পরিশোধ করা হয় এবং যে কোন কোন কর্মকর্তাকে নির্দিষ্ট করে, তা পরিশোধ করার জন্য তাদের বেতন প্রদান করা হয় না।

ওভার-ফ্লো সংক্রান্ত ত্রুটি

বেতনে বেতনের হার ১. ৫ গুণ।

[[[F]] ডাবল টাইম [FLT] - কিছু কিছু ক্ষেত্রে প্রয়োজন হয় - কিছু কিছু ক্ষেত্রে (যেমন, ১২ ঘন্টা, ক্যালিফোর্নিয়া, অথবা সপ্তম বারের জন্য) ।
[[[[[F]] cont. 0][F][F]] - ব্যক্তিগত সেক্টরে, নিয়োগকারী সাধারণত অতিরিক্ত সময়ের পরিবর্তে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সময় দিতে পারে না ।
[[[F]] [FOP] [F] - এর] মধ্যে কয়েকটি বিষয় - কিছু বিষয় - নির্দিষ্ট নিয়ম, অবৈতিকিক উৎপাদন, এবং রিট্রোকালিক বেতন বৃদ্ধি করা আবশ্যক, যা নিয়মিত ভাবে নির্ধারিত সময়কে প্রভাবিত করতে পারে, যা বিভিন্ন মাত্রার সময়কে প্রভাবিত করতে পারে ।
[[F]] [FLT] এবং দিনের কাজের হার [F] - এই কর্মচারীদের বিশেষ গণনা পদ্ধতি রয়েছে । নিয়মিত আয়ের হার মোট ব্যয় হিসাব পদ্ধতি থেকে নেওয়া হয়, যা প্রায় ৪০ ঘন্টারও কম সময়ের মধ্যে পাওয়া যায় ।

যে কোন ধরনের ক্ষতিপূরণের অন্তর্ভুক্ত হবে না, যার অন্তর্ভুক্ত হচ্ছে উপহার, বিচক্ষণতা, নির্দিষ্ট কিছু পরিকল্পনা ব্যয় করা এবং নির্দিষ্ট সুবিধাদি প্রদান করা ।

অ-প্রসেসিংয়ের ফলাফল

সম্ভাব্য শাস্তি দেওয়াকে উপলব্ধি করা কেন শুধুমাত্র প্রশাসনিক সুবিধা নয় বরং বৈধ প্রয়োজনীয়তাের কারণে সঠিক শাস্তি প্রদান করাকে ইঙ্গিত করে?

আইনসম্মতি এবং ফেরত দেওয়া

অতিরিক্ত সময় সংক্রান্ত আইন লঙ্ঘন করলে শ্রম বিভাগের সদস্যদের জন্য মামলা দায়ের করতে পারে । কর্মচারীর জন্য [[FFO] বেতন দিতে হবে [FO:] [FR], অতিরিক্ত বেতন [FO], এবং অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হবে না; এবং প্রতি ৩. ৩.৩] অতিরিক্ত মাত্রায় খরচ করা হবে ।

শ্রেণীগত কার্যক্রম বেশ ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে ।

ক্ষতিকর ক্ষতি এবং চাকরির কারণে নৈতিক মান বজায় রাখা

অর্থনৈতিক জরিমানা ছাড়াও, আপনার মালিক-স্বজনদের ক্ষতি করে যারা মনে করেন যে তারা বেশী সুবিধা ভোগ করছেন, অভিযোগ করে বা শ্রেণীগত মামলাকে অনুসরণ করেন। নেতিবাচক প্রচার মাধ্যম গ্রাহকের উপর নির্ভর করতে পারে।

অতিরিক্ত ঝুঁকি বৃদ্ধি করুন

একবার একটি অভিযোগ দায়ের করলে আপনার সংস্থা হয়তো যেকোন অডিশনের জন্য নিবন্ধন করতে পারে। xOLCTAs সকল টাকা পরীক্ষা করবে, শুধু অভিযোগকারী কর্মচারীর জন্য নয়, বরং সিস্টেমের ত্রুটির হিসাব করা। পুরো কাজ করেও তাদের উপর নজর রাখা হবে এবং তাদের বিভিন্ন কাজের মেয়াদে তাদের কাজের মেয়াদ কমিয়ে আনতে পারে। একটি নতুন মেয়াদী প্রক্রিয়া কয়েক মাস এবং বিভিন্ন নিয়োগের জন্য বিভিন্ন ধরনের কাজ করতে পারে।

