যেভাবে খসড়াকে কার্যকারীভাবে আপনার চাকরির ক্ষেত্রে নীতিহীন করে তোলা যায়

পরিষ্কার, ব্যাপক, ব্যাপক এবং বৈধভাবে চলে যাওয়া নীতি কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ভিত্তিগত দায়িত্ব। একটি কার্যকর নীতি শুধুমাত্র সময় ছুটি নিতে পারার চেয়েও বেশি কিছু - কাজের সংস্কৃতির প্রতি সম্মান প্রদর্শন করে, এবং এর ফলে চাকুরীর ভারসাম্য বজায় রাখা এবং কর্মচারী ও কর্মচারীদের সম্মান প্রদর্শন করা এবং আইনগত বিরোধ থেকে বিরত রাখা, আমরা যে কোন কাজের জন্য প্রস্তুত নই, তার থেকে আমরা সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করব।

আমার মনে হয়... ...অসাধারণ নীতি বাদ দেয়া

নিয়ম ছেড়ে গেলে, তাদের প্রশাসনিক প্রয়োজনীয় বিষয় বিবেচনা করা হয়, কিন্তু তারা গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত মূল্য বহন করে।

এছাড়াও, একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিভাকে আকর্ষণ এবং সংরক্ষণ করার ক্ষেত্রে সরাসরি যে নীতি প্রয়োগ করা হয়েছে তা সরাসরি প্রভাব ফেলবে।

একটি কার্যকারী পলিসির কী- সমূহ

প্রতিটি অবশিষ্ট নীতিকে সংগঠনের আকৃতি, শিল্প এবং কর্ম শক্তি দিয়ে সাজানো, কিন্তু সকল কার্যকর নীতি শেয়ার অংশ ভাগ করে নিতে হবে।

[[[[[[F]] ত্যাগের ধরন:[F] সমস্ত বিভাগ থেকে আপনার সংগঠন বাদ দেওয়া হবে, যার মধ্যে থাকবে ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, নিয়োগ, বিচারক দায়িত্ব, সামরিক বাহিনী এবং রাষ্ট্রীয় যোগ্যতা (এফএলএ), বাবা-মা’র কাছ থেকে চলে যাওয়া, এবং সকল ধরনের ব্যাংক ছেড়ে দেওয়া, (অভিব্যক্তি) অবশিষ্ট সময় এবং প্রতিটি ধরনের লক্ষ্যের জন্য নির্দিষ্ট সময় ব্যয় করা হবে।
[[[F]] [FLT] :[F]] যে প্রত্যেক ছুটির জন্য যোগ্য, কে প্রত্যেক ছুটির জন্য যোগ্য । উদাহরণস্বরূপ, অনেক নীতি অনুসারে একটি নির্দিষ্ট সময় প্রয়োজন হয় (যেমন, ৯০ দিন) । ছুটির সময় শুরু হওয়ার আগে, আপনার কাজের সময়সীমা নির্ধারণ করা হয় এবং যে নীতি সঠিকভাবে কাজ করে ।
[[[[F] AFRECT]:[F] [FLT] ব্যাখ্যা করো] কিভাবে ছেড়ে দেওয়া হয় তা নির্ধারণ করুন। প্রতি বছর, প্রতি বছর, প্রতি বছর, বা তার উপর বছর অতিরিক্ত পরিমাণের পরিমাণ, এবং পরবর্তী বছরের জন্য কত সময় ধরে ক্লিক করতে হবে তা নির্ধারণ করুন।
[[[[F] পুনঃপ্রচলন ও অভিনব প্রনকরণ:[F] [FR] [FLT] [FLT],
[[[[[[[[]]] কিছু কিছু ছাড় প্রয়োজন:[FLT] [FLT] কিছু কিছু কিছু কিছু ছাড় (যেমন, অসুস্থ, অসুস্থতা, অক্ষমতা, আপনার ডাক্তারের নোট বা অন্যান্য প্রমাণ প্রয়োজন হতে পারে ।
[[[F]] প্রাথমিক ও উপকারগুলো লাভ করুন:[[F]] [F]] [F]]] যে - অর্থ প্রদান করে, তা পরিশোধ করা হোক বা না - ই হোক, তা কর, এবং যদি দান কর, তাহলে কী প্রদান করা হবে, সেই বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করুন ।
[[[[F] অন্যান্য আইনের সাথে অভিনব:[[F] আপনার পরিবার ও চিকিৎসা আইন অনুযায়ী আন্ত: ১], আমেরিকানরা হতাশামুক্ত আইন (এফএমএলএ), পরিবার থেকে বিভিন্ন সুবিধা প্রাপ্ত পরিবার প্রোগ্রাম, এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে এই সমস্ত ব্যবস্থা ছেড়ে চলে যেতে পারে।
[[[[F] নর-রে-প্রবাদ এবং অগণিতকরণ:[[F] [F] স্পষ্ট বিবৃতির সঙ্গে যুক্ত করুন যে প্রস্তাব বা প্রত্যাহার করা হবে না, এর ফলে প্রতিশোধের কারণে নয়, এবং যে নীতিগুলো ক্রমাগত প্রয়োগ করা হয়, তা ক্রমাগত প্রযোজ্য হয় বর্ণ, লিঙ্গ, অক্ষমতা অথবা অন্যান্য সুরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় ।

