যেভাবে পরিবার ও চিকিৎসা সংক্রান্ত বিষয়ে নীতি আপনার চাকরির ক্ষেত্রে বাধা হয়ে দাঁড়ায়

একটি বিশাল কর্মচারী হ্যান্ডবুক একটি সংস্থা এবং এর কাজের মধ্যে পরিষ্কার যোগাযোগ, আশাকে চিহ্নিত করে এবং আইনী নীতি নিশ্চিত করে। এর মধ্যে রয়েছে পরিবার এবং চিকিৎসা নীতি থেকে নিয়োগের জন্য চাকুরির বিধান, যা পরিবার এবং স্বাস্থ্যের জন্য উপযুক্ত কারণ হিসেবে কাজ করে।

পারিবারিক ও চিকিৎসা সংক্রান্ত বিষয়ে উপলব্ধি

কোনো নীতি নীতিগত ভাষার খসড়া করার আগে, আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে যে বৈধ পরিবার এবং চিকিৎসা পদ্ধতি যুক্তরাষ্ট্রে চলে যাওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই আইনটা বুঝতে হবে ।

পরিবার ও চিকিৎসা আইন (এফএমএলএ)

১৯৯৩ সালে নির্ধারিত সময়ে এফএমএলএ-এর নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকে নিয়োগের জন্য নিয়োগ প্রদান করা হয়, বিশেষ কারণে যে সমস্ত কর্মচারী নিয়োগ প্রদান করা হয়, তাদের প্রতি বছর তাদের ১২ সপ্তাহ ধরে চাকুরি প্রদান করা হয়, চাকুরির জন্য চাকুরির জন্য চাকুরির জন্য চাকুরির জন্য চাকুরি প্রদান করা হয়, যার মধ্যে সকল সরকারি সংস্থা, ব্যক্তি, বেসরকারি এবং বেসরকারি বিদ্যালয়ের জন্য বেসরকারি প্রতিষ্ঠান রয়েছে, এবং প্রায় ৫০ কিলোমিটারের মধ্যে ৫০ জন কর্মচারীর জন্য কাজ করতে হয় (প্রায় ১২,০০০ ঘন্টা)।

এফএমএলএ ত্যাগের কারণ অনুসন্ধানের কারণ ব্যাখ্যা করে বলা হয়েছেঃ

• শিশু জন্ম এবং প্রথম ১২ মাসের মধ্যে নবজাত শিশুর সঙ্গে বন্ধন ।
• দত্তক নেয়া বা যত্ন নেওয়ার জন্য সন্তানের বাচ্চা।
• এক গুরুতর স্বাস্থ্য
• কিন্তু, এই ধরনের চিন্তা কি আসলেই সম্ভব?
• পরিবারের সক্রিয় সামরিক সেবা থেকে পৃথক থাকার জন্য শাস্তি প্রদান করা হচ্ছে।
• ( ক) কীভাবে আমরা জানি যে, আমরা যিহোবার ওপর নির্ভর করতে পারি?

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ (DOL) মডেল রূপ এবং পোস্টারসহ বিস্তারিত নির্দেশনা প্রদান করে, যে - নিয়োগকারীকে উল্লেখ করা উচিত [FOLLLL [FL] CLAYYL [FL] CLAY[1] সর্বশেষ আপডেটের জন্য মেনে নেওয়া]

রাজ্য ও চিকিৎসা সংক্রান্ত আইন

ক্যালিফোর্নিয়া, নিউচুসেটস, ওয়াশিংটন এবং নিউ জার্সি সহ ডজন খানেক দেশ রয়েছে- এই আইন তাদের পরিবার ও চিকিৎসা কার্যক্রমকে প্রদান করে থাকে। এই সমস্ত আইন তাদের চাকুরীর মাধ্যমে অর্থ প্রদান করে, যারা চাকুরির জন্য অর্থ প্রদান করে, এবং তারা ক্ষুদ্র চাকুরিতে চাকুরিতে চাকুরির জন্য চাকুরি প্রদান করে (যেমন ৫ বা ৫) এবং তাদের সময় কমিয়ে দেয়, যেমন এফএলএলএ-এর কয়েকজন কর্মচারী, অথবা অন্য কোন কারণে, তাদের গৃহ সুরক্ষা প্রদান করা হয় না।

