অপরিহার্য নীতি প্রত্যেক কাজের জন্য হ্যান্ডবুক অন্তর্ভুক্ত করা উচিত

কেন সব ধরনের চাকরির হ্যান্ডবুকের প্রয়োজন, বিশেষ করে নীতিবোধের প্রয়োজন

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি একটি স্বাগত প্যাকেট বা নিয়মের তালিকা থেকে বেশী কিছু। এটি ভিত্তিগত নথি যা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি, আশা এবং আইনগত বাধ্যবাধকতার সাথে যোগাযোগ করে।

এই প্রবন্ধ প্রত্যেকটি ব্যক্তি হ্যান্ডবুকের জটিল নীতির মধ্যে দিয়ে হেঁটে যাচ্ছে, ব্যাখ্যা করে যে কেন প্রত্যেকটি বিষয়, এবং যে সমস্ত বিষয়ই সহায়ক এবং পরিষ্কার, উভয় ভাষাই এই ধরনের জটিল নীতির প্রতি ব্যবহারিক নির্দেশনা প্রদান করে।

আইনি সহায়তা: নন-Negiable ফাউন্ডেশন

চাকরি সংক্রান্ত মামলা এবং এজেন্সির তদন্তের জন্য আপনার হ্যান্ডবুকের এই প্রয়োজনীয়তাকে প্রতিফলিত করতে হবে ।

সমতার সুযোগ (ইও)

ইও নীতি এই বিষয়ে নিশ্চিত করে যে আপনার কোম্পানি বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা, লিঙ্গ, বয়স, জিনগত তথ্য অথবা অন্য যে কোন ধরনের সুরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্যের শিকার হয় না।

নিশ্চিত থাকুন যে সংশ্লিষ্ট কেন্দ্রীয় সংস্থার সাথে একটি তথ্য যুক্ত করা যাবে- যেমন [এফএলটি:] [এফএল] চাকুরিদাতা কমিশন [এফএল: ১] এবং একটি পরিষ্কার বিবৃতি যা যে কারো বিরুদ্ধে অভিযোগ বা তদন্তের কোন ধরনের অভিযোগ দায়ের করার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেয়াও নিষিদ্ধ।

বিবাহবিচ্ছেদ এবং বৈষম্য নীতি

এন্টিবায়োর নীতি হাতে হাতে হাতে হাত রেখে এ. একটি জোরালো নীতি ব্যাখ্যা করে কি হয়রানি (যেমন মৌখিক, মৌখিক, শারীরিক, ভিজুয়াল) এবং বিভিন্ন চ্যানেলকে বিভিন্ন ধরনের বিশেষ বৈশিষ্ট্য প্রদান করে।

অনেক দেশ বলে যে, এখন নিয়োগপ্রাপ্তদের যৌন হয়রানিকে দোষারোপ করার জন্য নির্দিষ্ট কিছু পদ্ধতি থাকতে হবে ।

বাজি এবং ঘন্টা নীতি

কর্মচারীদের ভুলভাবে এবং ওভারটাইম ত্রুটি সবচেয়ে সাধারণ মজুরি বৃদ্ধির সময় ত্রুটির মধ্যে অন্যতম। আপনার হ্যান্ডবুকটি ব্যাখ্যা করবে কিভাবে কোম্পানি শ্রেণী শ্রমিকদের (প্রশ্নশীল বনাম ভ্রম) মানসম্মত কর্ম এবং কর্ম প্রণালী নির্ধারণ করে।

এই নীতি, গুরুতর লঙ্ঘন প্রতিরোধ করতে সাহায্য করে এবং কর্মীদেরকে তাদের কাজের বিষয়ে স্পষ্ট আশা প্রদান করে ।

পরিবার ও চিকিৎসা আইন (এফএমএলএ)

আপনার কোম্পানির ৫০ বা তার বেশি কর্মচারী থাকলে, এফএমএলএকে চিকিৎসা বা পারিবারিক কারণে বছরে ১২ সপ্তাহ বেতন প্রদান করতে হবে। এমনকি যদি আপনার সংগঠন ছোট হয়, তবুও তাদের নিজস্ব আইন রয়েছে ।

