Table of Contents

ওভারটাইমের ক্ষতিপূরণ হচ্ছে চাকুরির আইন সংক্রান্ত একটি মামলা, তবে অনেক নিয়োগকারী ব্যক্তি এখনো এই ধরনের ফাঁদের মধ্যে পড়ে যায়, যার ফলে ব্যয়বহুল মামলা, পুন:মূল্যে পুরস্কার এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীর নির্ভরতার উপর নির্ভর করে।

ওভারটাইমের আইনি কাঠামোটা বুঝতে পারা

ভুলের আগে, এটা আইনগত চিত্রের পরিষ্কার চিত্র ধারণ করতে সাহায্য করে। এটি ১৯৯১ সালে কেন্দ্রীয় ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম প্রয়োজনীয় চাহিদা পূরণ করে।

উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন ১২ ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে থাকে ।

শ্রম বিভাগ এফএলএসএ (এলওএলএল) এর উপর ব্যবস্থা করে এবং নিয়মিত আপডেট আইন প্রয়োগ করে, যার মধ্যে নির্বাহী, প্রশাসনিক এবং পেশাদারী ছুটির পরিমাণ নির্দেশ রয়েছে।

অধিকাংশ সাধারণ সময় চাকরি করে

এমনকি অ-বর্জিত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীরা আইনী প্রকাশে জড়িত ত্রুটির সম্মুখীন হয়। নীচে সবচেয়ে সাধারণ ভুল, যার প্রতিটিই যথাযথ পদ্ধতি এবং প্রশিক্ষণ থেকে বিরত থাকা যায়।

১) চাকরির দক্ষতা এক্সপেরিমেন্ট বনাম এক্স-এক্স-এক্স-প্রজেক্টের মত ভুল।

ভুলভাবে হিসেব করা হয়েছে যে, ওভারটাইমের ক্ষেত্রে কোন পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়নি।

নির্বাহী ছুটির সময় থেকে দায়িত্ব গ্রহণের জন্য একজন কর্মচারীকে অবশ্যই সরকারী অনুমতি থেকে রেহাই পেতে হবে, তাদেরকে মূলত: দু’জন বা অধিক পূর্ণ টাইম কর্মচারীর কাজ পরিচালনা করতে হবে, এবং তাদের চাকুরী বা চাকরির অধিকার রয়েছে।

সাধারণ খাদ হচ্ছে নিম্ন স্তরের সুপারভাইজারদের উচ্চ পর্যায়ের সুপারভাইজার বা “কর্মাযোগী” যারা বেশীরভাগ সময় একই কাজ করে থাকে যেমন ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্টের স্ট্যালিপের নেতৃত্ব দেয় এবং যারা অর্ডার গ্রহণ করে। এই সমস্ত কর্মচারীরা খুব কমই দায়িত্ব মেনে নেয়।

২ সমস্ত ঘন্টা সঠিকভাবে কাজ করাকে ট্র্যাক করতে ব্যর্থ হওয়া

ওভারটাইম কাজ করে, নির্ধারিত ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করে না, নির্ধারিত সময়ে নয়, কর্মজীবীরা, যারা টাইমস বা সম্মানপূর্ণ প্রতিবেদনের উপর নির্ভর করে, তারা প্রায়শই ঘড়ি থেকে কাজ করার সময় ব্যয় করে থাকে। সাধারণ উদাহরণ হচ্ছে যে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের ইমেইলের উত্তর দেয়, যারা দেরীতে দেরি করে, অথবা সময়মতো কাজ করে, অথবা কোন কর্ম সংক্রান্ত কাজ করে, যদি কোন কর্মচারীকে তাদের অবশ্যই জানতে হয়, তাহলে তাদের কাজ করতে হবে অথবা যারা কাজ করতে পারবে না, তাদের অবশ্যই সময় নির্ধারণ করতে হবে।

