কীভাবে একজন কার্যকারী কর্মচারীর হাতে বই তৈরি করা যায়

কেন একজন চাকরিজীবী হ্যান্ডবুক ক্ষুদ্র ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ

প্রতিটি ছোট ব্যবসায়ীর মধ্যে কয়েক ডজন অগ্রাধিকারের বিষয় রয়েছে, কিন্তু কিছু ভিত্তিগত নথি অনেক সময়, চাপ, চাপ এবং আইনগত ঝুঁকিকে অনেক সময় রক্ষা করে। একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক বড় বড় কর্পোরেশনের জন্য সংরক্ষিত নয়; এটা এমন একটি ব্যবহারিক চিন্তা, যা আপনার কোম্পানির মূল্যবোধকে পরিষ্কার করে দেয়, এবং একই সাথে আইনী কাজের ব্যবস্থা করে, কিন্তু একই সাথে ভুল সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, যখন কেউ কেউ ভুল সিদ্ধান্ত নেয়, তখন ভুল সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, কেউ কেউ ভুলভাবে ভুলভাবে, এবং ভুল সিদ্ধান্তের ব্যাপারে ভুল সিদ্ধান্ত নেয়।

এ ছাড়া, এটি নতুন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্কৃতি বুঝতে সাহায্য করে এবং তাদের কাছ থেকে কী আশা করা যায় ।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য সোসাইটি থেকে গবেষণা ইঙ্গিত করে যে, সরকারি নীতি ও কর্মচারী হ্যান্ডবুকের সংগঠন কম কাজের দ্বন্দ্ব এবং আরও বেশি কর্মচারীর পরিতৃপ্তি লাভ করে ।

একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠানের একটি অংশ হ্যান্ডবুক

এর পরিবর্তে, আপনি হয়তো আপনার বাড়ির কাজ করার জন্য সময় বের করে নিতে পারেন ।

কোম্পানির সংস্কৃতি ও মান

হাতকে আপনার কোম্পানির মিশন, লক্ষ্য এবং মূল মূল্যবোধের সঙ্গে খুলে দিন । এই বিভাগটি স্বরকে নির্ধারণ করে এবং নতুন নিয়োগকারীদের বুঝতে সাহায্য করে যে [এফএল:] [এফএল:] আপনার ব্যাবসায় লাভ করা ছাড়া আপনার কাজ আরও বেশি মূল্যবান, কর বা যে - নীতি রয়েছে, তা আরও বেশি মূল্যবান ।

যেমন, একটি পারিবারিক পরিচালিত বিক্রেতারা কমিউনিটি এবং বিশ্বাস নিয়ে কথা বলতে পারে, যেখানে একটি প্রযুক্তি শুরুর চাপ হতে পারে এবং ক্রমাগত শিক্ষা গ্রহণ করতে শুরু করে।

চাকরি সংক্রান্ত নীতি

স্পষ্টতই, যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে ছোট ব্যবসার জন্য, এর মধ্যে একটিও আছে [এফএল: ১০] চাকরির বিবৃতি [FOL] [FR:L] [FROL] [FROL] [FL] [FRO:L]]] (এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় ডিস্কের তালিকা) । কাজের সময়, সময়, সময়, সময়, এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চিহ্নিত, এবং ধীর গতির উপস্থিতি লক্ষ্য রাখা, খেয়াল রাখা এবং এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ।

বিরতি ও খাবারের সময় উল্লেখ করুন, বিশেষ করে আপনার রাষ্ট্রের যদি দরকার হয়, তাহলে আপনার অবস্থা যদি নমনীয়ভাবে পরিবর্তীত তালিকা প্রদান করে, তাহলে এই পদটির সাথে কিভাবে পরিবর্তন করা যাবে তা বর্ণনা করুন । এই অংশের জন্য চাকরির ক্ষেত্রে: পূর্ণ সময়, খণ্ডকালীন, অবসর গ্রহণ, এবং অ-------------------পয়টাতপেট কীভাবে প্রতিটি পদের কিভাবে প্রভাব এবং সুবিধা দিতে হয়, তার সাথে একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা রয়েছে।

আচরণ ও ওয়ার্ক- শিটের কোড

প্রতিটি ছোট ব্যবসার একটি নিয়ম প্রয়োজন যা পেশাদার আচরণের জন্য সর্বনিম্ন মান নির্ধারণ করে। এই বিভাগটি সম্মানপূর্ণ যোগাযোগ, গোপনীয়তা, ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব, সামাজিক প্রচার মাধ্যম ব্যবহার এবং পোষাক কোডের আশা নিয়ে কাজ করে।