এই নীতি দেখায় যে, চাকরির সময় কর্মচারীদের সমর্থন করার ব্যাপারে আপনার প্রতিশ্রুতিকে জীবনের সবচেয়ে কঠিন মুহূর্তগুলোর মধ্যে দিয়ে পূর্ণ করার জন্য কর্মীদেরকে সাহায্য করার বিষয়ে আপনার প্রতিশ্রুতিকে প্রকাশ করে ।

হতাশাবিরোধী আইন (এএএএ)-এর আমেরিকানরা

এই ডিএএএর অধীনে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করতে হবে, যদি না তাদের এই ধরনের দক্ষতা অর্জন করা যায়, তা হলে তাদের এই ধরনের কঠিন পরিস্থিতির সৃষ্টি হবে।

এ ছাড়া, এই নীতিটি অক্ষমতার সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত বৈষম্য ও প্রতিশোধের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞাকে আরও শক্তিশালী করবে ।

কাজের জায়গায় নীতি: পেশার মান নির্ধারণ করা

আইনসম্মতভাবে মেনে চলার পাশাপাশি আপনার হাতে বই দিন দিনটাকে দিন দিন পরিবর্তন করতে হবে ।

আচরণের কোড

এই নীতিটি একই সাথে সরকারী প্রতিষ্ঠানের সুনামের ক্ষতি করতে পারে, যেমন সামাজিক প্রচার মাধ্যম অথবা সামাজিক প্রচার মাধ্যমের ক্ষেত্রে।

এ ছাড়া, এই ধরনের আচরণ পরিচালনার একটি নীতিমালাও থাকতে পারে, যার মধ্যে নিরাপদ গাড়ি চালানো, রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় রিপোর্ট প্রদান এবং পরিবহন নিয়ম মেনে চলার আশাও থাকতে পারে।

যোগ দিন এবং পঞ্চদশা নীতি

দায়িত্ববান উপস্থিতি কার্যকর করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ । এই নীতি মান মান ব্যয় করা উচিত স্বাভাবিক কাজ, বিরতি, এবং প্রতিবেদনের অভাব বা সময় সম্বন্ধে রিপোর্ট করার প্রক্রিয়া নির্ধারণ করা উচিত।

একজন লিখিত উপস্থিতির নীতি বিভ্রান্তির সৃষ্টি করে এবং নিশ্চিত করে যে, সমস্ত কর্মচারী নিয়মিতভাবে তাদের সঙ্গে সঙ্গে আচরণ করে থাকে ।

অনুমোদন ব্যবস্থা

শিল্পবিদ্যায় বিভিন্ন ধরনের মান রয়েছে ।

লিঙ্গ, ধর্ম অথবা অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্য এড়িয়ে চলার জন্য সতর্ক থাকুন।

দ্বন্দ্ব সংক্রান্ত নীতি

দলের সদস্যদের মধ্যে বিবাদ স্বাভাবিক, কিন্তু তাদের কোন দ্বন্দ্বের পরিবর্তন নেই।

এই নীতিটা নির্ভরতার এক সংস্কৃতিকে হ্রাস করে এবং নির্ভরতা গড়ে তোলে ।

নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা নীতি: লোকেদেরকে রক্ষা করা, আস্‌গা এবং তথ্য রক্ষা করা

নিরাপত্তা ব্যবস্থা শুধুমাত্র ভালো অভ্যাস নয়- তাদের প্রায়শ:ই আইন দ্বারা তৈরি নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন (ওএইচ)-এর আদেশ প্রদান করা হয় যে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীরা তাদের কর্মক্ষেত্রে বিপদমুক্ত স্থানে প্রবেশ করতে পারে। আপনার হাতে এই ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা রয়েছে, জরুরী নিরাপত্তা, এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা।

কাজের জায়গায় নিরাপত্তা নীতি

এই নীতিটা নিরাপত্তার জন্য প্রয়োজনীয় ও সুরক্ষামূলক ব্যবস্থা সম্বন্ধে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত ।

