যেভাবে প্রসাধন এবং আপনার হ্যান্ডবুকের নীতি বাতিল করা যায়

কেন সব ব্যবসার জন্য রোবট প্রয়োজন হয় এবং নীতি ত্যাগ করা

00ment হচ্ছে চাকরির জীবন চক্রের সবচেয়ে সংবেদনশীল এবং বৈধ ঝুঁকিপূর্ণ অনুষ্ঠানগুলোর মধ্যে একটি।

পরিষ্কার নীতি ছাড়া ম্যানেজাররা হয়ত স্বাভাবিক সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, গুরুতর পদক্ষেপ নিতে পারে, অথবা কোম্পানিকে ভুলভাবে বহিষ্কার, বৈষম্য বা প্রতিশোধের দাবি জানানোর ব্যাপারে কোন যুক্তি দেখাতে হবে না।

চাকরির ধরন বুঝতে পারা

নীতি নির্ধারন করার আগে, বিভিন্ন ধরনের শিক্ষা পদ্ধতিকে শনাক্ত করা এবং কীভাবে তা সমাধান করা যায়, তা জানা অপরিহার্য ।

• [[[F]] [Ctrl+LOR] [F] [F] [F]] পদ পদ পদ পদ পদ ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় । নীতিটি সময়ের গণনা করা উচিত (যেমন, দুই সপ্তাহ পর), কিভাবে পদত্যাগ করতে হবে (যেমন ম্যানেজার ও এইচ. পি. বি. এবং এইচ.) । এ, এবং এর বিরুদ্ধে প্রতিরোধকারীরা যদি অবিলম্বে পদত্যাগ করে এবং যে কোন ধরনের পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়, তাহলে তা কার্যকর হবে ।
• [[[[F] কারণের জন্য ভ্রম সমাপ্তি:[F][[F][F] নীতি লঙ্ঘন, দরিদ্র কর্ম, বা অন্যায় আচরণ । এটি সুস্পষ্ট নথিপত্র, উন্নত শাসন ব্যবস্থা এবং তদন্ত প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য একটি পর্যালোচনা প্রয়োজন ।
• [[[F] বাধ্যতামূলকভাবে বের করা হবে (Lap::][FF] ব্যবসায়িক ব্যবস্থা, প্রসারণমূলক এবং অর্থনৈতিক কারণে, পরিবর্তিত হওয়ার কারণে, চিহ্নিতকরণ, এবং রিগ্রেশন (W) সংক্রান্ত সুনির্দিষ্ট শর্তের অধীনে নির্দিষ্ট শর্তাবলির অধীনে বাধ্যতামূলক বাধ্যবাধকতার অধীনে কাজ করতে পারে ।
• [[[[[]] মেয়াদ] (RepitPL] - র জন্য উপলব্ধ চুক্তি অনুসারে সুনির্দিষ্ট চুক্তি অনুসারে চুক্তিবদ্ধ চুক্তি nepts::[F],[F] দ্বারা চিহ্নিত চুক্তি অনুসারে চুক্তি অনুসারে চুক্তিবদ্ধ চুক্তি অনুসারে চলতে হবে । এই নীতিটি যেন খেয়াল না হয় যে, চুক্তি অনুসারে চুক্তিবদ্ধ নয় অথবা বিজ্ঞপ্তির বিপরীতমুখী বাধ্যবাধকতার বাইরে ।

প্রত্যেক টাইপের জন্য আলাদা নীতি

আপনার হ্যান্ডবুকটি উচিত "যদি আমরা কোন সময়ে শেষ হয়ে যেতে পারি"। এর পরিবর্তে প্রত্যেক দৃশ্যের জন্য পরিষ্কার ভাবে প্রক্রিয়াকে চিহ্নিত করা। তদন্ত প্রক্রিয়া, এইচআরআর এর ভূমিকা এবং যে কোন অধিকারের কথা উল্লেখ করা। কারণ, এই নীতিটি একটি চুক্তি নয়, যেখানে কাজের জন্য নির্দিষ্ট কিছু স্ক্রিপ্ট ব্যবহার করা হবে এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে বিভিন্ন স্ক্রিপ্টকে পৃথক করে রাখার জন্য ব্যবহার করা হবে।

একটি শক্তিশালী প্রস্থান করার নীতিের কি অংশ

হাত থেকে বের করে দেওয়ার প্রক্রিয়াতে মূল উপাদানের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যাতে হাত থেকে বের হয়ে আসার প্রক্রিয়াকে অন্তর্ভুক্ত করা যায় ।