আপনার হাতের পাঠ্যবইতে যখন নীতিকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তখন আপনাকে অবশ্যই রাষ্ট্রীয় আইন অনুযায়ী সমস্ত আইন মেনে চলতে হবে ।

অন্যান্য ধরন সহ ইন্টারনেক্স

পরিবার এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত নীতি শূন্যস্থান থেকে যায় না। চাকরির ক্ষেত্রে কোন স্থান নেই। চাকরির ক্ষেত্রে চাকরির ক্ষেত্রে তাদের অসুস্থ ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, স্বল্প ব্যয়ের বিনিময়ে (সদয়) অথবা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, নিয়োগ প্রাপ্ত এই ধরনের সম্পর্ক কীভাবে ব্যবহার করা যায়, তা যেন তারা পরিষ্কার করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের হয়ত তাদের উচিত, তাদের উচিত, যারা তাদের কাছ থেকে কম বেতন প্রদান করে তাদের কাছ থেকে কম খরচ কমিয়ে দেয় এবং তাদের কাছ থেকে কম খরচ কমিয়ে দেয়।

নীতিকে আপনার হ্যান্ডবুকে অন্তর্ভুক্ত করার পদক্ষেপ

আপনার হাত ধোয়ার সমস্ত প্রয়োজনীয় জায়গাকে নিশ্চিত করার জন্য এই পদক্ষেপগুলো নিন ।

[ ১৫ পৃষ্ঠার চিত্র]

আপনার সংগঠনের প্রতি যে - আইনগুলো প্রয়োগ করা হয়, সেগুলো পরীক্ষা করে দেখার মাধ্যমে আপনার কেন্দ্রীয় বাধ্যবাধকতাকে শনাক্ত করুন ।

লজিক্যাল নির্বস্তুকতা নির্ধারণ করুন

উদাহরণস্বরূপ, যে সমস্ত ব্যক্তি চলে যাওয়ার জন্য যোগ্য, তাদের জন্য সুনির্দিষ্ট ভাষা ব্যবহার করুন । উদাহরণস্বরূপ: [[[FF] উদাহরণ: [[F] আপনি পরিবার এবং চিকিৎসা ক্ষেত্রে এই নীতির অধীনে যোগ্য, যদি আপনি অন্তত ১২ মাস ধরে চাকুরিতে নিয়োগ দেন, তাহলে ১২ মাস আগে থেকে অন্তত ১,২৫০ ঘন্টা কাজ করেছেন এবং যে কোন কর্মচারী নিয়োগের জন্য বরাদ্দ করেন, তাদের অবস্থান নির্দিষ্ট করে এমন একটি কোম্পানীতে নিয়োগ করা হয়।

সীমা বহির্ভূত অবশিষ্ট রাখা

নোট: হিসেব করে দেখুন যে, আগে থেকে বলা দরকার: আগে থেকে বলা যায় না যে কোন চিকিৎসা পদ্ধতি বা জন্ম দেওয়ার জন্য কর্মচারীদের অন্তত ৩০ দিন সময় দিতে হবে ।

এ ছাড়া, কীভাবে কর্মচারীদের চলমান অথবা বিস্তৃত তথ্য জমা দিতে হবে, সেই বিষয়ে স্পষ্ট তথ্য প্রদান করুন, যেখানে কর্মীরা কাগজপত্র জমা দিতে পারে এবং প্রশ্ন করতে পারে ।

ইয়োব সুরক্ষা ও উপকারগুলো সম্বন্ধে ব্যাখ্যা করুন

যে সমস্ত কর্মচারীর তাদের অবস্থান এখন নিরাপদ, তারা পরিষ্কার ভাবে জানাচ্ছে যে এফএমএলএ-এর-এর বাইরে ফিরে আসার সময়, কর্মচারী তাদের আদি চাকুরি অথবা অর্থ, সুবিধা এবং শর্তের সমতুল্য অবস্থান পুনরায় ফিরিয়ে আনা হবে।

ঠিকানার সুবিধাদি: কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমার মাধ্যমেও তাদের এই ধরনের কাজের জন্য তাদের জীবন বীমা অথবা অক্ষমতার মত অন্যান্য সুবিধাগুলো বজায় রাখতে হবে।

পরিচিতি তথ্য ও রিসোর্স অন্তর্ভুক্ত করা হবে

একজন এইচআরআরএ প্রতিনিধি বা কর্মচারী যারা সাহায্যের জন্য যোগাযোগ করতে পারে তাদের জন্য অথবা ছেড়ে দিতে পারে। এছাড়াও, ফোন ঠিকানা, ইমেইল ঠিকানা এবং অফিস ঘন্টার মতো গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ সরবরাহ করা, যেমন ডিওএলএলএলএ পোস্টার এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ (এপিএ) এর মতো বাইরের সম্পদ সরবরাহ করা এবং তাদের জন্য কর্ম বিভাগগুলোর (এএপি) একটি কর্ম সহায়তার প্রয়োজন বিবেচনা করুন।

নমুনা পলিসি ভাষা

নীচে নমুনা নীতি- ভাষাকে সমন্বয় করা যাবে এবং আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে প্রবেশ করা যাবে। আপনার সংগঠনের বিশেষ বিস্তারিত বিবরণের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পরিবর্তন করা হয়েছে।

[[[[[[]] কেন্দ্রীয় পরিবার এবং চিকিৎসা বিষয়ক আইন মেনে চল; রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন মেনে চলে যাওয়া কর্মচারীদের ১২ মাসের মধ্যে থেকে ১২ মাসের মধ্যে চাকরি ছেড়ে দেওয়া হবে, অথবা পরবর্তী এক কারণের জন্য এক মাসের জন্য এক বা একাধিক কারণের জন্য অবশিষ্ট রাখতে হবে: [এফএল] [প্রায় ১০] [প্রায় ১০] [প্রায় কোম্পানি] [প্রায় [প্রায় [প্রায় কোম্পানি]]

• [[FLT] [বাড়, দত্তক নেওয়া, বা শিশুর মাজাতের মধ্যে প্রবাস]
• [[[F] গুরুতর এক স্বাস্থ্য অবস্থা যা কর্মচারীকে চাকরি করতে বাধা দেয় না][FO]
• [[FLT] একজন সাথির জন্য চিন্তা করা, সন্তান বা বাবামার গুরুতর স্বাস্থ্যের প্রতি যত্ন নেওয়া । [[F]
• [[[[F] সামরিক শাসনকে পবিত্র কর, যেমন পরিবারের বিভিন্ন বিষয়ে যোগ দেওয়া, যখন একজন সামরিক সদস্য সক্রিয় দায়িত্ব পালন করার জন্য বলা হয় [এফএলএলটি: ১]
• [[[F] গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতাসহ পরিচর্যার জন্য চিন্তা করা (ছয় সপ্তাহ) [FODOL][FLT] [FO] [FLT]

[[[[[F]] [Ignf] [gyp]] propered] [garal] এর জন্য আপনি অন্তত ১২ মাস ধরে কাজ করেছেন (অভিব্যক্তির জন্য), ১২ মাস আগে থেকে অন্তত ১,২৫০ ঘন্টা সময় ব্যয় করেছেন এবং একটি স্থান যেখানে প্রায় ৫০ বা তার বেশী সময় লাগে । আপনার স্বাস্থ্যের জন্য প্রয়োজন । অত্যন্ত জরুরী অবস্থা সম্বন্ধে অবগত থাকা প্রয়োজন । [[1]