সময় অনুসরণকারী পদ্ধতি নির্বাচন করুন

সঠিক পদ্ধতি নির্বাচন করা হল অতিরিক্ত মনোযোগের সঙ্গে কাজ করার ভিত্তি ।

ব্যবহারকারী নির্ধারিত লেবেল

কাগজ অথবা স্প্রেডশীট টাইম- এর দৈর্ঘ্যে সস্তা কিন্তু ভুল- প্রো-প্রিডেন্ট কাজ করে, কাজের সময় শেষ করা/বন্ধের রেকর্ড/রিকালীন সময়ের রেকর্ড/ সমাপ্তির কথা ভুলে যান । সুপারভাইজাররা তথ্য ভুলতে পারে । বিশেষ করে যদি কোন সংস্থার নিয়ম যাচাই করা হয় এবং তাদের সাথে কম্পিউটারের ত্রুটির কারণে অন্য কোনো ধরনের কোড ব্যবহার করা হয়, তাহলে তাদের ব্যবহারকারীদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত ।

বায়োমেট্রিক সিস্টেম

আঙ্গুলের ছাপ, ফেসিয়াল স্বীকৃতি বা রিটানা স্ক্যানার বন্ধু ঘুষি মারা এবং সঠিক ব্যক্তিকে নিশ্চিত করে। এই ব্যবস্থা খুবই সঠিক কিন্তু এর ফলে বিনিয়োগ, গোপনীয়তা এবং নিয়ম (যেমন, ইলিনিও বায়োমেট্রিক তথ্য গোপনীয়তা আইন) অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে। কিছু সুনির্দিষ্ট তথ্য ও তথ্য নিয়ন্ত্রণ করতে হবে।

সমন্বিত ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম

আধুনিক মেঘ ভিত্তিক সময় স্বয়ংক্রিয় ভাবে সফটওয়্যার অনুসরণ করা হয়, পতাকা হারিয়ে যায় এবং সময় অতিবাহিত হয় নি । অনেক প্লাটফর্ম পিটিও, শিডিও, শিডিও, শিডিটো, গস অথবা দ্রুত বং, Books:LLO, propert. [FRO] এর মতো অতিরিক্ত সময়ের জন্য সরাসরি অর্থ প্রদান করে । উদাহরণ: [F] উদাহরণ: [F] [F] [F], ঘড়ি এবং বিভিন্ন অংশের জন্য হার্ড- বার বার বার, সার্ভার ও সময় নির্ধারণের জন্য স্বয়ংক্রিয় ভাবে বিরতি] পরীক্ষা করে ।

মোবাইল এবং দূরবর্তী অনুসরণ

দূরবর্তী এবং মাঠ কর্মীদের সাথে জিপিএস ভূ-প্রত্নতাপের মোবাইল অ্যাপগুলো কাজের জায়গায় সঠিক সময়ে ঘড়ি/আউটআউট করে রাখা যায়। এতে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ না করা এবং সময়ের মধ্যে ভ্রমণ না করা থেকে বিরত রাখা হয়।

সঠিক সময় অনুসরণ করার জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস

যে - সমস্ত দেশে আইন প্রয়োগ করা হয়, সেই সমস্ত সংগঠন সেই সমস্ত দেশে বিভক্ত ।

নীতি ও চাকরির প্রশিক্ষণ থেকে মুছে ফেলুন

কর্মচারী হ্যান্ডবুকে একটি বিস্তারিত ওভারটাইম পলিসি লিখে দিন।

সময় নির্ধারণ করা হয়েছে প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা, নির্দিষ্ট কিছু দেশে প্রতি ঘন্টায় ৮ ঘন্টা ধরে।
অতিরিক্ত সময় কাজ করার আগে অনুমোদন পেতে হবে।
ওভারটাইমের (vocesealmentse) জন্য কর্ম সঞ্চালনের ফলাফল, কিন্তু ডিস্কিলিন অ্যাক্টিভ কাজ অনুমোদিত নয়।
ফ্রেমের মধ্যে সংশোধনের জন্য নির্ধারিত সময় ও নির্ধারিত সময়সীমার তথ্য কি ভাবে প্রতিবেদন করা হবে।
কাজ ছেড়ে দেওয়ার প্রক্রিয়া এবং ঘড়ি থেকে কাজ করার জন্য যে কোন অনুরোধ করা।

প্রশিক্ষণ ম্যানেজার এবং কর্মচারী প্রতি বছর এই নীতির উপর কাজ করে। এমিফা- এর আকার: [[FFR:] সব সময় রেকর্ড করা প্রয়োজন যে, অবশ্যই বলা যায় [FREL], এমনকি যদি আগে থেকে করা না হয়, তাহলে তা কর ।

