আপনার চাকরির ক্ষেত্রে মদ ও মাদকদ্রব্যের বিষয়ে যেভাবে ঠিকানা দেওয়া যায়

কেন মদ ও মাদকদ্রব্যের নীতি টাস্ক আশ্রয় কেন্দ্র থেকে সুরক্ষা লাভ করে

একটি সুবিশাল মদ্যপান এবং মাদক নীতি একটি স্থায়ী চেক্সের চেয়ে অনেক বেশি- এটি একটি কৌশলগত হাতিয়ার যা আপনার কাজের শক্তি, সুনাম এবং আপনার নিম্ন লাইন রক্ষা করে।

অর্থনৈতিক প্রভাব ছাড়াও একটি পরিষ্কার নীতি মৌলিক আইনগত বাধ্যবাধকতার কথা তুলে ধরে।

একটি শক্তিশালী মদ ও মাদকদ্রব্য নীতি নীতি সঙ্গে কোরের অংশ

একটি নীতি যা শুধু আজকের জটিল কাজের পরিবেশকে প্রয়োগ করার জন্য যথেষ্ট নয়। আপনার নীতি অবশ্যই স্বচ্ছতা, সততা এবং আইনি দিক দিয়ে ব্যবহার করার ক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরনের পদার্থ ব্যবহার করতে হবে। নীচে উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রতিটি উচ্চ পর্যায়ের নীতি এর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অ্যাপ্লিকেশনের স্টেটমেন্ট ও পরিধির স্টেটমেন্ট

আপনার নীতিটি পরিষ্কার করার জন্য আপনার নীতি কি আছে এবং এর মাধ্যমে এর লক্ষ্য রাখা? এই শাখাটি হয়ত পাঠ করতে পারে যে এই নীতিটি মাদক, স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য এবং সকল কর্মচারী, নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহার এবং কর্মদক্ষতার ক্ষেত্রে যে সমস্ত কর্মী, নিয়োগ প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান, তাদের কাজের ক্ষেত্রে যে সমস্ত কর্মী, তাদের কাজের জন্য কাজ থেকে বিরত থাকতে হবে, তাদের অবশ্যই এই নীতি প্রয়োগ করা উচিত।

প্রত্যক্ষ মনোভাব ও প্রেমের ব্যবহার

এই বিভাগ কোন স্থান ছেড়ে চলে যাবে না। সাধারণ ভাষায় যে সমস্ত আচরণ নিষিদ্ধ তা তালিকাভুক্ত করা হবে। আদর্শ নিষেধাজ্ঞা হলো সম্পত্তির উপর মদ, মাদকের ব্যবহার, মাদকের ব্যবহার অথবা অবৈধ মাদক বিক্রির সময় মাদকের ব্যবহার। এই ধরনের কাজে কাজে নিয়োজিত থাকা বা মাদক প্রয়োগের ক্ষেত্রে যে কোন আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে এই ধরনের আইন প্রয়োগ করা উচিত, তা নয়।

চিকিৎসা পদ্ধতি এবং ওভার-ক্রিশন ড্রাগ

অনেক কর্মচারী ওষুধ গ্রহণ করে, যা তাদের কাজের ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতাকে দ্রুত কাজ করতে পারে। আপনার নীতি অবশ্যই এই বাস্তবতাকে তুলে ধরতে হবে যে কোন ধরনের বাধা-প্রতিযোগী আইন প্রয়োগ না করে, অথবা তার উপর নির্ভর করে কোন ওষুধ গ্রহণ করা হবে না, যে কোন ওষুধ গ্রহণ করা হবে অথবা তার জন্য কোন কাজের ক্ষেত্রে যুক্তরাষ্ট্রের কাজের ক্ষেত্রে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।

মাদক এবং মদ পরীক্ষার প্রোটোকল

পরীক্ষা করা হচ্ছে একটি কাজের জন্য বৈধ সংবেদনশীল অংশ । আপনার পলিসি স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করতে হবে যে কোন পরীক্ষার মাধ্যমে পরীক্ষা করা হবে, উপাদান পর্দার পর্দা, এবং সাধারণ পরীক্ষা পদ্ধতিগত পদ্ধতিতে পরীক্ষা করা হবে কিনা: পরীক্ষা করা হবে এমন একটি পরীক্ষা, এবং সাধারণ দৃশ্যের জন্য লিখিত পরীক্ষা করা হবে কিনা, এবং পরীক্ষা করার একটি সাধারণ পদ্ধতি নির্ধারণের সময়, এবং যে কোনো একটি পরীক্ষা করা হবে না, এবং পরীক্ষা করে পরীক্ষা করার জন্য একটি সাধারণ পদ্ধতি ব্যবহার করা হবে ।\ tem-up- unithing - > পরীক্ষা করা হবে কি না, এবং যদি পরীক্ষা করা হবে, তাহলে পরীক্ষা করা হবে ।