হয়রানি, বৈষম্য অথবা প্রতিশোধের জন্য প্রতিবেদনের প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করুন। বেশ কিছু প্রতিবেদন নির্মাতা, সরাসরি সুপারভাইজার, পরিচয় গোপন হটলাইন (যেমন, অবৈধ হটলাইন) প্রদান করে যাতে কর্মীরা নিরাপদ বোধ করে, যারা ভালো বিশ্বাসের ওপর তাদের প্রতিশোধ না নেয়।

বন্ধ হয়ে যাও এবং বন্ধ করুন

আপনার ব্যবসা থেকে সকল ধরনের প্রস্তাব: ছুটি, ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, ঘর ত্যাগ, ছুটি ত্যাগ, ছুটি ত্যাগের জন্য ছুটি, জুরির দায়িত্ব এবং সামরিক চলে যাওয়া। যদি আপনি পারিবারিক ও চিকিৎসা আইনের (এফএলএ) অধীনে থাকেন, অথবা একই ধরনের রাষ্ট্রীয় আইন, শিক্ষা ও অধিকার সংক্রান্ত ব্যবস্থা, ব্যাখ্যা করুন, এবং কাজ করার ব্যবস্থা করুন।

( ইফিষীয় ৫: ২২, ২৩) একজন কর্মচারী হয়তো তার চাকরির ব্যাপারে অতিরিক্ত চিন্তা করতে পারেন, যেমন একজন কর্মচারীকে চাকরি থেকে মুক্ত করার জন্য উৎসাহ দেওয়া ।

উপকারগুলো ও উপকারগুলো

বিভিন্ন দলিলে বর্ণনা করা হয়েছে যে, সম্পূর্ণ তথ্য জানার জন্য বিভিন্ন শর্তের সঙ্গে কী জড়িত ।

ছোট ব্যবসাগুলোর জন্য, বড় বড় ফার্মের চেয়ে কম সুবিধা পাওয়া যায়, কিন্তু তারা এখনো নথিবদ্ধ করতে পারে। এমনকি বিনামূল্যে কফি, পার্কিং স্থান বা নমনীয় ঘন্টার মত।

নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা

আপনার জরুরি কাজ, আগুনের জল চলাচল, মারাত্মক আবহাওয়া ব্যবস্থা এবং প্রথম সাহায্য কেন্দ্রগুলো পরীক্ষা করে ।

অনেক দেশে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের বিষয়ে নির্দিষ্ট কিছু বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন ।

বিশ্লেষণের প্রক্রিয়া ও কর্মক্ষমতা

( হিতোপদেশ ১৫: ১) আপনার উচিত যদি আপনি কোনো ধরনের শাসন গ্রহণ করেন, তা হলে আপনি তা করতে পারেন ।

এই ধরনের দক্ষতাগুলো আপনার জীবনকে উন্নত করতে পারে ।

বার্তা প্রত্যাহার ও প্রদর্শন ব্যবস্থা

আপনার হ্যান্ডবুকের সমাপ্তি হবে এমন এক ফর্মের মাধ্যমে যে কোন কর্মচারীকে অবশ্যই সাইন করতে হবে এবং ফিরে আসতে হবে। এই দলিলটি হবে যে কর্মচারীর হাত ধরে নেওয়া উচিত, এটা কোন চাকুরি চুক্তি নয় এবং এর নীতি মেনে চলতে হবে। প্রতিটি কর্মকর্তা এতে স্বাক্ষর করুন।

ক্ষুদ্র ব্যবসার জন্য আইনগত বিবেচনা

একটা ভুল আপনার ব্যাবসাকে মামলা, জরিমানা অথবা প্রশাসনিক শাস্তি হিসেবে প্রকাশ করতে পারে ।

চাকরিতে

ত্রোয়ামের বাইরে কাজ করা বেশীরভাগ ছোট ব্যবসাই চাকুরির নিচে কাজ করে, হয় পার্টি যেকোন ধরনের আইনের কারণে সম্পর্ক শেষ করতে পারে।

[[[[[[F] শ্রমের বিভাগ] চাকরির জন্য সাধারণ নির্দেশনা প্রদান করে, কিন্তু রাষ্ট্রীয় ব্যতিক্রমসমূহ (সাধারণ নীতি, চুক্তি, উত্তম বিশ্বাস) নাটকীয়ভাবে আপনার আইনের সঙ্গে পরিচিত একজন উকিলের সংখ্যা সুনির্দিষ্টভাবেও হতে পারে ।