আরেকটা ট্রাকিং ত্রুটির সঙ্গে খাবার খাওয়ার সময় বিরতি দেওয়া হয় ।

৩) রাষ্ট্র এবং স্থানীয় ওভারটাইম আইন উপেক্ষা করা হয়েছে।

অনেক নিয়োগকারীর কাজ করে মনে করেন যে, কেন্দ্রীয় আইন শুধুমাত্র একটি সীমা নির্ধারণ করা। বাস্তবে, ক্যালিফোর্নিয়া, কলম্বের, কলম্ব এবং ওয়াশিংটন সময়ের উপর কঠোর নিয়ম আরোপ করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার প্রতি দিনে দিনে আট ঘন্টা কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময় লাগে এবং ১২ ঘন্টার মধ্যে ১২ ঘন্টার বেশি সময় থাকে।

স্থানীয় আইনসমূহ আরো জটিল হতে পারে। কারণ, সিটিগুলো সিয়াটল, সান ফ্রান্সিসকো এবং নিউ ইয়র্ক সিটির নিজেদের ন্যূনতম মজুরি এবং অতিরিক্ত নিয়ম রয়েছে, যা কিছু শিল্প বা চুক্তি কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।

৪. গুরুত্বের মাত্রা

ওভারটাইমের হার হচ্ছে ১. ৫ গুণ, যা বেতন হিসেবে বেতন প্রদান করা হয়, যা কর্মীদের জন্য এক ঘন্টার বেশি বেতন, যারা বেতন হিসেবে বেতন প্রদান করে না, তাদের জন্য নির্ধারিত বেতন, বেতন, বেতন, বেতন, ভিন্ন ভিন্ন, এবং অন্যান্য কাজের ক্ষেত্রে ব্যয়ের হার, এবং যে সমস্ত অর্থ প্রদান করা হয়, তাদের প্রতি মাসে বেতন প্রদান করা হয়, এবং এই পরিমাণের পরিমাণ কমিয়ে প্রদান করা হয়, যা কিনা নিয়মিত ভাবে খরচ করা হয়, এবং এই পরিমাণ বেতন কমিয়ে প্রদান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নন-কর্মি কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে ৮ হাজার ডলার আয় করেন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে ২০০ মার্কিন ডলার বেতন পায়, তবে নিয়মিত ভাবে এই খরচ হয় ২. ৫ ঘন্টা (৪০ ঘন্টা)। এই হার তখন প্রতি ঘন্টায় ৩. ৭. ৫ ডলার হয়। যদি এই সময়ে নির্ধারিত বেতনে খরচ হয়, তবে বেতন প্রায় ১.০০ মার্কিন ডলার।

চূড়ান্ত বোনাস- যাদের প্রতিশ্রুতি দেয়া হয়নি বা আশা করা হয়নি- তবে এর মধ্যে পার্থক্য খুব সীমিত। কর্মজীবীদের অবশ্যই আইনী পরামর্শের পরামর্শ দেওয়া উচিত, যখন তারা বোনাস দেওয়ার প্রোগ্রামকে সঠিকভাবে সমাধান করার জন্য প্রোগ্রামগুলো সঠিকভাবে নির্ধারণ করে। [এফএলটি: #২৩: #২৩)

৫. বন্ধ-লক কাজ অনুমান করা

অফ- শর্টকাট-এ-এর কাজ যে কোন সময় কাজ করে, কিন্তু কোন চাকুরির কাজ করা হয় না, কিন্তু তা করা হয় না বা রেকর্ড করা হয় না। এটা নীতি থেকে শুরু হয়, যতক্ষণ না সময় দীর্ঘ সময় ধরে রেকর্ডিং করা হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত কাজ করা চাপ প্রদান করা উচিত, অথবা কোন কাজ না করা পর্যন্ত কোন কাজ করা উচিত।