১. লক্ষ বিষয় উল্লেখ করা প্রয়োজন

আশা করা হয়েছিল যে পদত্যাগের সময় (শুধু দুই সপ্তাহ) এবং কিভাবে বিজ্ঞপ্তি প্রদান করা হবে (যেমন সরাসরি ম্যানেজার এবং এইচআর)-এর কাছে লেখার জন্য (যেমন, যদি আপনার কোম্পানী অবিলম্বে পদত্যাগ মেনে নেয়, রাষ্ট্র তাকে বরখাস্ত করার জন্য, রাষ্ট্রীয় আইন অনুযায়ী বেতন প্রদান করা উচিত। অথবা কোন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আবেদন জানানো হলে) যদি বাগানের কর্মদিবস (যেমন, তাহলে) কাজের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে দিয়ে দেওয়া হয়।

২: ২, ৩) শেষ ফল ও উপকারগুলো লাভ করা

( ক) [বা] অবসর সময়ের সঙ্গে সঙ্গে আপনার কাজের জন্য নির্ধারিত সময় ও বিষয়বস্তু সম্বন্ধে বিস্তারিত বর্ণনা করুন ।

৩) কোম্পানির সম্পত্তির ফিরে আসা

কিছু জিনিস ফিরিয়ে দিতে হবে: ল্যাপটপ, ফোন, ফোন, ব্যাজ কার্ড, ফাইল এবং বিক্রয়ের অনুমতি প্রাপ্ত তথ্য । শেষ অর্থ না করার কারণে যে ফলাফল প্রদান করা হয় । পরিচয় পত্রের সাথে -- উপরোক্ত তথ্য (যদি বৈধ) অথবা বৈধ নয়, তাহলে) । অন্তর্ভুক্ত করা কোনো ব্যক্তিগত তথ্য মুছে ফেলা, ব্যক্তিগত (যেমন, ব্যক্তিগত ডিরেক্টরি অথবা টেক্সট/ টেক্সট/ ডি. ডি. ই- মেইলের মাধ্যমে প্রাপ্ত তথ্য মুছে ফেলা হয়), এবং ডি. ই- মেইলের মাধ্যমে উপলব্ধ করা হয় । কোনো তথ্য মুছে ফেলা হলে, ই-মেইল ঠিকানা, প্রেরণ করা হবে না ।

৪ সাক্ষাৎকার থেকে প্রস্থান করুন

সাক্ষাৎকারের উদ্দেশ্য ও প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করুন । সিদ্ধান্ত নিন যে, সেগুলো বাধ্যতামূলক, ঐচ্ছিক অথবা নির্দিষ্ট কিছু ভূমিকার জন্য পরিচালিত কিনা । সঠিক প্রতিক্রিয়া জানানো হয় না কিন্তু স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন যে, সংগঠনের উন্নতির জন্য ব্যবহার করা হয়, কোন ব্যাখ্যা না করেই তৃতীয় অথবা বেনামী সুবিধাগুলো বিবেচনা করুন ।

৫, আইন এবং নৈর্ব্যক্তিকতা

চলমান দায়িত্ব থেকে বিদায় নেওয়ার বিষয়টি স্মরণ করিয়ে দেওয়া: অগণতান্ত্রিক চুক্তি, অগণতান্ত্রিক এবং অ-প্রতিযোগিত তথ্য সুরক্ষা।

একটি নিরপেক্ষ ও নিরেটকরণ প্রক্রিয়া চালু করা

একটি নীতি হচ্ছে শুধুমাত্র অর্ধেক যুদ্ধ; স্থায়ীভাবে মৃত্যুদণ্ড দেওয়াই বাধা দেয়। এই প্রক্রিয়াটি কি কি কি নিয়ন্ত্রণ করা যায়। ম্যানেজার এবং এইচআর-এর পরবর্তী পদক্ষেপ। একটি কেন্দ্রীয় পর্যায়ের ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি ব্যবহার করে সমাধান করা এবং প্রতিটি ধাপের জন্য তা নথিভুক্ত করা হবে।

ধাপ ১:

