যেভাবে আপনার চাকরির জন্য হ্যান্ডবুক

দূরবর্তী কাজ আর সাময়িক পরীক্ষা নয়- এটা অগণিত সংস্থার জন্য স্থায়ী বাস্তবতা।

এই বিস্তৃত পথ সকল প্রয়োজনীয় নীতি অনুযায়ী- সাংস্কৃতিক এবং সাইবার নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে- এবং এর প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মকথন সরবরাহ করে। অথবা আপনারা একটি হাত-পাকি বা গর্ত থেকে ভিডিওর মাধ্যমে এই উপাদান আপনাকে একটি সম্পূর্ণ, নিখুঁত, এবং দূর-দুর্ভাগ্যজনক কাঠামো তৈরি করতে সাহায্য করবে।

দূরবর্তী কাজের নীতি সম্বন্ধে দৃঢ় বিশ্বাস

একজন দক্ষ কর্মচারী হাতে বই হাতে লেখা এই প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে আশাকে বাতিল করে দেয়, তারা এর আগে ভুল বোঝাবুঝি এবং বিবাদের ঘটনা ঘটার আগে তারা যে কোন বিষয় নিয়ে কথা বলে। এটি মজুরি ও ঘন্টা আইন, তথ্য গোপনীয়তা নীতি, এবং কাজের মান মান, এমনকি যখন কোন সরকারি অফিসে নেই, তখনও তারা নিজেদের উপর নির্ভর করে থাকে, এবং নিজেদের উপর নির্ভর করে এমন এক ব্যক্তি, যারা নিজেদের উপর চাপ প্রয়োগ করে, এবং নিজের হাতে তুলে দেয়, তারা যেন তাদের হাত বাড়িয়ে দেয় এবং নিজের হাতে তুলে দেয়।

এর ফলে, এই প্রতিযোগিতামূলক শ্রমিক বাজারে, গাড়ি চালানো এবং পুনরায় নিয়োগ করা এক প্রতিযোগিতামূলক বাজার, যেখানে ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন এক বাজার রয়েছে, সেখানে নিজের প্রতিষ্ঠানের প্রতি প্রদান করা প্রতিশ্রুতির ইঙ্গিত প্রদান করা হয়।

দূরবর্তী কাজের কাজের অংশ

প্রতিটি কোম্পানির দূরবর্তী কর্ম নীতি একটু আলাদা মনে হবে, কিন্তু কিছু উপাদান সার্বজনীনভাবে গুরুত্বপূর্ণ। নীচে হচ্ছে, আপনার কর্মচারীর হাতে হাত দেওয়ার সময় এর অন্তর্ভুক্ত করার প্রধান অংশ।

বৈবাহিক এবং শিক্ষা

সকল ভূমিকার কোন অংশ নয়। নির্দিষ্ট কাজের জন্য উপযুক্ত নিয়ম তৈরি করা যেতে পারে। নির্দিষ্ট করে নির্ধারণ করুন - কার্যকর কাজের জন্য কে যোগ্য - কাজ, কর্ম সম্পর্কিত ইতিহাস, কর্ম সঞ্চালনের ইতিহাস, কর্ম সঞ্চালনের অনুমতি প্রদান করতে পারে। দূরবর্তী কর্ম সংক্রান্ত কাজের ধরন বিবেচনা করুন: পূর্ণ সময়, হাইবারনেশন (যেমন, দূরবর্তী সময়, ওয়ার্ক- লিস্ট), অথবা কর্ম সংক্রান্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য কোন কর্ম তালিকা থেকে অনুমোদন প্রয়োজন?

একই সাথে এই বাধ্যতামূলক প্রক্রিয়াতে কঠোর আইনী পরামর্শ প্রদান করা হয়েছে।

সরকারি চাকুরীজীবীদের নিয়ে ও বন্ধ করে

আপনার হ্যান্ডবুকের একটা কাঠামোর কথা বলা উচিত, যাতে নতুন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত যন্ত্রগুলো কীভাবে পাওয়া যায়, তা নির্দেশ করা হয় এবং তাদের দলকে যেভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তা প্রায় শেষ করে দেওয়া হয় ।