আপনার কোম্পানির নিরাপত্তা কমিটি অথবা নিরাপত্তা কমিটিকে নির্দিষ্ট করে অথবা কোম্পানির নিরাপত্তা ব্যবস্থা অথবা রিলেশন প্রক্রিয়া সম্বন্ধে তথ্য জানানোর জন্য সতর্ক থাকুন ।

জরুরী অবস্থা নীতি

প্রতিটি কর্মচারীর জানা উচিত যে আগুন, চিকিৎসা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, প্রাকৃতিক দুর্যোগ অথবা সক্রিয় হুমকি পরিস্থিতির বিষয়ে কি করা উচিত।

যারা এই ধরনের কাজ করতে চান তাদের জন্য বিশেষ করে যারা প্রয়োজনীয় সাহায্য পেতে চান তাদের সাহায্য করতে পারেন ।

তথ্য নিরাপত্তা নীতি

সাইবার হুমকির কারণে তথ্য নিরাপত্তা নীতি অগণতান্ত্রিকভাবে অপ্রাপ্তাগত নয়। এই নীতিটি সংবেদনশীল তথ্য, সংবেদনশীল তথ্য নিয়ন্ত্রণ (উৎসর, বাণিজ্যিক তথ্য, গোপনীয়তা তথ্য, মোবাইল নেটওয়ার্ক এবং ডিভাইস ব্যবহার এবং কাজের জন্য ব্যক্তিগত ডিভাইসের ব্যবহার) জন্য ব্যবহার করা হবে।

যে সমস্ত কোম্পানির সাথে নৌ-পরিবহন সফটওয়্যার ব্যবহার করা হয়, তারা উল্লেখ করে যে কর্মচারীদের অবশ্যই লগ ইন নাম শেয়ার করতে হবে না, তাদেরকে বহুভাষী পরিচয় প্রমাণ প্রক্রিয়া ব্যবহার করতে হবে এবং সক্রিয় কাজ না করতে হলে তাকে অবশ্যই লগ করতে হবে । একটি শক্তিশালী তথ্য নিরাপত্তা নীতি কোম্পানির এবং তার মক্কেলদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা লঙ্ঘন করার ঝুঁকি কমিয়ে দেয় ।

ড্রাগ এবং মদ সংক্রান্ত নীতি

কিন্তু, এই নীতিটা হচ্ছে, কাজের সময় কাজের সময় অথবা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এমন প্রভাবের মুখোমুখি হওয়ার জন্য, যার মধ্যে রয়েছে সন্তরণ অথবা অবস্থানের সময় হস্তক্ষেপ, ধীর গতিতে প্রতিক্রিয়া দেখানো এবং দুর্ঘটনা ।

যখন মাদক পরীক্ষা (প্রশ্নশীলতা, পোস্টডিসাইড, যুক্তিযুক্ত সন্দেহ এবং র‌্যাবের) ঘটবে তখন উল্লেখ করুন এবং পরিষ্কার করুন যে, স্বেচ্ছাসেবামূলক কর্মসূচী যেমন একটি চাকরিজীবী সহায়তা প্রোগ্রাম (এএপি), যারা যৌন নির্যাতনয় রত তাদের সমর্থনের জন্য সংগ্রাম করে তাদের প্রতি সমর্থন জানাতে।

অতিরিক্ত নীতি

কাজের ধারাকে প্রসারিত করার জন্য, এমন নীতি যা এটাকে শাসন করে।

দূরবর্তী কর্ম সংক্রান্ত নীতি

এমনকি আপনার কোম্পানি যদি মূলত ক্ষেত্রে কাজ করে, দূরবর্তী অথবা হাইব্রিড ওয়ার্ক পলিসি বেশ গুরুত্বপূর্ণ ।

একটি নৌ-অভিযানের প্রেক্ষাপটে, মাঠের কর্মীদের মধ্যে থাকতে পারে যারা তাদের গাড়ি বা বাড়ি ভিত্তিক বিমান চালক।