কারণ যে কোন কারনে বাতিল করা হয়েছে, নিশ্চিত করার আগে নিশ্চিত করা যায় যে একটি পরিষ্কার কাগজের চিহ্ন আছে: নাটকের উন্নতি পরিকল্পনা (পিআইপি), লেখার প্রক্রিয়া, ইমেইল এবং সাক্ষীরা যে বিবৃতি প্রদান করে তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই নথিপত্রের প্রয়োজন যদি পরে বাতিল করা হয় তাহলে এইচআরআরএ-এর সাথে পুনরায় আলোচনা করা উচিত। একই সাথে এই নীতিটি বিবেচনা করা উচিত, যে কোন আইনী পরামর্শের প্রয়োজন, যা প্রয়োজন, তা হল, এবং সকল ভাষা, এবং বিশেষ ধরনের গোপনীয় আচরণ, এবং ব্যক্তিগত আচরণ থেকে পৃথক থাকা।

পদক্ষেপ ২: এক প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক সভা

কীভাবে সভা পরিচালনা করতে হয়, সেই বিষয়ে পরামর্শ দিতে গিয়ে ম্যানেজাররা ব্যক্তিগতভাবে: একজন প্রত্যক্ষদর্শীর সঙ্গে এবং শান্তভাবে কথা বলার মাধ্যমে ।

ধাপ ৩: অফবোর্ডিং পরীক্ষণ সম্পূর্ণ করুন

একটি আনুষ্ঠানিক চেকলিস্ট তৈরি করুন যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত::

ধাপ ৪: পোস্ট-প্রজেক্ট যোগাযোগ

এই বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য, উচ্চ পর্যায়ের নেতাদের কাছ থেকে গোপনীয়তা এবং সমালোচনার দাবির সাথে যোগাযোগ রাখার জন্য, একটি বৃহত্তর পরিকল্পনা প্রস্তুত করুন, যার মধ্যে রয়েছে যোগাযোগ ব্যবস্থার মাধ্যমে যোগাযোগ এবং অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ ব্যবস্থা বিচ্ছিন্ন করে রাখা এবং বাইরের কোন কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ বিচ্ছিন্ন করে রাখা।

আইনপ্রণেতা ও কমপ্লিকেশন বিবেচনা

আইন অনুযায়ী চাকরি সংক্রান্ত আইন নির্দিষ্ট করে থাকে কিন্তু প্রত্যেক নিয়োগকারীর হাতে তুলে দিতে হবে। একজন চাকুরিদাতার পরামর্শ দিয়ে, আপনার নীতি অনুযায়ী সকল নিয়ম অনুযায়ী কাজ করতে হবে। কেন্দ্রীয়, রাজ্য এবং স্থানীয় পর্যায়ে পরিবর্তন নিয়ে আসুন।

চাকরির সময় ডিস্কালিন

যদি আপনি কোন আমেরিকা রাষ্ট্র হিসেবে কাজ করেন (আমেরিকার বেশীরভাগ), হ্যান্ডবুকের কাছে স্পষ্ট করে বলা উচিত যে, প্রথম পাতায় বলা হয় যে চাকুরি কোন নির্দিষ্ট মেয়াদে হয় না, হয় কোন কারনে অথবা কোন কারণ ছাড়াই বাতিল করা যেতে পারে। এই ডিস্কের মাধ্যমে কোন চুক্তি বাতিল করতে পারে অথবা কোন নির্দিষ্ট অংশ থেকে কোন বিশেষ কর্তৃপক্ষের কাছে তা গোপন করতে পারে।

বৈষম্য এবং প্রতিশোধ

আপনার চূড়ান্ত নীতি অবশ্যই সমমানের চাকরির সুযোগকে আরও দৃঢ় করবে ।

রাজ্য সংক্রান্ত বিশেষ আইন: যুদ্ধ আইন, শেষ ফল এবং ছাড়

উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান সম্বন্ধে সতর্ক থাকুন ।

দুর্দশার সময়ে স্বেচ্ছাকৃত দানকে সমর্থন করা

কখনো কখনো একজন কর্মচারী পদত্যাগ করে কারণ তারা এক প্রতিকূল পরিবেশে অথবা আসন্ন কর্মশক্তির মাধ্যমে বাধ্য হয়ে থাকে । আপনার পলিসির উচিত গঠনমূলকভাবে পদত্যাগের দাবি এড়ানোর জন্য এমন পদত্যাগের বিষয়ে তদন্ত করা।