বিরোধিতা এবং অধর্ম

আপনার নীতি হচ্ছে নাগরিক অধিকার আইনের ভিআইআই, আমেরিকানরা, চাকরি আইন (এএএএএ), এবং যে কোন রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন অনুসারে তাদের বৈষম্য এবং হয়রানি নিষিদ্ধ করা।

অভিযোগ করার প্রক্রিয়াকে স্পষ্টভাবে বর্ণনা করুন এবং দ্রুত রিপোর্ট করুন।

রাজ্য ও স্থানীয় কমপ্লুটেনশন

উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ ইয়র্ক এবং আরও কিছু রাজ্য এমন কিছু চাহিদা যোগ করে, যেগুলো অসুস্থ ব্যক্তিদের ছেড়ে যেতে, নতুন করে পরিবার ছেড়ে চলে যায় এবং নির্দিষ্ট করে স্বচ্ছতার নিয়ম মেনে চলে ।

আপনার স্থানীয় পৌরসভার অতিরিক্ত নিয়ম পরীক্ষা করুন, যেমন রাষ্ট্রীয় স্তরের ন্যূনতম মজুরির মেঝে, ভবিষ্যদ্বাণী করা নির্ধারিত নির্ধারিত সময়সীমা অথবা প্রতিরোধ আইন. [FRROREL[0] [FRRRRO[L][FR:]] ওয়েবসাইটটি একটি কার্যকর রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে পরিচালনা করে কিন্তু একজন উকিলের পরামর্শ দিতে বাধ্য হন।

আপনার হ্যান্ডবুকে লেখা ও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে লেখা

হাত থেকে হাত ধোয়ার বই বেশ ভয়াবহ মনে হতে পারে, কিন্তু এই প্রক্রিয়াকে নিয়ন্ত্রণ করা যায় না এমন ব্যবস্থা করা, যার লক্ষ্য হচ্ছে চূড়ান্ত দলিলে ২২০০ শব্দ রাখা।

১) নেতাত্ব এবং এইচআরআর-এর কাছ থেকে ইনপুট সংগ্রহ করুন।

মালিক, ম্যানেজার, ম্যানেজার এবং যারা মানুষের অপারেশন পরিচালনা করে তাদের সাথে সাক্ষাৎ করে।

২) খসড়া স্পষ্টভাবে এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ

সহজ ইংরেজিতে লিখুন, আইনী চিহ্নকে যত সম্ভব এড়িয়ে চলুন । বুলেট পয়েন্ট, টেবিল এবং ছোট অক্ষর ব্যবহার করুন যা সহজে স্ক্যান করা যায় । প্রতিটি নীতিকে অবশ্যই নির্দিষ্ট সংখ্যা বা প্রসেসের জন্য একটি স্পষ্ট বিবৃতি দিয়ে শুরু করা উচিত । উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিশ্রুতিশীল "অভিব্যক্তি" প্রোগ্রাম হিসেবে জোর করে চালু করা, এবং রাষ্ট্র সংক্রান্ত পদ্ধতিকে পরিমাপ করা। উদাহরণস্বরূপ, "অভিব্যক্তি" এর পরিবর্তে," spegners of the lines of a expellation and ext।

৩) আইনি পর্যালোচনা

এমনকি একটি সহজ হ্যান্ডবুক যদি সতর্কতার সাথে কথা না বলে, তাহলে চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা তৈরি করতে পারে।

৪.৩-এ, এবং প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত চাকুরিজীবীরা

একবার অনুমোদিত হয়ে প্রত্যেক কর্মচারীকে শারীরিক অথবা ডিজিটাল কপি দিয়ে কাজ করতে হবে ।

৫ এবং বার্ষিকভাবে আপডেট

আইন পরিবর্তন এবং আপনার ব্যবসা পরিবর্তন। আপনার চাকুরীর উপর বার্ষিক এক পর্যালোচনার আয়োজন করুন। আপনার চাকুরীর জন্য বছরের শুরু বা যখনই নতুন নিয়ম প্রয়োগ করা হয়, আপডেট করা হবে। দূরবর্তী এলাকায় বিভিন্ন নিয়ম প্রয়োগ করা হবে, স্বচ্ছতা, ঋণ প্রদান এবং অন্যান্য এলাকার উপর চাপ প্রয়োগ করুন।