এর মধ্যে রয়েছে প্রশিক্ষণ ম্যানেজারদের আগে বা পরে কাজ করার আগে কাজ করতে বলা, কর্মচারীদের কোন ধরনের কাজ করতে বলা, তাদের সময় বা আবেদন ব্যবহার করা এবং নির্ধারিত সময়ে কাজ বন্ধ করা, এমনকি খুব সামান্য কাজ করার সময় শেষ হলেই কাজ বন্ধ করে দেওয়া।

৬. কমপ টাইম ইমপুলিং ব্যবহার করে

প্রাইভেট-সেন্সর নিয়োগকারীরা সাধারণত অতিরিক্ত বেতনে ("সময়"সময় নষ্ট করে) সাধারণত স্বল্প সময়ের জন্য ছুটির সময় বের করতে পারে না।

এমনকি সময় অতিবাহিত হওয়ার সাথে সাথে (যেমন সরকারী সংস্থার মাধ্যমে), এটাকে প্রতি ঘন্টায় ১. ৫ ঘন্টা কাজ করতে হবে, এবং কর্মচারীদের এটা ব্যবহার করতে হবে যখন তারা তা ব্যবহার করতে পারবে। কশ-আউট এবং নিয়ম প্রয়োগ করতে হবে কঠোর নিয়ম ও আইন প্রয়োগের মাধ্যমে।

৭ ট্রেন ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ দিতে ব্যর্থ

সময় অতিরিক্ত লঙ্ঘন, কিন্তু সঠিক ভাবে গঠিত ম্যানেজারের কাছ থেকে।

কাজের সময় সঠিকভাবে সময়, সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা, সময়, খাওয়া এবং বিশ্রামের উপর নিষেধাজ্ঞা, এবং কিভাবে ভাষাগত প্রশ্নকে বৃদ্ধি করা যায়, তার উপর নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।

প্রয়োজনীয় হিসাব রাখার জন্য প্রয়োজনীয় হিসাব রাখা

এফএসএ এবং অনেক রাষ্ট্রীয় আইন অনুযায়ী নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগের জন্য নিয়োগের কাজের তথ্য, বেতন, বেতন এবং ওভারটাইম রাখা প্রয়োজন। যদি কর্মচারী বিশ্বাস করে যে কর্মচারীর কাজ ছেড়ে দেওয়া হয়, তাহলে তার রেকর্ড অন্তত তিন বছর (কিছু ক্ষেত্রে) রাখা দরকার (কিছু কিছু ক্ষেত্রে) এবং কাজের সময়, কাজ, কাজ এবং কাজ করার জন্য প্রতি প্রতি সপ্তাহে কাজ করতে হয়, প্রতিদিন কাজ করতে হয়, প্রতিদিন কাজ করতে হয়, এবং কাজ করতে হয়, প্রতিদিন কাজ করতে হয়, প্রতিদিন কাজ করতে হয়, এবং কাজ করতে হয়, প্রতিদিন কাজ করতে হয়, কাজ শেষ করতে হয়, এবং কাজ শেষ পর্যন্ত কাজ করতে হয়, কাজ শেষ করতে হয়, এবং কাজ করতে হয়, প্রতিদিন কাজ করতে হয়, কাজ শেষ পর্যন্ত।

যে সমস্ত কর্মচারী এই রেকর্ড তৈরী করতে পারে না তারা এই রেকর্ড তৈরী করতে পারে না যখন তারা এই সকল তথ্য রেকর্ড তৈরি করতে পারে না, বিশেষ করে যখন কর্মচারীর অভিযোগ সঠিক।

সময়ানুবর্তী ভুলকে এড়িয়ে চলুন

অতিরিক্ত সময় ত্রুটি এড়ানোর জন্য এমন এক সক্রিয় পদক্ষেপের প্রয়োজন, যা কেবল সমস্যা সমাধানের পর সমাধান করার পর পরই করা যায় ।