সামাজিক মিডিয়া নীতি

একটি সামাজিক প্রচার মাধ্যম নীতি ব্যক্তিগত এবং কোম্পানীর একাউন্টের উপর পেশাদার আচরণ প্রত্যাশা করে থাকে।

এই নীতিটির সাথে কোম্পানির নিজস্ব সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টও তুলে ধরা উচিত- যারা কি অনুমোদন প্রক্রিয়া ব্যবহার করে এবং কি ভাবে নেতিবাচক মন্তব্য করা হয়, এটি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের (এনএলআরএ) অধীনে কর্মচারীদের মুক্ত বাক স্বাধীনতা রক্ষা করা এবং তাদের সম্মান রক্ষা করার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা।

ভ্রমণ পলিসি

যদি আপনার কর্মচারী কাজের জন্য কাজ করতে যায়- অথবা মাঠের বিভিন্ন স্থানে ভ্রমণ করতে গিয়ে- একটি ভ্রমণ নীতি টাকা সংরক্ষণ করে এবং বিভ্রান্তির সৃষ্টি করে।

গাড়ি চালকদের জন্য এই নীতিকে একত্রিত করা, গাড়ি ব্যবহারের নিয়ম, জ্বালানির ব্যবহার, গাড়ি চালানোর প্রক্রিয়া এবং ড্রাইভারের প্রয়োজনীয় চাহিদা (অভিব্যক্তির লাইসেন্স, গ্রহণযোগ্য গাড়ি রেকর্ড) সাথে যুক্ত করা হয়েছে।

কর্মক্ষমতা ও ডিস্কিলিনের নীতি

এই নীতিটি মানসম্মতভাবে মূল্যায়ন করা উচিত, যার মধ্যে রয়েছে ফ্রিকোয়েন্সি, এবং যারা এর মূল্যায়ন করে তাদের মূল্যায়ন, এবং যারা এর সাথে আচরণ করে তাদের উন্নতির নিয়মকে ব্যাখ্যা করা।

একটি বিবৃতিতে যোগ করুন যে হ্যান্ডবুকটি কোন চুক্তি নয় এবং যে চাকুরিটি পাসওয়ার্ডেলিবে (আপনার কাছে ভিন্ন কোন আইনী ব্যবস্থা আছে)। এই নীতিটি স্বচ্ছতা সৃষ্টি করে এবং এর ফলে কোম্পানিকে অন্যায় আচরণ বা অন্যায় আচরণ থেকে রক্ষা করে।

হ্যান্ডবুক জীবন্ত রাখা: পর্যালোচনা, আপডেট এবং যোগাযোগ রাখুন

একটি স্থায়ী হ্যান্ডবুক হচ্ছে একটি দায়বদ্ধতা। আইন পরিবর্তনের প্রয়োজন, ব্যবসার প্রয়োজন, এবং আদালতের সিদ্ধান্ত পুনরায় প্রতিষ্ঠিত হয়।

আপনি যখন আপডেট করা নীতি পরিবর্তন করেন, তখন স্পষ্টভাবে তথ্য প্রদান করুন। এর অর্থ হচ্ছে, কোন পরিবর্তন ঘটেছে এবং এর জন্য কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক উপাদানের মাধ্যমে তা স্বীকার করতে হবে। আপনার রেকর্ডের সকল পূর্ববর্তী হ্যান্ডবুকের সংস্করণ রাখা। এই অভ্যাসটি দেখান, অধ্যবসায়ের কারণে এবং একটি অডিশন বা মামলার ক্ষেত্রে একটি পরিষ্কার চিহ্ন সরবরাহ করে।

পরিচয়: ARDattricice হিসেবে একটি হ্যান্ডবুক

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক কোন আমলাতন্ত্র নয়- এটি একটি কৌশলগত হাতিয়ার, যা আপনার দলকে রক্ষা করে এবং আপনার সংস্কৃতি রক্ষা করে।

আপনার তালিকাকে আরও উন্নত করার জন্য আপনি যে - পদক্ষেপগুলো নিতে পারেন, সেগুলো নিয়ে চিন্তা করুন ।