৬.৬ লুজার ডিজিটাল টুল

আপনার হ্যান্ডবুকের জন্য ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করুন। এখন অনেক ছোট ব্যবসা আছে যেমন HR সফটওয়্যার ব্যবহার করে uste, HRRHHR সফটওয়্যার ব্যবহার করা হয়, অথবা বাতিল করা হয়। যার মধ্যে রয়েছে কাস্টমস হ্যান্ডবুকের টেমপ্লেট এবং ই-বার্তা। একটি ডিজিটাল হ্যান্ডবুক যা সবসময় এর মাধ্যমে পাওয়া যায়, তা হলো নতুন সংস্করণ, এর পরিমাণ কমিয়ে আনা।

ভুল পথে যাওয়া এড়িয়ে চলুন

এমনকি অভিজ্ঞ ব্যবসায়ীরা হ্যান্ডবুকের খসড়া করে কিছু সমস্যা তৈরি করতে পারে।

• [[[[F] স্বনির্ধারিতকরণ ছাড়াই একটি টেমপ্লেট কপি করে । [[[F] সকল ব্যবসার অদ্বিতীয় প্রয়োজন রয়েছে । সাধারণ নীতি হয়তো আপনার সংস্কৃতি বা আইনগত বাধ্যবাধকতার প্রতিফলন ঘটাতে পারে না ।
• [[[[[[]] প্রতিশ্রুতি] আপনি রাখতে পারেন না ।[[F]] চাকরির নিরাপত্তা, অসীম সময়, অসীম সময় অথবা বোনাসের নিশ্চয়তাগুলো, যা চুক্তি হিসেবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে ।
• [[[F] নিজ নীতি প্রয়োগের জন্য নিজ নিজ নিজ লক্ষ্যকে নিযুক্ত করা] [[F] [FLT] [FLT] [FLT] একটি হ্যান্ডবুক যা ব্যবস্থাপনা দ্বারা উপেক্ষা করা হয় স্বপক্ষের গ্রহণযোগ্যতা হ্রাস করে এবং আইনগত প্রতিরক্ষাকে দুর্বল করে দিতে পারে ।
• [[[[F] সুনির্দিষ্ট রাষ্ট্রীয় চাহিদাগুলোকে পূরণ করে [FLT] [FLT] [FLT] শুধুমাত্র কেন্দ্রীয় কর নির্ধারিত অবস্থায় কিছু ফাঁক থাকতে পারে ।
• [[[[[[[F]] লিখিত বিবৃতি ছাড়া সাইনিং রডরিমেন্টে স্বাক্ষর করার জন্য দোষী সাব্যস্ত করার বিরুদ্ধে।’’ [[F][F][F]]], একজন কর্মচারীর কাছে কাছে স্বাক্ষর করা বার্তা ছাড়া, কোনো কর্মচারী দাবি করতে পারে যে, তারা কখনো নীতি সম্বন্ধে কিছু জানত না ।
• [[[[[F]] সমস্ত শব্দ সংজ্ঞায়িত করো এবং স্পেকট্রাম ের জন্য CLAY কী (key) পলিসি নির্ধারণ করো । উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার পিটিও নীতি "অসম্ভব" বলে, তবে ম্যানেজার এক সপ্তাহের বেশী করে নেওয়া, পার্থক্যগুলোকে ব্যাখ্যা করতে নিরুৎসাহিত করে ।

অন্তর্ভুক্ত

এটা এক পরিষ্কার ধারণা, আইনগত মূল্যবোধের স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে কাজ করা শুরু করার মাধ্যমে, আপনার কোম্পানির মূল্যবোধের স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে শুরু করা, যার মধ্যে রয়েছে প্রয়োজনীয় নীতি, অনুমোদন এবং নিয়মিত আইন সংক্রান্ত তথ্য, এবং পরিবর্তন, এবং এর মাধ্যমে আপনি যে - পরিবর্তন আনতে পারেন, তা তুলে ধরার মাধ্যমে আপনার কাজের উন্নতির ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে ।

আপনার হাতকে চাপ দেওয়ার জন্য কোন সমস্যার জন্য অপেক্ষা করবেন না। যদি আপনি একজন কর্মচারীকে এখনো লিখে না থাকেন, তাহলে আজ প্রক্রিয়া শুরু করা শুরু করুন। আপনার টিমের সাথে যুক্ত থাকে পেশাদারি গাইড, যেখানে প্রয়োজন সেখানে সময় আপনি আপনার হাতে অগণিত ঘন্টা ব্যয় করবেন-এবং আইনী ফিওভারী ফি'র জন্য অনেক কিছুই করবেন না।