কর্ম ঘন্টা, আভারতা, এবং সময় অনুসরণ

দূরবর্তী কর্মচারীদের মাঝে প্রায়শই কাজের এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে সীমা নিয়ে দ্বন্দ্বের লড়াই করতে হয়। আপনার হ্যান্ডবুকের মূল কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যয়, প্রয়োজনীয় পরিমাণের হিসাব রাখা উচিত (যেমন ইমেইল বা চ্যাটের জন্য জানালা), এবং ফ্লাট করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণের উপর সাড়া প্রদান করা উচিত। কোন কর্মীদের জন্য, ফেয়ার ওয়ার্ক-কর্মের মান মান মেনে চলা এবং এই ধরনের কাজ করা প্রয়োজন হলে, সময় বের করা প্রয়োজন।

সময় অঞ্চলগত পার্থক্যের সঙ্গে যোগ করো । যদি আপনার কোম্পানি একাধিক টাইম জোন যোগ করে, তাহলে একটি প্রধান মেয়াদ নির্ধারণ করুন (যেমন, ১০.

যোগাযোগ এবং সহযোগিতার মাত্রা

শারীরিক অফিস ছাড়া, যোগাযোগ নিয়মকে সমন্বয় করা উচিত। প্রাথমিক প্রযুক্তিগুলো ব্যাখ্যা করতে হবে মৌলিক তথ্য। (সা, মাইক্রোসফট টিম, ইমেইল, ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার) এবং প্রতিটি সময় ব্যবহার করা উচিত। প্রয়োজনীয় বার্তা নির্ধারণ করুন। প্রতিটি ঘন্টার মধ্যে জরুরি বার্তা: ২৪ ঘন্টার মধ্যে, ঘন্টার মধ্যে, ঘন্টার মধ্যে, অ-রবয় উপস্থিত না থাকা অবস্থায়, ক্যামেরা-এর মাধ্যমে, নেটওয়ার্ক, এবং বিভিন্ন ধরনের বার্তা, অফিসের বর্তমান অবস্থা এবং কর্ম সংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য, অফিসের বর্তমান অবস্থা থেকে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রথমতঃ অ্যামার্তো সংস্কৃতিকে উৎসাহ প্রদান করে: একটি সভা শুরুর আগে রেকর্ড করা সিদ্ধান্তের নথিবদ্ধ করা, রেকর্ডের মাধ্যমে লিখিত এবং একটি সভার আগে লিখিত তাজা সংবাদ।

Equotation, ওলিখ্যান এবং কর্মক্ষেত্র প্রয়োজন

বিভিন্ন যন্ত্রপাতি এবং খরচের মধ্যে সমস্যা তৈরি করে। কোম্পানি যা সরবরাহ করে (যেমন হেডসেট, মনিটর, ইত্যাদি) তালিকা তৈরি করে এবং কি কি কি কি কি পরিমাণ কর্মচারী সরবরাহ করতে হবে (ডেস্ক, কনটেন্ট, কনটেন্ট) এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতি সরবরাহ করতে হবে (ডেস্ক, কনটেন্ট, কনটেন্ট)।

একটি কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা তালিকা অন্তর্ভুক্ত করুন [FLT:] [FOROL] [FORALL] [FL] এর ক্ষেত্রে একটি কর্মক্ষেত্রের জন্য নির্দেশনা, যেমন সঠিক ডেস্কের রেগমিক্স, পরিষ্কার রাস্তা এবং পর্যাপ্ত আলো নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্রের কাজ নিশ্চিত করতে হবে। যেকোন ধরনের ক্ষতি পূরণ করতে হবে এবং যে কোন কাজ করতে হবে যাতে দ্রুত তা পুনরায় ক্ষতি করা না হয়।

সাইবার নিরাপত্তা এবং তথ্য গোপনীয়তা

দূরবর্তী কাজ নাটকীয়ভাবে তথ্য আক্রমণ করে। তথ্য চুরি না করে কোম্পানি এবং ক্লায়েন্ট তথ্য সংরক্ষণের জন্য একটি ACTAT পলিসি আবশ্যক। ভার্চুয়াল প্রাইভেট নেটওয়ার্ক (VPN) ব্যবহার করে সকল উপাত্তের ক্ষেত্রে, শক্তিশালী পাসওয়ার্ড চর্চার (Vid), এবং ওয়াই-ফাই-ফাই ডিভাইস ফাইল ব্যবহার করতে পারে। এই আক্রমণটি সহজে গোপন বা অবৈধ তথ্য সরবরাহ না করে এমন একটি যন্ত্র ব্যবহার করা যাবে।

কোম্পানি নিয়ন্ত্রণ তথ্য (যেমন, স্বাস্থ্যসেবা, আর্থিক সেবা, স্বাস্থ্যসেবা, সিএইচআইপিএ বা সি- পি- পি ডিএসএস) সহ নিয়ম মেনে চলা প্রয়োজন । রেফারেন্স কাঠামোগুলো [FRORORO: [FRO: HRO:LLLLL [FRO] CRIBRE: [FRE: [FRO:L] একটি সর্বোত্তম উপায় হিসেবে কর্মচারী মনে করিয়ে দেয় যে, ব্যক্তিগত তথ্য কখনো ব্যক্তিগত নেটওয়ার্ক, যেমন, এবং সংযোগের জন্য নেটওয়ার্ক ব্যবস্থা, এবং পাসওয়ার্ড সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে মোবাইল ফোন ডিভাইসগুলিকে সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে, যেমন, এনক্রিপশনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য, হাই-ইন্সিং এবং মোবাইল ফোনের নেটওয়ার্ক-ভিটেশন (যেমন, মোবাইল ফোনের নেটওয়ার্ক (যেমন, সংযোগ ব্যবস্থা)।

কর্মক্ষমতা ও ক্ষমতার কর্মক্ষমতা

দূরবর্তী কাজের জন্য ইনপুট ভিত্তিক প্রদর্শনী ব্যবস্থাপনার জন্য একটি পরিবর্তন প্রয়োজন। আপনার হ্যান্ডবুকটি ব্যাখ্যা করা উচিত কি- আউটরেন্টের (কেপিআই) মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা কিভাবে মূল্যায়ন করা হবে। প্রকল্প পূর্বে কখনো যাচাই করা হবে না, অথবা নিয়মিত চেক-ইনস এর মাধ্যমে কোম্পানির উপর মনোযোগ প্রদান করা হবে। একই সাথে তারা পরিষ্কার করে যে, কর্মচারীদের কাজের সময়, অংশগ্রহণ এবং অংশগ্রহণের সময়, তা যাচাই করার জন্য বিভিন্ন তথ্য সংগ্রহ এবং গবেষণা করার জন্য কাজ করার সময় নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

এর পরিবর্তে, যৌথ আস্থার সাথে দায়িত্ব গ্রহণ করা হবে: ম্যানেজার এবং কর্মীরা তাদের সময়কে পরিষ্কার উদ্দেশ্য নিয়ে কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকে।

আইন ও গুরুত্ব

দূরবর্তী কাজ একটি আইনী বাধ্যবাধকতার আয়োজন করে যা রাষ্ট্র এবং আন্তর্জাতিক সীমানার বিস্তৃত। যদি আপনার কোম্পানির অনেক কর্মী থাকে, আপনাকে মজুরি, কর এবং প্রতিটি আইন থেকে আইন মেনে চলতে হবে।

[[F] [FLT] [FLT] - র অর্থ. :FO. S.U.] লিখুন প্রোভাইডার বিভাগ [FODOPL.L.] একটি কার্যকর রেফারেন্স। এছাড়াও নিশ্চিত করুন যে সকল ডিজিটাল যোগাযোগ-র সাথে বৈষম্য এবং বৈষম্যের নীতি প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত - ইমেইল, ভিডিও কল-র জন্য অন্য কোনো কাজের জন্য প্রযোজ্য নয়। [FROD]: [FRDODON]: WDODOT [FRDODODOD [L] WEDOR:::LODOR.R.R:LUTILOCTILONTIL [LYUT]:L [L] এর মাধ্যমে একটি সাধারণ নিয়ম প্রট]

স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং মানসিক স্বাস্থ্য

দূরবর্তী কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ঝুঁকিকে হালকাভাবে দেখা উচিত, বিশেষ করে যখন তাদের বিচ্ছিন্ন করে রাখা হচ্ছে। আপনার হাতে মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতিশ্রুতি থাকা উচিত: নিয়মিত বিরতি, খরচের খরচ কমিয়ে দেওয়া এবং কর্মচারীর সহায়তার প্রোগ্রামের সুযোগ পাওয়া (এপিএএস) যোগ করুন।