প্রস্থানের ধরন: এক গভীর ডাইভ

একটি সত্যিকারের কার্যকর নীতিকে খসড়া করতে, সাধারণ লেবেলের বাইরে যেতে দিন। প্রতিটি ছুটির জন্য সর্বোচ্চ ১০ দিন (যেমন, প্রতি বছর ১০ সপ্তাহ অসুস্থ থাকার ছুটির দিন, ১২ সপ্তাহ ধরে ছেড়ে যেতে হবে, আর তা প্রতি বছর আবার নতুন করে শুরু হবে কিনা, তা বিবেচনা করুন:

[[[[F] / বার্ষিক ছুটির দিনে প্রস্থান করুন:[F] [F] ব্যাখ্যা করুন :[F] sprulud (1]), sc-it-w-w-w-we-it নীতি (কিছু ক্ষেত্রে ছুটির পরিমাণ কমিয়ে আনা হয় কিনা) ।
[[[[[[F] প্রস্থান] :[FO] [FLT]] বৈধ (L]] কী একটা বৈধ (কিছু) হিসেবে ব্যবহার করা হয়, তা ব্যাখ্যা করে যে, কী (কিছুদিন অসুস্থতা, চিকিৎসা সংক্রান্ত নিয়োগ, পরিবার যত্ন) ।
[[[[[F] ব্যক্তিগত দিন:[F] অন্যান্য পাতা যেমন চলে যাওয়ার বা বিয়ে করার সময় না করার জন্য ব্যবহৃত [F] ।
[[F]BRE:BRALY [FLT] প্রস্থান:[FLT] সাধারণত: ১-৫ দিন মৃত্যুর সঙ্গে সম্পর্ক থাকার ওপর নির্ভর করে ।
[[[[[F] সমাজ এবং চিকিৎসা চলে যায়: [FLT] [[F] বিস্তারিত শিক্ষা, [FOR] lilieslieseelel, 12, 01, sctive কাজ করেছিল ।
[[[[[[[F]] উর্ধ্বস্থ বিষয় সকল] [[[এফএল]] অনেক সংগঠন বাবা - মার কাছ থেকে আলাদা থাকার প্রস্তাব দেয়, যে - সমস্ত সংগঠন সন্তান জন্ম বা কেন্দ্রীয় আইন থেকে পৃথক থাকে ।
[[F] জেইম দুতা ও সিভিক চলে যান: [[এফএল] রাষ্ট্রটি] স্বল্প সময়ের জন্য বেতন দেয় কিনা (প্রতিষ্ঠা এবং সাধারণ বেতন) এবং প্রয়োজনীয় নথিপত্রের মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণ করে কিনা তা নির্ধারণ করুন ।
[[F] সামরিক অবস্থা: [FR] [FLT] মার্কিনরার সঙ্গে কোঅর্ডিনেটরের সঙ্গে কো-অর্ডিনেটর; অনুমতি প্রদান করে নতুন করে অর্থ ও ভিন্ন বেতন দেওয়া হবে ।

প্রত্যেক ধরনের ক্ষেত্রে, প্রতিটি ধাপ, ক্রস-অক্টোশন পদ্ধতি এবং লক্ষ্য করুন যে, জরুরি অবস্থা না হলে কর্মচারীদের অবশ্যই একই প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।