ক্রমবর্ধমান শাসন এবং অবিরাম কাঠামো

একটি সুনির্দিষ্ট ফলাফল ছাড়া একটি নীতি একটি পরামর্শ। এটি একটি নিয়ম যা নিয়মে নিয়মে নিয়মে নিয়ম লঙ্ঘন করা হয়েছে, প্রকৃতির সাথে সাথে জড়িত অ-কর্মনশীল কর্মীদের অপূর্ণ কাজের ক্ষেত্রে অসম্মতি আর অনিয়মের জন্যে সংরক্ষণ করা।

কাজের মাধ্যমে অর্থ সঞ্চয় করুন এবং সম্পদ সংরক্ষণ করুন

প্রাথমিক চিন্তা-বিদায় নীতিটি স্বীকার করে যে পদার্থের রোগ প্রতিরোধযোগ্য চিকিৎসা ব্যবস্থা, নৈতিক ত্রুটির অভাব, নৈতিক ত্রুটির ব্যাপারে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করা, যার মধ্যে ফোন নম্বর, ওয়েবসাইট এবং নির্দেশের জন্য নির্দেশ রয়েছে। ব্যাখ্যা করুন যে, সব কর্মচারীর জন্য সেবা রয়েছে এবং প্রায়শ:ই তাদের পরিবারের সকল কর্মকর্তাকে সহজলভ্য করার জন্য এবং তাদের ব্যক্তিগত পরিকল্পনা রয়েছে।

সর্বোচ্চ দক্ষতার জন্য আপনার নীতিকে সমর্থন করা

একটা নির্দিষ্ট নীতি লেখার জন্য প্রথমে একটা গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নেওয়া দরকার কিন্তু নীতি কি আসলেই আচরণ পরিবর্তন করে ঝুঁকি কমাতে পারে?

যোগাযোগ এবং চলমান প্রশিক্ষণ

বোর্ডিং-এ কর্মচারীর নীতি অনুসারে, প্রতিটি নতুন নিয়োগের জন্য একটি ধারণাতে স্বাক্ষর করতে হবে যাতে তারা এই বিষয়টি বুঝতে পারে, তারা যে কোন কিছু বুঝতে পারবে, এবং এই শর্তের সাথে একমত হতে পারে। যখন আপনি এই নীতিটি পরিবর্তন করা হবে, তখন সকল বর্তমান কর্মচারীদের কাছে এই পরিবর্তন করা সংস্করণ বিতরণ করতে হবে এবং তাদের প্রশিক্ষণ প্রদান করা হবে। বিশেষ করে, যাতে প্রতি বছর এই ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিকে নির্দিষ্ট করে বিবেচনা করা যায়-এর জন্য কোন আইনী ব্যবস্থা, এবং আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে যে কোন ধরনের বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন নেই, এবং যে কোন ধরনের বিশেষজ্ঞের জন্য, তার জন্য কোন আইনী ব্যবস্থা গ্রহণ করা, এবং কোন আইনী ব্যবস্থা নেই।

প্রতিষ্ঠান জুড়ে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত

সংস্কার নীতি সংক্রান্ত গ্রহণযোগ্যতার দরজা। নীতিগতভাবে সকল বিভাগ, স্থান এবং অনুক্রমের উপর ভিত্তি করে নীতিকে সজ্জিত করুন। যখন কোন ম্যানেজার বা নির্বাহী কর্মকর্তা এই নীতি লঙ্ঘন করে, একই ধরনের নীতি প্রয়োগ করে, তখন একই পরিণতির প্রয়োগ করে, একটি সম্মুখের কর্মচারীর মুখোমুখি হবে।

