নির্মাণকাজে অতিরিক্ত মতবিরোধ কীভাবে মোকাবিলা করা যায়

নির্মাণ কাজে অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রণ সম্বন্ধে বোঝা

নির্মাণ শিল্পগুলো কেন্দ্রীয়, রাজ্য এবং স্থানীয় মজুরি আইনের অধীনে কাজ করে থাকে ।

কেন্দ্রীয় পর্যায়ে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ) ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে: একটি কর্মদক্ষতার ৪০ ঘন্টারও কম সময় কাজ করা উচিত। কর্মচারীর নিয়মিত মজুরিতে, বিশেষ করে এফএসএ বেশ কয়েকটি ছাড় দেওয়া হয়, যার মধ্যে রয়েছে নির্মাণ কাজের জন্য প্রয়োজনীয় ছাড়, এবং নির্মাণ প্রকল্প, এবং কর্ম-কর্মের জন্য বেতন, এবং কাজের জন্য বেতন, এবং কাজের জন্য বেতন, এবং কাজের বাইরে কাজ করা, এবং কাজের জন্য বেতন বৃদ্ধি, এবং বেতনের জন্য বেতন বৃদ্ধি।

উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন বছরে প্রায় আট ঘন্টা সময় ধরে নির্ধারিত সময়ের জন্য অতিরিক্ত সময় নির্ধারণ করে থাকে এবং ১২ ঘন্টারও বেশি সময় ধরে নিউ ইয়র্কের দরকার ৪০ ঘন্টা ধরে নির্মাণ কর্মীদের জন্য, কিন্তু রাষ্ট্রীয় আইন অনুযায়ী, যুক্তরাষ্ট্রের আইন অনুযায়ী, বিভিন্ন আইন অনুযায়ী সরকারি কাজে ব্যয়ের জন্য বিশেষ নিয়ম রয়েছে।

ডেভিস-বাকন এবং সংশ্লিষ্ট প্রেরিত কেন্দ্রীয় অর্থ তহবিলে সাহায্য করার ক্ষেত্রে আরেকটি স্তর যোগ করেছে।

নির্মাণ কাজের সময় কে অতিরিক্ত সমালোচনা করে?

ফ্রি ঠিকাদার বা অবসর গ্রহণ কর্মীদের ভুলভাবে ছুটির সময় নিয়ে বিরোধের প্রধান কারণ।

বাইরের বিক্রয়ের জন্য দর কষাকষি খুব কমই প্রযোজ্য কারণ বেশিরভাগ শ্রমিক মূলত ব্যবসার জায়গা থেকে বিক্রয় করে না ।

কিন্তু, ঠিকাদারের চুক্তি যদি শ্রমিকদের নির্ধারিত সময়, যন্ত্রপাতি এবং পদ্ধতি অনুযায়ী গুরুত্বপূর্ণ নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে, তাহলে ডিওএল এবং অনেক সংস্থা মনে করে যে, চাকরির সঙ্গে সম্পর্ক রয়েছে, যা হয়তো বেতন, বেতন ও আরও বেশি খরচের কারণে দ্বিগুণের ক্ষতিপূরণের কারণে দ্বিগুণ এবং বেতন কমিয়ে আনা যায় ।

সময়ানুবর্তী হওয়ার কারণগুলো

এমনকি লিখিত নীতি নিয়ে বিরোধ যে “এক ঘন্টার কাজ” হিসেবে চিহ্নিত হয় তা প্রকাশ করতে পারে, কি ভাবে ওভারটাইম করা সম্ভব এবং নির্দিষ্ট কিছু কাজ কি না, তা নিয়ে আলোচনা শুরু হতে পারে। নীচে নির্মাণ শিল্পের সবচেয়ে ঘন ঘন দূরত্ব।

কোনো বিশেষ কর্ম সঞ্চালন না করা হলে প্রি-Shift-Fox

নির্মাণ কর্মীরা প্রায়ই একটি গজ বা অফিসে সংবাদ প্রদান করে যাতে তারা কোন কাজে অংশ নিতে না পারে, অথবা কোন চাকুরিতে যাবার আগে কাজ করার জন্য কাজ করে।