আপনার ছেড়ে দেওয়ার নিয়ম- এ ধাপ- ধাপ (ne) গাইডName

একটি নতুন নীতি তৈরি করার জন্য সতর্কতার সাথে গবেষণা এবং ঝুঁকির সাথে বিশ্লেষণ এবং তথ্য প্রদান করা প্রয়োজন।

ধাপ ১: অস্ট্রেলিয়ার আইন সংক্রান্ত আইন সংক্রান্ত প্রয়োজন

সমস্ত কেন্দ্রীয়, রাজ্য এবং স্থানীয় আইনকে শনাক্ত করার মাধ্যমে, আপনার আইন অনুযায়ী চলে যেতে হবে ।

পদক্ষেপ ২: আপনার সংগঠনের যত্ন নিন

আপনার ছেড়ে যাওয়া নীতি অবশ্যই আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষম কার্যের প্রতিফলন করতে হবে।

কোম্পানির সাইজ এবং কাজের স্টাফরা অনুপস্থিতির জন্য প্রস্তুত।
শিল্প প্রথা (যেমন, বিক্রেতারা হয়ত মৌসুমের চূড়াতে থাকতে পারে; প্রযুক্তিগুলো আরো নমনীয় পিটিও হতে পারে।
কর্মী, পরিবার, কমপ্ল্যান্টিং (যেমন), কর্মী ও মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে।
বর্তমানে চিকিৎসা সংক্রান্ত সুবিধা এবং স্বাস্থ্য বীমা, অবসর ও অন্যান্য অন্যান্য সুবিধা থেকে অবসর গ্রহণ করা ।
ছুটির জন্য বাজেটের সীমারেখা।

বর্তমান কর্মচারীদের একটা জরিপ করতে অথবা সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে তথ্য বের করে বর্তমানের ছুটির দিনে চলে যাওয়া ব্যবস্থার সঙ্গে পরিচিত হওয়া ।

ধাপ ৩: খসড়ায় বিশ্বাস, Acent Anal exprolation ভাষা মুছে ফেলো

আইনী এবং রসেনগ এড়িয়ে চলুন। যে সমস্ত কর্মী শিক্ষা দেওয়ার বিভিন্ন মাত্রা দ্বারা বুঝতে পারবেন তাদের অবশ্যই নির্দিষ্ট করে ইংরেজি ব্যবহার করা যাবে। সকল প্রধান শব্দ (যেমন, "হাইজি পরিবার,"সুস্থ স্বাস্থ্যের অবস্থা, "অসম্ভব"," সহনীয় স্বাস্থ্যের জন্য "চরম্যমান নীতি"), অথবা বুলেট ব্যবহার করে আপনার নীতি নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, "প্রতি ঘন্টায় সর্বোচ্চ সময়," (সাধারণ), "প্রতি ঘন্টায় ১০ ঘন্টা,০০০ ঘন্টা,০০০ ঘন্টা,০০০"।

ধাপ ৪:

চূড়ান্ত করার আগে কি ধরনের চুক্তি গ্রহণ করা হবে তা লক্ষ্য করুন। এর মধ্যে রয়েছে এইচআরআর দল, আইন উপদেষ্টা দল, বিভাগীয় উপদেষ্টা (যারা এই নীতি প্রয়োগ করবে) এবং কর্মচারী ঘাঁটি (যেমন, একজন কর্মচারীর সম্পদ বা কমিটির প্রতিনিধি), তাদের তথ্য প্রদান করা, কি ভাবে দুটি সময় ব্যয় করা যায়, তা খেয়াল করা যায়-কি ভাবে দুটি ছুটির সময় গ্রহণ করা যায়- এবং এর সাথে সাথে যুক্ত হওয়া সত্ত্বেও, কি ভাবে দুটি সময় ধরে চলা সংঘর্ষের বিষয়টির বিষয়টি চিহ্নিত করা যায়, তা তুলে ধরে রাখা এবং তা কমিয়ে আনা যায়।