সাধারণ

প্রতিটি নির্দিষ্ট সময়ের শেষে, সময় সংক্রান্ত তালিকা, প্রকল্প লগ এবং অন্যান্য রেকর্ডের সাথে তুলনা করুন। বিশেষ করে: কর্মচারীরা ঠিক সময়ে ঘড়ি বিরতিতে ব্যস্ত থাকে, দুপুরের বিরতি অথবা বড় করে রিপোর্ট করার টুলগুলো ব্যবহার করুন। [এফ.এম.এম] অডিট: হিসাব করে তারিখ পরীক্ষা করুন এবং সংশোধন করুন। উচ্চ পর্যায়ের ফলাফল পরীক্ষা করুন। [f]

ওভারটাইমের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে অ্যালার্ম

টাইমিং সিস্টেম চালু করুন ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের বিশেষ করে অতিরিক্ত সময়ের জন্য অতিরিক্ত সময়ের দিকে এগিয়ে যাওয়ার সময়ে, কর্মচারী ও কর্মচারীদের সতর্ক করে দিন । এর ফলে তাদের সক্রিয় রদবদল করতে হয় - যেমন কাজ করা অথবা কর্মচারীকে মনে করিয়ে দিতে পারে । কিছু সিস্টেমের অনুমোদন প্রয়োজন । এমনকি, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ঘড়ি- টাইম এর মাধ্যমে অনুমতি দেওয়া হলে, বিশেষ করে ঘড়ি- টির মাধ্যমে এই সমস্ত কর্ম সঞ্চালনের জন্য দায়ী করা যাবে এবং কর্ম সঞ্চালনের জন্য বিশেষ করে কাজের জন্য বিশেষ করে কর্মীদের সতর্ক ব্যবস্থা ।

অসংশোধনযোগ্য অনুকরণ

এফএসএ-এর অধীনে নিয়োগকারীরা সকল সময় কাজ করে, এমনকি কাজ যদি কোন রকমই করা হয়, তাহলে তা কোন কাজের জন্য অনুমতি প্রদান করা হবে না। এই চিকিৎসা গ্রহণ করা হবে না, কিন্তু কর্মচারীর জন্য বেতন প্রদান করা অথবা তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া। আপনার নীতি পরিষ্কার করা উচিত। [এফএল: ০০: ০০] কখনোই একজন কর্মচারীকে কাজ করার জন্য বলা উচিত নয় যে, সময় এবং যে কোন ধরনের নিয়ম লঙ্ঘন করা হয় না, তা যেন আপনার সকল কর্মচারীকে অবশ্যই মান পূরণ করতে হয়।

আইনি আলোচনা এবং রেকর্ডগুলো বিবেচনা করুন

সঠিক তথ্য হচ্ছে, একটি ডিওএল তদন্ত অথবা কর্মচারী মামলা সংক্রান্ত মামলার ক্ষেত্রে আপনার সেরা প্রতিরক্ষা।

রেকর্ড রাখতে কত সময় লাগবে

এফএসএ-এর জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে অন্তত ৩ বছর [[এফএল] মেয়াদ রেকর্ড রাখতে হবে। ৩) বেতন হিসাব করতে হবে। সময়, কর্ম হিসাব (যেমন, সময়, কর্ম, সময়, সময় সংক্রান্ত তালিকা, কাজ ইত্যাদি) অন্তত দুই বছর ধরে চলতে হবে-এর জন্য আপনার বিভিন্ন নিয়ম অনুসারে, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে আপনার কাজ রেকর্ড করতে হবে। যদি কোন নির্দিষ্ট শর্ত অনুযায়ী পুনরায় নির্দিষ্ট করে রাখা হয়, তাহলে আপনার সরকারি আইন অনুসারে পুনরায় যাচাই করতে হবে অথবা অন্যান্য ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ৭ বছর পর্যন্ত তা রেকর্ড করতে হবে।

( গীত.

প্রত্যেক অ-কর্মাধের কর্মচারীর জন্য, বজায় রাখুন:

পূর্ণ নাম, ঠিকানা, পেশা আর সামাজিক নিরাপত্তা নাম্বার।
জন্ম তারিখ (যদি ১৯ তারিখের মধ্যে থাকে)।
প্রতি কর্মসপ্তাহ কাজ করত এবং প্রতি সপ্তাহে কাজ করত ।
নিয়মিত ভাবে এবং প্রতিদিনের স্বাভাবিক আয়ের পরিমাণ।
কাজের জন্য অতিরিক্ত আয়.
এর সাথে বেতন থেকে বঞ্চিত বা তা বাতিল করাও।
প্রত্যেক বেতন এবং বেতন পরিশোধের জন্য।
যে কোন লিখিত চুক্তি অতিরিক্ত সময় গণনা পদ্ধতি নিয়ে।

এই রেকর্ডগুলো এমন এক উপায়ে সংরক্ষণ করা যাবে না, যা কিনা পরিবর্তন করা যাবে না । ডিজিটাল পদ্ধতিকে অডিপ চিহ্নের সাহায্যে পর্যবেক্ষণ করা সম্ভব না । যদি আপনি কাগজ ব্যবহার করেন, সেগুলোকে লকডালের মধ্যে সংরক্ষণ করে রাখেন এবং একটি টাইম- আউটলেট তৈরি করেন । দূরবর্তী কর্মচারীদের জন্য, তাদের নির্ধারিত অবস্থান এবং যে কোন সময় ভ্রমণ করতে পারাপার হতে পারে।

আন্সিং

একজন কর্মচারী যখন তাদের সময় সংক্রান্ত সময়সীমাকে চ্যালেঞ্জ করেন, সাথে সাথে সাথে তদন্ত করুন এবং কর্মচারী ও ম্যানেজারদের সাথে সাথে সাথে তাদের বিতর্কিত সময়ের বিবরণ পর্যালোচনা করুন (নিরাপত্তা, ইমেইল, জিপিএস ডাটা)। সংশোধন প্রয়োজন হলে, টাকা জমা দেওয়া এবং ফলাফলের মান পরিবর্তন করা প্রয়োজন। [এফএফএল:]NOL [F]N [F]N [F]N]N [L]N] [F] [F]N] [F]N]N] [N] [N]]] [N]: একটি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে একটি পদক্ষেপের বিরুদ্ধে আলোচনা করা থেকে বিরত রাখা এবং এর ফলাফল মুছে ফেলা সম্ভব নয় ।

Complipation এর জন্য প্রযুক্তি এবং স্বয়ংক্রিয়রূপে তথ্য গ্রহণ করুন

সময়ের অনুসরণ করার ক্ষেত্রে পূর্ব নির্ধারিত প্রযুক্তি সবসময় সহজ হয়ে ওঠে। স্বয়ংক্রিয়ভাবে মানব ত্রুটির হার কমিয়ে আনে এবং মুক্ত করে, অতিরিক্ত-মান কাজের জন্য কর্মচারীর বেতন প্রদান করে।

প্রকৃত সময় ওভারটাইম

আধুনিক সময় অনুসরণ সিস্টেম সময়ের সময়ের হিসাব করে সময় অতিবাহিত হয় যখন কর্মচারীদের সময় সময় অতিবাহিত হয়। এই যন্ত্র ম্যানেজাররা দ্রুত শ্রম খরচের ব্যয় এবং অসম্মতিকালীন অবস্থা বিবেচনা করে।

টাকা আর এইচআর সিস্টেমের সাথে মিলে

সময় অনুসরণকারী তথ্য অনুসরণ এবং পরিশোধ ব্যবস্থার মধ্যে উপস্থিত করা তথ্য। শূণ্য দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্যা ও বিলম্বের পরিমাণ বৃদ্ধি করা হয়। ভুল মেয়াদের ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য, সংশোধন করার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পরিমাণ কমিয়ে আনতে পারে। উপরন্তু, স্ট্রিমলাইন রেকর্ড/ টেক্সট ফাইলে উপস্থিত সকল সময় ও সময়ের মেয়াদ গণনার মধ্যে তথ্য সংরক্ষণ করা হয়। পর্যবেক্ষণ করা হলে, চিহ্নিত পদ্ধতি দ্বারা নির্দিষ্ট নিয়ম অনুযায়ী, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সাথে খাপ খাওয়ানো হবে এবং তাতে আপনার সুবিধা ধার্য করা হবে।

স্বয়ংক্রিয় সতর্কবার্তা ও সূচনাবার্তা

সিস্টেমের-- উত্পন্ন সতর্কতাগুলি আপনি সমাধান করার আগে থেকেই প্রয়োজনীয় সতর্কতা অবলম্বন করুন । সতর্ক কনফিগার করার জন্য সতর্ক কনফিগার করুন:

কাজের লোকেরা অতিরিক্ত সময়ের সীমা নিয়ে আসছে।
ঘড়ি বা ঘড়ি দেখা যাচ্ছে না।
সময় শেষ হওয়ার সময় যায়নি প্রতি ঘন্টা শেষ হওয়ার পর.
( মথি ২৪: ৪৫) এই ধরনের ঘটনা হয়তো সময় চুরি বা রাউন্ডিং সমস্যাকে নির্দেশ করে ।
কিছু ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র অথবা লাইসেন্স প্রয়োজন।

এই সতর্কবার্তাগুলি কর্মচারী ও তাদের ব্যবস্থাপক উভয়ের কাছে যাওয়া উচিত । কিছু সিস্টেমের কিছু বৈশিষ্ট্য তাদের মোবাইল ডিভাইস থেকে সরাসরি সাড়া দিতে, রিয়েল টাইম- আউটের অবকাশ এবং রি-ডাইরেক্ট করতে সতর্কতা অবলম্বন করে । সতর্কতা অবলম্বন করুন যে, প্রসেসগুলি পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কারণ সনাক্ত করতে হলে এই সতর্কবার্তা প্রদান করা উচিত।

বিভিন্ন পর্যায় থেকে বিভিন্ন টাস্কের দিক দিয়ে ব্যবস্থাপনা

ওভারটাইম নিয়ম চাকরির সম্পর্কের প্রকৃতিকে ভিন্নভাবে প্রয়োগ করে ।

প্রথম বারের মতো এবং অস্থায়ী চাকুরিজীবী

পার্ট টাইমের কর্মচারীদের একই ভিত্তিতে অতিরিক্ত সময় দেয়ার দায়িত্ব রয়েছে, বিশেষ করে যখন পুরো সময়ের কর্মচারীদের (অথবা অন্যান্য প্রযোজ্য সময়সীমার বাইরে) প্রায় ৪০ ঘন্টা কাজ করা হয়।

স্বাধীনকরণ

স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে কাজ করা কর্মীদের জন্য এক নতুন ধারার একটি জায়গা। যেমন ডিওএল এবং আইআরএস-এর মত বিভিন্ন ধরনের পরীক্ষা ব্যবহার করে সঠিক নীতিগত হতে পারে। যদি আপনি স্বাধীন ঠিক করেন, তাহলে তারা নিশ্চিত করবে যে তারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা পরিচালনা করবে এবং নিজেদের তালিকাকে নিয়ন্ত্রণ করবে।

সালারি নন-এক্সপ্যারাপের কর্মী

কিছু বেতনে বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ কমিয়ে আনা এবং বেতন বৃদ্ধির জন্য তাদের নিয়মিত বেতন প্রদান করা হয়। তাদের নিয়মিত বেতন বাড়িয়ে দেওয়ার বিষয়টি হিসেব করা হয়।

কমপ্ল্যান্টের সংস্কৃতি গড়ে তোলা

কমপ্ল্যান একটি সময়ের প্রকল্প নয়- এটি একটি চলমান প্রতিশ্রুতি।

লিডারশিপ কেনা-ইন

নির্বাহীরা যখন সঠিক সময়ের অনুসরণ এবং অতিরিক্ত বেতন প্রদানের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে, তখন তারা নিয়মিত নেতৃত্বের ক্ষেত্রে সঠিক অবস্থান গ্রহণ করে ।

& এই ফোল্ডার- এ মেইল পরীক্ষা করো

আপনার সময় অনুসরণ এবং সময় সংক্রান্ত নীতি প্রতি বছর একবার পরীক্ষা করে দেখুন । আইন পরিবর্তন করতে তাদের সাথে আপনার কাজ, এবং আপনার প্রযুক্তি পরিবর্তন করতে হবে । কর্মচারী এবং ম্যানেজারদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া কি কাজ করছে এবং কি কি আছে তা সম্পর্কে তাদের কাছে সংবেদনশীল। ব্যতিক্রম প্রতিবেদন এবং বিশ্লেষণের মাধ্যমে আপনার বর্তমান অভ্যাসকে চিহ্নিত করা এবং এর ফলে অধিক সমস্যা-বর্জন করা যায়।

[[[[[[[[]] ডি.ওএল] সহায়তার জন্য যত্ন করে সাহায্যের ব্যবস্থা প্রদান করে [FLT] যে আপনার বার্ষিক পর্যালোচনার জন্য আপনি পরিচালিত করতে পারেন । রাষ্ট্রীয়ভাবে নির্ধারিত প্রয়োজন অনুসারে, আপনার স্থানীয় শ্রম বিভাগ অথবা চাকুরী বিভাগকে পরামর্শ করুন । যত্ন করুন, কঠোর এবং সঠিক যন্ত্রপাতির মাধ্যমে, সময়হীনদের প্রতি মাসে বেতন দেওয়া হবে- এবং আপনার কর্মচারীদের প্রতি বার বার তাদের উপর আস্থা রাখা উচিত যেন তারা যেন তাদের প্রতি ঘন্টা কাজ করে ।