একইভাবে, দিনের শেষে পরিষ্কারকরণ, যন্ত্রপাতি পরিষ্কার করার যন্ত্র এবং পুনরায় সরঞ্জামের ক্ষতিপূরণ করা উচিত । [FOL][FOPL] WELUT [FRO:LO[FO] [FO:L] [FOPL] [FR:L] হাঁটার ক্ষেত্রে কিছু ব্যতিক্রম তুলে ধরা, অথবা মূল কাজের স্থান থেকে ভ্রমণ বা স্থান থেকে আসা, কিন্তু তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ নয়।

ভ্রমণ সময় এবং সময়

সাধারণত, ঘর থেকে নিয়মিত কাজ করা সহজ নয় কিন্তু কাজের সময় বিভিন্ন জায়গায় ভ্রমণ করা কঠিন ।

সময়কে অন্য একটি ধূসর এলাকা। একজন কর্মচারী যদি মালিকের প্রবর্তিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে থাকেন অথবা এত কাছে থাকতে পারেন যে, তারা ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে সময় ব্যবহার করতে পারবেন না, তবে সময়মতো সময় ব্যয় করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, রাতে অস্থায়ী অবস্থানকারী একজন ব্যক্তি যে কোন স্থানে অবস্থানকারীকে অবশ্যই এক ঘন্টার মধ্যে থাকতে হবে এবং সাথে সাথে সাথে সাথে তাদের ফোন করার সময় লাগবে।

ভোজ ও বিশ্রাম বিরতি ভিরেন

ক্যালিফোর্নিয়া, অররন এবং ওয়াশিংটন সহ অনেক রাষ্ট্র, যার মধ্যে রয়েছে, নির্মাণ কর্মীরা পাঁচ ঘন্টার বেশি সময় ধরে ৩০ মিনিট সময় ধরে খাবার গ্রহণ করে, এবং ১০ মিনিটের জন্য বিরতি প্রদান করার জন্য বিরতি প্রদান করা হয়। যদি একজন কর্মচারী এই বিরতি প্রদান করতে ব্যর্থ হয় বা সে সময়কে সামান্য বিশ্রাম দিতে ব্যর্থ হয়, তাহলে এই কর্মচারীকে তার সাথে যুক্ত করা যাবে, বিশেষ করে যখন কেউ কেউ এই ধরনের খাবার না দিতে পারে, বিশেষ করে যখন ক্যালিফোর্নিয়ার শিক্ষা গ্রহণের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে যখন কেউ কেউ এই ধরনের খাবার না দিতে পারে, এবং তা নষ্ট করতে পারে না, বিশেষ করে যখন সে সময় নষ্ট করতে পারে।

এমনকি নির্দিষ্ট খাবার বিরতি না দিয়ে, ফ্ল্যাপের জন্য ২০ মিনিটের কম সময় প্রদান করা প্রয়োজন।

ইউনিয়ন বনাম অ-নর-নভেতনা

ইউনিয়ন নির্মাণ কাজের কাজের ক্ষেত্রে সাধারণত: একটি সম্মিলিত দর কষাকষী চুক্তির মাধ্যমে কাজ করা হয়, যা শনিবার কাজ, রবিবারের কাজ এবং ছুটির সময়কে সময়সীমার মধ্যে সংরক্ষণ করে।

ওভারটাইম ওভারটাইমিং এর পদক্ষেপ

পরবর্তী ধাপগুলো ভাববিনিময়, নথিপত্র এবং আইনগত মানকে সমর্থন করার জন্য সর্বোত্তম উপায়গুলো যুক্ত করে ।

১) কন্টিনেন্ট, পলিসি এবং সিবিএএস পর্যালোচনা করুন

চাকরি সংক্রান্ত চুক্তি পরীক্ষা করে, কর্মচারী বুক বা যৌথ দরজ চুক্তি পরীক্ষা করে দেখা । যে ভাষাকে কাজ, নিয়মিত গণনা, সময়, এবং যেকোন সুনির্দিষ্ট শর্ত (যেমন, প্রতিদিন) নির্ধারণ করা হয় ।

২: ১ - ৩

শারীরিক সময় সংক্রান্ত সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করা, ডিজিটাল ঘড়ি লগ, জিপিএস লগ, তথ্য, ইমেইলের মাধ্যমে লিখিত তথ্য এবং নিরাপত্তা সভা থেকে প্রাপ্ত তথ্য সংগ্রহ করা। এছাড়াও নির্মাণ কাজের সময় ও খরচের রেকর্ড সংগ্রহ করার জন্য বিভিন্ন রেকর্ড সংগ্রহ করা হয়।