নিয়মিত নীতি পর্যালোচনা এবং আইনি আপডেট

কর্মস্থলের পরিবেশ নীতিকে ঘিরে যে আইন খুব দ্রুত বদলে যাচ্ছে। চিকিৎসা ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে মারিজুয়ানা, বিনোদন প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান এবং ক্রমবর্ধমান মানসিক রোগ প্রতিরোধী আইন এক অভূতপূর্ব গতিয় পরিবর্তিত হচ্ছে। একই সাথে কেন্দ্রীয় আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রতি বছর আপনাদের নীতি পরিবর্তন করা উচিত। নতুন আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আপনাদের নীতি পরিবর্তন করা, আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে, আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আপনার নীতি প্রয়োগের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে যখন আপনি কি ধরনের পরিবর্তন করতে পারেন, সেই বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে।

কাজের জায়গায় ভারসাম্য স্থাপন সংক্রান্ত আইনী নীতি

বিভিন্ন সময়ে মদ ও মাদকদ্রব্যের নীতি পরিচালনা করে থাকে, কখনও কখনও পরস্পর বিপরীত, আইনগত কাঠামোর মধ্যে ।

ফেডারেল ম্যানডিনস এবং রাষ্ট্র আইন পরিবর্তন

ফেডারেল আইন নির্দিষ্ট মাদকের পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে, নিরাপত্তা-পরিবহন, পরিবহন, পারমাণবিক শক্তি এবং কেন্দ্রীয় চুক্তি অনুসারে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশেষ কিছু প্রয়োজন। মূলত মাদক-ফ্রি-ফ্রি ওয়ার্কিং আইন এবং পরিবহনের ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগের মাধ্যমে মাদক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত বিভিন্ন আইন প্রয়োগ করা হয়। তবে রাষ্ট্রীয় আইন অনুযায়ী, কিছু আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট করে কোন সরকারি কর্মচারীকে নিরাপত্তা প্রদান করা হবে না, বিশেষ করে যদি কোন নির্দিষ্ট করে রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইন প্রয়োগ করা হয়, তাহলে রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইন প্রয়োগের জন্য রাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগের জন্য রাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগ করা হবে।

যেসব আমেরিকান অশ্রদ্ধামূলক আইন এবং পুনর্বাসন সুরক্ষার কথা বলেছেন

এই ডিএএএএ তাদের বিশেষ নিরাপত্তা প্রদান করে, যারা পদার্থের অপব্যবহারের শিকার, তারা বর্তমানে অবৈধ মাদক ব্যবহার করে না। এর মানে হচ্ছে, কোন কর্মচারীর সাথে কোন ধরনের বৈষম্য তৈরি করা হয়নি, অথবা বর্তমানে একটি পুনর্বাসন কার্যক্রম পরিচালনা করা হয়েছে, অথবা বর্তমানে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যুক্ত হওয়া উচিত নয়।

চিকিৎসাবিজ্ঞান মারিজুনা এবং বৈধ ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য

রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা আইন বিশেষ করে মারিজুয়ানার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করে।

অফ-ডে-ডি-ডিসাইক্রেটিক সুরক্ষা

আপনি কি কোন কর্মচারীকে তাদের নিজের সময়, কাজের ক্ষেত্রে অবৈধ মাদক ব্যবহার, কোন ধরনের কাজের উপর প্রভাব না রেখে, এবং কোন ধরনের কাজের ক্ষেত্রে কোন প্রভাব না ফেলে?

আধুনিক কর্মশক্তির জন্য বিশেষ বিবেচনা

আজকের কর্মস্থলে বিভিন্ন ধরনের চাকরির ব্যবস্থা রয়েছে যার জন্য উপযুক্ত নীতি গ্রহণ করা প্রয়োজন।

দূরবর্তী ও Hyribridde কাজের বিন্যাস

গৃহভ্রমণকারী কাজ করা, নীতি শৃঙ্খলা এবং নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রে বিশেষ চ্যালেঞ্জের মধ্যে দিয়ে কাজ করা, আপনার নীতি-নীতিবিদদের জন্য বিশেষ চ্যালেঞ্জ। আপনার নীতি অনুসারে, তাদের নির্ধারিত কাজের সময় দূরবর্তী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে তা প্রযোজ্য।

নিরাপত্তা-অভিজ্ঞ অবস্থান এবং নীতিগত চাহিদা

বাণিজ্যিক গাড়ি চালানোর কারণে গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার কারণে কিছু ভূমিকার জন্য কঠোর নীতি প্রয়োজন ।

স্বাস্থ্য ও দক্ষতা গড়ে তোলা

একটি কার্যকর মদ এবং মাদক নীতি নিষিদ্ধ করার চেয়ে বেশী কিছু করে- শিক্ষিত, সমর্থন এবং ক্ষমতায়নের চেয়ে বেশী কিছু করে।