[[[[[[]] উচ্চ পর্যায়ের প্রতিদ্বন্দ্বিতাকারী FMLA [হার্ড নাম] [হার্ড নাম] আপনার স্বাস্থ্য বীমার অধীনে রাখবেন, যেমন আপনি সক্রিয়ভাবে কাজ করছেন । আপনি হয়তো সময় ব্যবহার করে থাকেন । আপনার ব্যক্তিগত ছুটির দিন (cavava, cocosc), ব্যক্তিগত ছুটি (c) ব্যবহার করতে পারেন । কোন শর্ত ছাড়াই, বিশেষ করে যদি আপনি চাকরি থেকে ফিরে যেতে পারেন, অথবা আপনার স্বাস্থ্যের জন্য অন্য কোনো শর্ত ছাড়াই, তাহলে আপনার স্বাস্থ্যের জন্য কাজ থেকে অবসর গ্রহণ করতে হবে । যদি আপনাকে দায়িত্ব অর্পণ করতে হয়, তাহলে আপনার স্বাস্থ্যের সময় অনুযায়ী কাজ করতে হবে ৩০.১/ ০০০ মার্কিন ডলার, তাহলে আপনার স্বাস্থ্যের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করতে হবে ।

[[[[F] প্রশ্নের উত্তর] জন্য [পৌথের] রাজ্য/ টেলিফোন নম্বর বা [পৌত্তর] মধ্যে যোগাযোগ করুন [পৌথের] অতিরিক্ত তথ্য পাওয়া যাচ্ছে... [লিংক] এবং [রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ] [FOD]:[F]

আরও নীতি

আপনার হাতে দেওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ছাড়াও, আপনার হাতে দেওয়া বিভিন্ন বিশেষ পরিস্থিতির বিষয়ে আলোচনা করা উচিত, যেগুলো প্রায়ই পরিবার ও চিকিৎসা সংক্রান্ত ছুটির সময় আসে ।

অপসারণযোগ্য সময় গণনা এবং অপসারণ করুন

এফএমএলএ অনুমোদন (এক সময়ে পৃথক ব্লক রাখা বা কমিয়ে দেওয়া) ত্যাগ করার অথবা কমিয়ে আনা (যেমন, খণ্ডকালীন) ত্যাগ করার সময়, চিকিৎসা ক্ষেত্রে কাজের সময় নির্দেশ করা উচিত। আপনার নীতি অনুযায়ী কর্মচারীদের এই ধরনের তালিকা থেকে বিরত রাখা উচিত যাতে তাদের নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কাজ না হয়।

সামরিক পরিবার ছেড়ে

সামরিক বাহিনীর দুটি বিশেষ সুবিধা রয়েছে, সামরিক বাহিনীর সাথে যুক্ত হবার জন্য (১২ সপ্তাহ পর্যন্ত) মত প্রদান করা, শিশু উৎসব, অর্থনৈতিক বা আইনগত বিষয় পরিচালনা এবং দায়িত্ব পালন করার মত কর্মকাণ্ডকে তুলে ধরে, যখন সামরিক সদস্যরা দায়িত্ব পালন করে অথবা দায়িত্ব গ্রহণের জন্য ২৬ মাসের জন্য কোন এক নির্দিষ্ট সময় প্রদান করে থাকে, তখন তারা যেন এই সমস্ত অসুস্থতায় আক্রান্ত হয়, অথবা এই বিষয়ে তাদের কোন কোন ধরনের যত্ন গ্রহণ করা হয়, তা নিশ্চিত করে, এই বিষয়টি যেন তারা যেন নিশ্চিত করে যে, এই সমস্ত সামরিক বাহিনীর সদস্যদের এক বিশেষ নীতি গ্রহণ করা হয়, অথবা তারা যেন এই বিষয়ে তাদের যত্ন গ্রহণ করা হয়, বিশেষ ভাবে তাদের জন্য কোন কোন এক সময় প্রদান করা হয়, বিশেষ ভাবে এই বিষয়টি যেন তারা যেন তারা যেন এই বিষয়ে নিশ্চিত করে, যখন তারা যেন তারা এই বিষয়ে তাদের যত্ন গ্রহণ করে, এবং তারা যেন তারা যেন তারা কোন কোন কোন রকম কোন ধরনের রোগ ছাড়াই তাদের যত্ন নিতে পারে, তা গ্রহণ করে, এবং তারা যেন তারা যেন তারা এই বিষয়ে তাদের এই বিষয়ে নিশ্চিত করে, এবং তারা যেন তারা যেন কোন কোন কোন কোন কোন কোন ধরনের যত্ন গ্রহণ করে, তা গ্রহণ করে, তা গ্রহণ করে, এবং তারা যেন তারা যেন তারা তাদের প্রদান করে, এবং তারা তাদের কাজ করতে পারে, এবং তারা যেন তারা তাদের কাজ করে, এবং তাদের জন্য, এবং তারা তাদের জন্য এক সময়, এবং তারা

পেডো বনাম আনপেইড ছেড়ে দাও

অনেক নিয়োগকারী বাবা-মা'র কাছ থেকে ছুটি নেওয়ার প্রস্তাব বা স্বল্পমেয়াদী বাধার কারণে যে কোন শর্ত ছাড়াই স্বল্প সময়ের জন্যে অবসর গ্রহণ করা হবে। উল্লেখ্য, আপনার কোম্পানি কিভাবে ছুটির সময় বেতন দেয় তা ব্যাখ্যা করে। উল্লেখ্য: [FROL] [FR] [FR] [F] [L]] [L] [L]] [(r]]] [(r]]] [D]] যে সকল অর্থ প্রদান করা হয়, তা আপনার বাবা-মা'র কাছ থেকে প্রস্থান করা হবে, এবং যে কোনো শর্তগুলো ফেরত না পাঠানো হলে আপনার পরিবারকে দেওয়া হবে ।

রেকর্ড সংরক্ষণ ও কমপ্লিট

সকল এফএমএলএ-এর সঠিক রেকর্ড, আবেদন, অনুমোদন এবং অনুমোদনের ক্ষেত্রে অনুমতি প্রদান করা। ডিএলএল-এর নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মকর্তাের প্রয়োজন, এবং কার্যাবলীর জন্য এফএমএলএ পোস্টার পোস্ট করে। নিশ্চিত করুন যে, চিকিৎসা বিষয়ক নথিপত্রকে পৃথক রাখা উচিত, গোপনীয়তা বিষয়ক এক বিবৃতি, যেমন গোপনীয়তা রক্ষা এবং গোপনীয়তা বজায় রাখা, এবং সকল সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে তার প্রয়োজন।

( ১ করি.

আপনার হাতে একটি নীতিকে সমর্থন করার জন্য শুধুমাত্র প্রথম পদক্ষেপ হল, কর্মচারী ও ম্যানেজাররা তাদের ভূমিকা ও দায়িত্ব বুঝতে পারবে ।

ট্রেন ম্যানেজার এবং HRP প্রশাসনName

একজন কর্মচারীর প্রয়োজনের সময় ম্যানেজাররা প্রায়ই যোগাযোগ করতে পারে, যখন একজন কর্মচারীর প্রয়োজনের সময় কোন ধরনের যোগাযোগ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয় ।

নীতিটা স্পষ্ট করে বলুন

বোর্ডিং-এ যে সমস্ত কর্মচারী হাত পুস্তক প্রদান করে এবং যে কোন নীতি পরিবর্তনের সময় তাদের তাজা সংবাদ প্রদান করে, তারা এক সংক্ষিপ্ত তথ্য প্রদান করে অথবা কোন কোম্পানীকে প্রদান করে, অথবা তাদের পরিবার এবং চিকিৎসা নীতি থেকে যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় প্রদান করে, তাদের ক্ষেত্রে এই ধরনের এক বিশেষ বিষয় প্রদান করা উচিত।

নিয়মিত পর্যালোচনা এবং আপডেট

আইন পরিবর্তন বার করে নতুন সরকার নতুন অর্থ প্রদান করে থাকে এবং কেন্দ্রীয় নীতিকে যথাযথ ভাবে সংশোধন করা হয়।

একটি পরিবার এবং আপনার কর্মচারীকে গৃহিত করার ক্ষেত্রে আগ্রহ নিয়ে আপনি একটি স্বচ্ছ কাঠামো তৈরি করেছেন, সহযোগিতামূলক কাঠামো তৈরি করেছেন যা আপনার প্রতিষ্ঠান এবং আপনার কর্মচারীদের উপকৃত করবে।