৩) যোগাযোগ করুন এবং সরাসরি আলোচনা করুন

একটি মুখ-শোরী-আপ-আপ করা অথবা ফোন কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা। তাদেরকে তাদের মতামত ব্যাখ্যা করতে দিন।

৪: একটা ফেয়ার রিফর্ম রিলেক্স

প্রায়শই স্বল্প সময়ের সাথে বিরোধের মাধ্যমে সমাধান করা যায় এবং স্বল্প সময়ের জন্য সামান্য পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। একটি পৃথক বসতির মূল্য আইনগত খরচের চেয়ে কম হতে পারে এবং শ্রেণীগত প্রতি-প্রসুরীতার জন্য সম্ভাব্য ব্যয়ের সম্ভাবনার কথা বিবেচনা করা যায়।

৫ মিডিয়া আবর্তন অথবা বিকল্প রেজল্যুশন

সরাসরি আলোচনা যদি ব্যর্থ হয়, তাহলে একজন নিরপেক্ষ মধ্যস্থতাকারী বিচার ব্যবস্থা ছাড়াই একটা সংকল্প নিতে পারেন । অনেক রাষ্ট্র শ্রমিক এবং স্থানীয় বার এসোশিয়েশন কম-প্রসারন মিডিয়া সার্ভিস চালু করে। [এফএলএলও:) [এফএলও:] মিডিয়া নিয়ন্ত্রণ প্রোগ্রাম ত্রুটির সমাধান নিয়ে আলোচনা করে এমন একটি মডেল যা সাধারণ আর্র বিযোগী ব্যবস্থাপনার আগে থেকেই শুরু হয়।

পরিমাণের বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য সংরক্ষণ করা

কিন্তু, এই ধরনের শিক্ষাকে কি আপনি আপনার কাছে মূল্যবান বলে গণ্য করেন?

লেখার সময় অতিরিক্ত সময় নীতি নিয়ে আলোচনা

আকার যাই হোক না কেন, নির্মাণ কোম্পানি প্রতিটি অতিরিক্ত সময়ের নীতি নিয়ে লেখা উচিত ছিল যা ঢেকে রাখা উচিত:

• কাজের সংজ্ঞা (যেমন, সোমবার ১২.০১ মিনিট, রবিবার মধ্যরাতের মধ্যে)
• স্বল্প সময়ের সীমা (আধুনিক মানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)Prolations (সিস্টেমের সময়ের সীমা)
• কিভাবে নিয়মিত হারে হিসাব করা যায় (যার মধ্যে কোন মিল নেই, ভিন্ন নিয়ম, পরিবর্তন এবং এক টুকরো টাকা)
• অনুমতিবিহীন কাজ প্রতিরোধ করার জন্য অতিরিক্ত সময়ের জন্য প্রনয়ন
• ভ্রমণের সময়, কল চলাকালীন এবং খাবার/আরেস্ট/বারস্‌বেশনের নিয়ম।
• সময় রেকর্ড করার জন্য বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে বিশ্লেষণের প্রক্রিয়া

এই নীতিটি কর্মীদের হাতে হাতে লেখা থাকবে এবং প্রত্যেক শ্রমিকের দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে।

নির্ভরযোগ্য টাইম জোন ব্যবহার করো

নিজস্ব কাগজের কাগজের দৈর্ঘ্য ত্রুটি, প্রতারণা এবং বিরোধের প্রবণতা রয়েছে। ঘনিষ্ট মোবাইল টাইম ট্র্যাকিং অ্যাপগুলো কর্মীদের ঘড়ির সময় ঘড়ি থেকে বের করে ঘড়ির দিকে নিয়ে যায়। জিপিএস অবস্থান থেকে পরীক্ষা করে দেখা যায় যে তারা সঠিক চাকুরিতে অবস্থান করছে। কিছু সিস্টেমের মধ্যে পরিচয় বা ভূ-খণ্ডের সাথে যুক্ত থাকে। যখন একজন শ্রমিকের দাবি অনুযায়ী, তারা যে সমস্ত তথ্য প্রকাশ করে, সেগুলো যাচাই করে দেখা যায়, সেগুলো আসলে ডিজিটাল সময়ের সাথে সাথে সাথে খাপ খাইয়ে নেয়।