নিয়মিত এক ধ্বনি শোনা

সকল কর্মচারীকে একবার বা কোন কাজের বর্ণনার পরিবর্তন করতে হবে, অথবা কোন কাজের বিবরণ যদি না হয়, তাহলে তা হবে পরিষ্কার করা পরীক্ষার প্রকৃত দায়িত্ব।

সিস্টেমের সময় নিরীক্ষণ ব্যবস্থা

কাগজের সময় সীমিত করে রাখা সময়- ধাপের বাইরে স্থানান্তর করুন । ইলেকট্রনিক টাইম ঘড়ি, মোবাইল এ্যাপস অথবা ওয়েব ভিত্তিক সফটওয়্যার ব্যবহার করুন, যে সফটওয়্যার কর্মীদের প্রতিদিন সময়মতো কাজ করতে হয় এবং প্রতিটি কাজের জন্য সময় বের হতে হয় । সিস্টেমের জন্য যে সমস্ত কর্মী সময় ব্যয় করতে হয়, তাদের কাজ বন্ধ করতে হয় । সিস্টেমের ত্রুটি উপেক্ষা করা হয় এবং যে পদ্ধতি ব্যবহার করে, তা কমিয়ে দেয় । অনেক সময় ও সময় ব্যয়ের মধ্যে নিয়মিত খাবারের ব্যবস্থা থাকে, যার ফলে স্বয়ংক্রিয় ভাবে খাবার গ্রহণ করা হয় না এবং সময় অতিবাহিত হওয়ার সম্ভাবনা থাকে, অনেক সময় পর তা কমিয়ে দেয়।

সকল পাহাড়ের উপর তাজা সংবাদ প্রদান করা হয়েছে

এই বিষয়ে কোন ব্যক্তি যদি কোন আইন অনুসারে রাষ্ট্রীয় বেতন, রাজ্য এবং স্থানীয় মজুরি আইন পরিবর্তনের বিষয়টি পর্যবেক্ষণ করতে চান, তাহলে তাকে সতর্ক করুন।

পাঠ্যক্রম এবং Anal পরিষ্কার নিয়ম তৈরি করুন

একটি আনুষ্ঠানিক নীতি হচ্ছে: পদটির ব্যাখ্যা এবং অ-বিকৃতিক নয়, ওভারটাইমের পূর্বে অনুমোদন পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা, (কিন্তু খেয়াল করুন যে সময় অতিরিক্ত সময় প্রদান করা হয় না), সময় শেষ করার জন্য নিষেধাজ্ঞা, সময় বিরতি, বিরতি এবং নিয়ম ভঙ্গের জন্য এবং সকল কর্মচারীদের অবশ্যই নীতি ভঙ্গের জন্য নীতি অনুসারে বিবেচনা করা উচিত।

সবাইকে প্রশিক্ষণ দিন, শুধু HR না

ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার আপনার প্রতিরক্ষা বিভাগ আপনার প্রথম পদক্ষেপ। প্রথমে বেতন ও বার্ষিক বার্ষিক বার্ষিক রিসাইকেল সরবরাহ করুন।

সন্দেহের মধ্যে থাকলে আইন বিশেষজ্ঞের কাছে যাচাই করুন

বাজি এবং ঘন্টা সময় অনুসারে রাষ্ট্রের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া এবং রাষ্ট্রের সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখা হয়।

অন্তর্ভুক্ত: একটি কমপ্রিকরণ হিসেবে Completivdext

ওভারটাইম ভুল অপরিহার্য নয়। সতর্কভাবে, সঠিক সময় অনুসরণ করা, সঠিক সময় অনুসরণ করা, এবং পূর্ণ আইনি প্রাকৃতিক দৃশ্য বোঝার প্রতিশ্রুতি দিয়ে নিয়োগকারী নিয়োগকারী সবচেয়ে সাধারণ বিপর্যয়ের ঘটনা এড়াতে পারে।