নিয়ম চুক্তি এবং মুক্তি

আপনার কোম্পানি যদি দাবির বিনিময়ে জোর সংযোজনের প্রস্তাব দেন, আপনার নীতি অনুযায়ী, কখন পরস্পর সংযুক্ত হবে (যেমন, শুধুমাত্র প্রস্তাব দেওয়া হলে) অথবা নির্দিষ্ট কিছু কারণে শাস্তি প্রদান করা হবে (যেমন, বিশেষ করে)। লক্ষ্য করুন যে, প্রাক্তন শ্রমিক সুবিধা প্রাপ্ত সুবিধাদি (বাবল) ৪০ বছর আগে লিখিত তথ্য অনুযায়ী, অবশ্যই যথাযথ ফলাফল যাচাই করে দেখা হবে না, যা সরকারী পরামর্শের জন্য সুনির্দিষ্ট মেয়াদে প্রদান করা হবে।

OAut- র প্রশিক্ষণ ম্যানেজার এবং HR প্রোগ্রাম

নিয়ম-কানুন কার্যকর যদি লোকেরা জানতে পারে যে কিভাবে তাদের প্রয়োগ করতে হয়। সকল ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের জন্য নিয়মিত প্রশিক্ষণ দেয়া হয়। এর মধ্যে রয়েছে বৈষম্য এড়াতে, নথিপত্রের গুরুত্ব, এবং কি ভাবে সভা বাতিল করা যায় তা এড়িয়ে যাওয়া উচিত।

আপনার নিয়মনীতি পর্যালোচনা এবং আপডেট করা হচ্ছে

চাকরি সংক্রান্ত আইন পরিবর্তন করা প্রায়ই পরিবর্তন করে আর আপনার বহিষ্কার নীতিকে সেই অনুসারে প্রসারিত করা দরকার ।

• [[[F] [F] [F] ঘন্টা আইন] [FLT] — চূড়ান্ত সময়সীমা: স্বল্প সময়ের গণনা এবং শাস্তি ।
• [[[F] আইন মেনে চল [F] — FMLLL], অসুস্থদের ছেড়ে, রাষ্ট্রীয় পরিবার ত্যাগ করে এবং চাহিদাগুলো পূরণ করে ।
• [[[F]] NEFTE [FO :][FLT] - কিছু রাষ্ট্রকে নিম্ন-গেষ্ঠ কর্মীদের জন্য নিষিদ্ধ বা সীমিতকরণ নিষেধ করা হয়েছে; মনিটর: [FOREDO:[F][F]
• [[F] পুনঃপ্রচলন নিয়ম[FLT] - আই-৯ রিটেনশন নিয়ম এবং ভিসার জন্য সরবরাহ প্রক্রিয়া বাতিল করা হয়েছে ।
• [[[[[F] ডাটা ডাটা আইন[FLT] - ব্যক্তিগত তথ্য [FLT] — বিশেষ করে পারার পরকার ব্যক্তিগত তথ্য, বিশেষ করে পারার জন্য, অথবা সিসিপি. দ্বারা.

হাতবুকটি আপডেট করুন যখন আইন পরিবর্তন করা হবে এবং পরবর্তী বার্ষিক আপডেটের জন্য অপেক্ষা না করে সকল কর্মচারীর পরিবর্তন সম্বন্ধে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করুন ।

বন্ধ করার প্রক্রিয়ার তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে ও নথিপত্র

আধুনিক HR দল কর্মোদ্যোগের কিছু অংশকে হ্রাস করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে ত্রুটির হাত থেকে হ্রাস পেতে পারে । আইটি ব্যবস্থাপনা যন্ত্র দ্বারা তথ্য ব্যবস্থাটি ব্যবহার করে তথ্য সংগ্রহ করুন । নতুন তথ্য আদান প্রদান করার তারিখ, ব্যাজ প্রত্যাহারকরণ, এবং প্রস্থানের সময় স্বয়ংক্রিয় ভাবে গবেষণাগার করুন । নতুন কোনো ধাপের তথ্য পোর্টাল তৈরি করুন । নতুন করে কপি করার সময় পুনরায় পরীক্ষা করুন । নতুন ডকুমেন্টসিং ব্যবস্থাটি যেন ব্যর্থ হয় অথবা তা নিশ্চিত করতে না পারে ।

অন্তর্ভুক্ত

অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া এবং বের হওয়া নীতি কেবলমাত্র আমলাতান্ত্রিক চেকলিস্ট নয়- তারা ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, কর্মচারী সম্পর্ক, প্রক্রিয়া এবং প্রতিষ্ঠানের সততার জন্য জটিল উপাদান।

আপনার বর্তমান হ্যান্ডবুকের অডিট করে, চাকরি সংক্রান্ত পরামর্শ ও নীতি সংক্রান্ত বিভিন্ন আপডেটের সঙ্গে যুক্ত করা শুরু করুন ।