আপনার চাকরির ক্ষেত্রে সর্বোত্তম অভ্যাস

একটি হ্যান্ডবুকের বদলে একটি লেখা অনুশীলনের চেয়ে বেশী কিছু আপডেট করা; এর জন্য একটি কাঠামো নির্মাণ প্রক্রিয়া প্রয়োজন যাতে সঠিক তথ্য নিশ্চিত করা, ক্রয় করা যায় এবং তা মেনে চলা যায়।

এক নির্ভরযোগ্য নীতি

আপনার বিদ্যমান হ্যান্ডবুক এবং এর প্রতিটি নীতিকে চিহ্নিত করুন এবং চিহ্নিত করুন, উপস্থিত থাকা, খরচের ব্যয়, ব্যয়ের ব্যয়, যন্ত্রপাতি ব্যবহার এবং গোপনীয়তা বজায় রাখা। প্রত্যেকটি নীতি: একটি দূরবর্তী ব্যবস্থায় এই বিষয়টি কি প্রয়োগ করা হয়?

খসড়া এবং পর্যালোচনা করুন

উপরের উপাদান ব্যবহার করে নতুন দূরবর্তী কর্ম নীতির কথা লিখুন।

যোগাযোগ এবং ট্রেন

এই বইকে একবার আপডেট করা হবে, শুধু ইমেইল করে কোন পিওএল-এর (রিজি বা রেকর্ড) প্রশিক্ষণ পর্ব (যা যা যা যা বলা হয়েছে), নতুন নীতির মাধ্যমে কর্মীরা হেঁটে হেঁটে যাচ্ছে, মূল পরিবর্তনকে গুরুত্ব প্রদান করছে প্রশ্ন এবং প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য। যেমন [এফএলএল:) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য [এইচএলএলএল:) সম্প্রদায়টি উল্লেখ করেছে, এবং তাদের অবশ্যই কার্যকর নীতিটি সঠিকভাবে বুঝতে হবে।

অবিরাম উন্নতির জন্য সমবেতকরণ

কোন ধরনের গবেষণামূলক প্রতিষ্ঠান বা ফোকাসড গ্রুপগুলো ব্যথার বিষয়গুলো শনাক্ত করতে ব্যবহার করুন না কেন?

নীতিগতভাবে দৃঢ়রূপে এক দূরবর্তী সংস্কৃতি বজায় রাখা

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকও একটি সাংস্কৃতিক নথি। যে উপায়ে আপনি আপনার মূল্যবোধ, মানসিক স্বাস্থ্য, এবং কর্মদক্ষতা সম্পর্কে ইঙ্গিত প্রদান করে থাকেন।

যদি আপনার কোম্পানি তাদের কাজের জন্য অতিরিক্ত টাকা প্রদান করে অথবা তাদের সুবিধা প্রদান করে, তাহলে যারা কর্মচারী হিসেবে কাজ করার প্রতিশ্রুতিকে আরো জোরালো করার জন্য হাত বাড়িয়ে দেয়, তাদের বিস্তারিত ভাবে বর্ণনা প্রদান করে।

আপনার হ্যান্ডবুকের জন্য নিয়মিত পর্যালোচনা এবং ভবিষ্যৎ-প্রটেকশন বই

শ্রম আইন, প্রযুক্তি আর কর্মচারী আশা করা যায় যে দ্রুত পরিবর্তন আসবে। আপনার কর্মচারীদের হাতে বই পড়ার বার্ষিক পর্যালোচনার ব্যবস্থা করুন এবং যখনই গুরুত্বপূর্ণ কোন আইন থাকে, নতুন রাষ্ট্রীয় নির্দেশনা, যেমন এইচএসএর নীতি পরিবর্তন, বিকল্প এবং আইন ও কর্ম সংক্রান্ত নতুন ব্যবস্থা চালু করা।

ভবিষ্যতে আপনার হাতে হ্যান্ডবুক, যার মধ্যে রয়েছে একটি সুপারিশপত্র, যা কোম্পানিকে প্রয়োজন অনুযায়ী নীতি সমন্বয় করতে দেয়, আর পরিষ্কার ভাবে কাজের জন্য যোগাযোগ করে।

অন্তর্ভুক্ত

দূরবর্তী কাজের জন্য আপনার কর্মচারীর হাতে হাত দেওয়া একটি চলমান প্রক্রিয়া যা স্বচ্ছতা, দায়িত্ববোধ, এবং সংস্কৃতি অনুসারে বিভক্ত করা।