পদক্ষেপ ৫: নিয়মিত পর্যালোচনা ও পুনরায় রদবদল করুন

আইন পরিবর্তন এবং আপনার সংগঠনের প্রয়োজন পুনরায় প্রকাশ করা। আপনার বিদায়ী নীতি পর্যালোচনা করার জন্য একটি ক্যালেন্ডার নির্দিষ্ট করুন। এছাড়াও, যে কোন সময় একটি নতুন আইন কার্যকর করা হয় অথবা গুরুত্বপূর্ণ কর্মবিধি (যেমন, তুলনা করা, নতুন ব্যবসা লাইন), নিয়ন্ত্রণ করা যায়। নিয়ন্ত্রণ করা গুরুত্বপূর্ণ: / নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি: একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং পরিষ্কারকরণ নীতি অনুযায়ী কর্ম সম্পাদন করা যেতে পারে।

ভাববিনিময়ের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম অভ্যাস

এমনকি সবচেয়ে ভালো লেখা নীতি হচ্ছে, যদি কর্মীরা তা বুঝতে না পারে বা জানে না, তাহলে তা কোথায় পাওয়া যাবে তা জানা জরুরী।

[[[[F] ওয়ার্কার হ্যান্ডবুকের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করুন:[F] এর জন্য একটি প্রধান রেফারেন্স হল এর জন্য [FLT] এটি হল এর মূল রেফারেন্স । দ্রুত অনুসন্ধানের জন্য একটি টেবিল এবং ইনডেক্স সরবরাহ করুন । এটি ডিজিটাল বিন্যাসে (যেমন, gt;") এবং যে কোন শারীরিক কপিটির জন্য একটি শারীরিক চিহ্ন হিসেবে ।
[[[F] রিভিভিং প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে প্রোভাইডার করুন:[[F] নতুন নিয়োগ পদ্ধতি:[F] নতুনভাবে নিয়োগের সময় সংরক্ষিত, সংরক্ষিত ধরন ব্যাখ্যা করার জন্য একটি সেশন উৎসর্গ করুন, কিভাবে সময় নির্ধারণ করা হবে এবং প্রশ্ন করার জন্য অনুরোধ করুন। (যেমন, সোমবার সকালে, "আপনি কি করবেন?")
[[[F] আপডেটের জন্য ব্যবহৃত একাধিক চ্যানেল ব্যবহার করুন:[[F][[F], ই-মেইল, দলের কথোপকথন, দলের মিটিং, স্ট্রেট সতর্কতার মাধ্যমে ঘোষণা করা হবে এবং এমনকি H.R.
[[[F] ইয়োব সাহায্য অনুরোধের জন্য একটি অনুরোধ]:[FF] [FLT] [F] [FF] ধাপ] এবং একটি প্রবাহ পথ নির্দেশ করে টাইম- এর কাছাকাছি একটি স্ট্রিমিং এবং একটি প্রবাহ চ্যানেল পোস্ট করা যাবে অথবা স্পেক্র্যাট চ্যানেলে তা প্রকাশ করা যাবে । বিভ্রান্তির পরিমাণ কমিয়ে দেয় ।
[[[[[[[]] APR] এই বিষয়টি স্পষ্ট করে যে, কর্মীরা সংবেদনশীলতা ছাড়াই HR কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। সংবেদনশীল পাতা (যেমন, স্বাস্থ্য, পারিবারিক সংকট), অথবা গোপন নীতি প্রয়োগ করে এমন একটি হট-লাইন সরবরাহ করা হয় যা নীতি প্রয়োগ করা হয়।
[[[[[F] W][FLT] প্রশিক্ষণ:[F] কিভাবে নীতি ও আইনের মাধ্যমে অনুরোধ ব্যবস্থাপনা করতে হয় তা নির্ধারণের জন্য বিভাগ বিভাগ বিভাগ বিভাগ বিভাগ - এ. অনেক বৈধ দাবি করা হয়। অনেক আইনী অভিযোগ থেকে একটি ম্যানেজারের ভালোভাবে পাওয়া যায় (যেমন, ইন্টারমেটিটেন্ট এফএল) এর মাধ্যমে (যেমন, কোন কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়া না করে একটি স্ক্রিপ্ট চালু করা এবং তাকে দ্রুত প্রক্রিয়া চালু করতে হবে)

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

এমনকি অভিজ্ঞতার কারণে এইচআর-এর পেশাদাররা এই সাধারণ ভুলের জন্য নীতি ত্যাগ করার সময় হোঁচট খেতে পারে:

[[[F] জটিল ভাষা:[[F] যদি কর্মচারীদের নীতিটা বুঝতে একজন উকিলের প্রয়োজন হয়, তা হলে এটি ব্যর্থ হবে ।
[[[[[[F]] নিয়ম অনুযায়ী সাধারণত: [[F] ব্যবস্থাপকরা সাধারণত কোনো নিয়ম থেকে কম খেয়াল না করে ছুটি নিতে পারেন, অথবা কর্মচারীদের অনুমতি ছাড়া ছেড়ে যেতে দেওয়া উচিত ।
[[[[[F]] রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় আইন মেনে চলা:[F] একাধিক আইন অনুযায়ী আপনার ব্যবহৃত একটি কেন্দ্রীয় পদ্ধতি হল, যদি আপনি একাধিক আইন অনুযায়ী কাজ করেন, তাহলে আপনার পলিসিটি সবচেয়ে কঠিন । ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন নিয়ম তৈরি করার জন্য সুনির্দিষ্ট নিয়ম নির্ধারণ করা আবশ্যক ।
[[[[F] অবিত্বক্র্যকরণ বৈষম্য:[[F] [FLT] নিশ্চিত করো যে নীতিটি সুরক্ষিত দলের উপর থেকে কোন প্রভাব ফেলে না । উদাহরণ স্বরূপ, প্রতিদিন অসুস্থদের জন্য একজন ডাক্তারের নোট প্রয়োজন, যিনি যত্নাধীন স্বাস্থ্য কর্মীদের জন্য গুরুতরভাবে দায়িত্বভার বহন করতে পারেন ।
[[[F] অন্যান্য HRRIO প্রসেসের সাথে সমন্বয়ের LLock:[FLT] [FLT] উপস্থিতদের ট্র্যাক, কর্ম, কর্ম, এবং পূর্ববর্তী ধাপ-সম্প্রদায়িক প্রক্রিয়া । একটি সিস্টেম প্রশাসনিক বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করে
[[[[F] কোনো ইন্টারপ্রিটারেন্স নির্দেশনা নেই:[FLT] অনেক কর্মচারীর ছোট অংশের মধ্যে চলে যাওয়া প্রয়োজন । চিকিৎসা সংক্রান্ত পরীক্ষার জন্য যে সমস্ত তথ্য (যেমন, সতর্কতা), অনুমোদন এবং মোট ব্যয়ের বিরুদ্ধে গণ্য করা হয় ।

পরিচালনার জন্য টেকনোলোজি প্রযুক্তি

আধুনিক HR প্রযুক্তি এই নীতির প্রশাসনকে সহজ করতে পারে।

অটোমেটাল হিসাব হিসাবটা পলিসির উপর ভিত্তি করে হয়েছে।
কর্মচারী এবং ম্যানেজারদের জন্য ভারসাম্য বজায় রাখা।
একাধিক স্তরকে সমর্থন করুন (যেমন FMLAএর ক্ষেত্রে, প্রথম ঘরের নিয়ম) ।
অডিশন অডিশন এবং হেড অব কেশন প্ল্যানের জন্য বিভিন্ন রিপোর্ট তৈরি করা হয়েছে।
ছুটির দিনগুলোর জন্য টাকা দিয়ে টাকা আদায়ের মাধ্যমে, ছুটির দিন ঠিক করার জন্য।

একটি পদ্ধতি বাছাই করার সময়, যারা প্রতিদিন এটি ব্যবহার করবে-এইচআর-এর প্রশাসক, টাকা এবং ম্যানেজারদের সাথে যুক্ত- এই মূল্যায়ন প্রক্রিয়াও গুরুত্বপূর্ণ; একটি সু-প্রণোদিত নীতি কঠিন একটি প্রযুক্তিগত ইন্টারফেস দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে।

পরিচয়: স্পষ্ট নীতি মেনে চলা

একটি কার্যকর ছুটির নীতি হচ্ছে এমন একটি জীবন্ত দলিল যা আপনার প্রতিষ্ঠান এবং নিয়ন্ত্রণ ক্ষেত্র দ্বারা পরিপূর্ণ হয়। এটা শুধুমাত্র আইনের একটি তালিকা নয় বরং আপনার কোম্পানির মূল্যবোধের প্রতিফলন, কাজের বাইরে কাজ করা, সততার প্রতি অঙ্গীকার এবং আইনের মান মেনে চলার মাধ্যমে মেনে চলা।