ওভারটাইম নিয়মে সুপারভাইজার এবং চাকরিজীবীদের প্রশিক্ষণ দিন

বেশীর ভাগ সময় আলোচনা শুরু হয় একজন ভাল সুপারভাইজার যিনি একজন নাবিককে বলেন “প্রাক্রবার আগে মাথা তুলে আনতে” যাতে বোঝা যায় যে সময় কাজ করা হয় না। সকল কাজের জন্য চারগুণ দীর্ঘ সময় ধরে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা হয়। সুপারমার্কেট, সুপারভাইজার এবং প্রকল্প ম্যানেজারদের জন্য প্রাথমিক প্রশিক্ষণ, রাষ্ট্রীয় প্রয়োজনীয় চাহিদা এবং তার নিজের নীতি অনুসারে কাজ করতে হবে ৭ ঘন্টা পরে।

নিয়মিত কর প্রদান করুন

হিসেব করে দেখা যায় যে, নির্ধারিত সময়ের পর ১৫ মিনিট সময় অতিবাহিত হওয়ার পর শ্রমিকরা কি নিয়মিত সময় অতিবাহিত করে যাচ্ছে? একটি অডিশন পদ্ধতি বিরতি গ্রহণের আগে তাদের কাছে সময় শেষ করা উচিত? একটি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই কি অতিরিক্ত সময় অতিবাহিত হবে?

আইনি সহায়তা এবং সম্পদ

( হিতোপদেশ ২২: ৩) সর্বোত্তম প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, কোনো দ্বন্দ্বের জন্য বাইরের দক্ষতার প্রয়োজন হবে ।

একজন শ্রমিক অ্যাটর্নির পরামর্শ যখন

যদি কোন বিরোধের সাথে কোন ধরনের বিরোধের মধ্যে থাকে, বিশেষ করে যদি ইউনিয়ন বা আইনজীবীর দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, তাহলে নির্মাণ ব্যবস্থা ও ঘন্টার মধ্যে আইন বিষয়ে আইনগত পরামর্শ বজায় রাখা বিজ্ঞতার কাজ হবে।

সরকারী রিসোর্স

ইউ. এস. পি. পি. এর শ্রম ও ঘন্টার সময় সংক্রান্ত তথ্য অনুসন্ধান ও সরবরাহের ব্যাপারে অনুসন্ধান করতে পারে এবং বেতনে ক্ষতি সাধন করতে পারে।

প্রতিরোধ ও প্রচার কাজের জন্য

অনেক নির্মাণ চুক্তি এখন বাধ্যতামূলক, কারণ এতে আদালতের মাধ্যমে নিরপেক্ষ কোন বিরোধের মীমাংসা করা প্রয়োজন। আমেরিকান আর্বিটেশন এসোসিয়েশন (এএএএএ) একটি নির্মাণ আইন আছে যা শ্রমিকের নিয়মকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, যদি উভয় পক্ষের মধ্যে বিরোধের নিয়ম থাকে, তাহলে স্থানীয় মিডিয়া প্রস্তাবের মাধ্যমে (জিএমএল), অথবা শ্রমিক ইউনিয়নে (বাংএল) এর সাথে সংশ্লিষ্ট হলে তা দ্রুত ও অসঙ্গিকভাবে মীমাংসা করতে পারে।

অন্তর্ভুক্ত

নির্মাণ শিল্পের ওপর অতিরিক্ত বিরোধ স্পষ্ট না হওয়া, তথ্য ও ব্যর্থতাের লক্ষণ। এফএসএ এবং সময়ের নিয়ম অনুসারে, সাধারণ বিরোধের কারণে সাধারণ বিরোধের সৃষ্টি হয় যেমন ভ্রমণ এবং ভুল সিদ্ধান্ত, এবং এর পর যারা তাদের বিশেষ ঝুঁকি, তাদের প্রশিক্ষণ, হিসাব এবং কাজের ক্ষেত্রে নিয়মিত ব্যবস্থা এবং কর্মব্যবস্থার ক্ষেত্রে দক্ষ নয়, তবে তারা কেবল তাদের সম্মান ও দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে।