একাধিক ইয়োবকে ধরার জন্য আইনি কাঠামো

অনেক কর্মী জিজ্ঞেস করে যে, তারা একই সময়ে দুটো কাজ করতে পারে কি না ।

এই প্রবন্ধটি প্রাসঙ্গিক আইন, নিয়োগ সংক্রান্ত নিষেধাজ্ঞা, এবং দ্বিতীয় কাজ নিয়ে আপনার চিন্তা করা উচিত ।

ফেডারেল আইন: ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন

প্রাথমিক কেন্দ্রীয় আইন এবং ঘন্টার বেতন আইন হচ্ছে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ)।

একটি গুরুত্বপূর্ণ নিউরেন্স হচ্ছে [[[FLT] সময় সাধারণত: [FR] প্রত্যেক নিয়োগকারীর হিসাব করা হয়, সকল চাকুরির হিসাব করা হয় না । যদি আপনি চাকরির জন্য ৩০ ঘন্টা কাজ করেন, তাহলে আপনি চাকরিদাতার জন্য চাকরির জন্য ৩০ ঘন্টা কাজ করেন ।

এছাড়াও আপনাকে সতর্ক থাকতে হবে যে কিছু রাষ্ট্রীয় আইনকে নীচে নামার জন্য ক্যালিফোর্নিয়ায় ৮ ঘন্টা সময় লাগে (যেমন ট্রাক চালক বা বিমান চালকদের ৮ ঘন্টা পরে), কেন্দ্রীয় নিয়ম অনুযায়ী আপনি আপনার সকল কাজ করতে পারেন এবং আপনার শিল্পকে কাজে লাগাতে পারেন।

রাজ্য আইন এবং অন্যান্য সুরক্ষা

কিন্তু, আইন অনুযায়ী, আইন অনুযায়ী কোনো আইন নেই ।

  • [[F] ক্যাললিফোরিয়া:[[F] খাওয়া ও বিশ্রাম প্রয়োজন; এবং ৮ ঘন্টা পর পর ৮ ঘন্টা ধরে (এমনকি প্রায় ৪০ ঘন্টা) ।
  • [[FLT] নিউ ইয়র্ক:[FLT[FLT] নির্দিষ্ট কিছু শিল্প, আতিথেয়তা, স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্যসেবা) নির্দিষ্ট শর্তগুলোর জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে, যা বার বার বার নির্দিষ্ট সময়সীমা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ বা বিভক্ত করে ।
  • [[F]Texts এবং ফ্লোরিডা:[[FFLT] সাধারণ রাষ্ট্রীয় নির্দিষ্ট নিষেধাজ্ঞা মেনে চলে ।

কিছু কিছু বর্ণনায় বলা হয়েছে যে, আপনার দেশে যদি কোন চাকরির আইন থাকে তাহলে আপনি হয়তো রাষ্ট্রের আইন অনুযায়ী কাজ করেন।

এছাড়াও, অনেক রাষ্ট্র বলে যে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আইনী ব্যবস্থা থেকে বের করে দেয়ায় তাদের বিরুদ্ধে অবৈধ কাজ করার জন্য নিষেধাজ্ঞা জারি করে- যার মধ্যে দ্বিতীয় কাজটিও অন্তর্ভুক্ত করা যায়। তবে দ্বিতীয় কাজটি যদি আগ্রহ সৃষ্টি করে অথবা বৈধ নিয়োগের নীতি লঙ্ঘন করে, তাহলে এই সুরক্ষার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমী ব্যবস্থাটি প্রায়ই ব্যতিক্রম হয়ে পড়ে।

চাকরির নীতি ও কোম্পানির নীতি

আপনার চাকরির চুক্তি বা কর্মচারী হ্যান্ডবুকের বাইরে কোন ধরনের নিষেধাজ্ঞা থাকতে পারে।

আপনি যদি এই ধরনের ব্যবস্থাগুলো স্বাক্ষর করে থাকেন, তাহলে অনুমতি ছাড়া দ্বিতীয় কাজ করা হতে পারে । ফলাফল হতে পারে চুক্তি ভঙ্গ, বাতিল করা অথবা এমনকি আইনগত পদক্ষেপ হতে পারে । [এফ. must]] সবসময় আপনার চাকরির মানকে পর্যালোচনা করার আগে আপনার চাকরির বিষয়ে বিবেচনা করুন । [ দ্বিতীয়]

চাকরির অধিকার এবং চাঁদাভাট নীতি

অনেক কোম্পানির নীতি অনুযায়ী, আপনার চাকরি রক্ষা করার জন্য এই নীতিটা বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ।

চাকরি এবং চাকরির ঝুঁকিগুলো

বেশীরভাগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, চাকুরি হচ্ছে “অভিজ্ঞ” যার অর্থ হচ্ছে আপনি অথবা আপনার মালিক যেকোন ধরনের আইনগত কারণে সম্পর্ক শেষ করতে পারেন (অথবা কোন কারণে)। যদি আপনার মালিক আবিষ্কার করেন যে আপনার দ্বিতীয় চাকরি রয়েছে এবং বিশ্বাস করেন যে, তারা আপনার চাকরির ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করতে পারে- এমনকি যদি আপনি আপনার বিবাহ নীতি লঙ্ঘন করতে না পারেন, তাহলে আপনার বিবাহ নীতি লঙ্ঘন করাও (যদি তা নিষিদ্ধ)।

যদি আপনি বৈধ দ্বিতীয় কাজ করার জন্য চাকরির জন্য চাকরির জন্য বরখাস্ত হন, তাহলে আপনার কাছে দাবি আছে যে আসল কারণটি ছিল বৈষম্য বা অপরিকল্পিত। তবে, কোন প্রমাণ ছাড়াই এ ধরনের দাবি জয় করা কঠিন।

আগ্রহ এবং আনুগত্যের দ্বন্দ্ব

আপনি যদি আপনার দ্বিতীয় কাজটি প্রতিদ্বন্দ্বীতাকারী অথবা অন্য কাজের জন্য আগ্রহী হন, তা হলে আপনি হয়তো দ্বিতীয় কাজটির মালিক বা সহকর্মীর কাছে আবেদন করেন, যদি আপনি আপনার চাকরির জন্য অন্য কাজ চান, তাহলে আপনি হয়তো এই দায়িত্ব লঙ্ঘন করবেন ।

কমনসেন্সরঅফফিউট দৃশ্যের মধ্যে রয়েছে:

  • একই বাজারে সরাসরি প্রতিযোগীর জন্য কাজ করছি.
  • আপনার প্রথম নিয়োগকারীর যন্ত্রপাতি, তথ্য অথবা মেধার সম্পত্তি ব্যবহার করে আপনার দ্বিতীয় কাজের জন্য ।
  • আপনার চাকরির জন্য আপনি যে - দ্বিতীয় কাজ করছেন, তা আপনার প্রধান কাজের সময়ে আপনাকে নেই ।

অনেক নিয়োগকারী আপনাকে এমন এক দ্বন্দ্বে স্বাক্ষর করতে হবে, যা এক দ্বন্দ্বের মধ্যে পড়ে ।

নন ক্যান্টেসPocessspendicks

কিছু চাকরির চুক্তিতে এমন কিছু ধারা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যেগুলো আপনাকে চলে যাওয়ার পর কোন প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করতে বাধা দেয়- অথবা এমনকি কাজের সময় কোন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোন প্রতিযোগীর জন্য কাজ করতে হয়।

ফেডারেল ট্রেড কমিশন ২০২৩ সালে একটি নিয়ম প্রস্তাব করেছিল যা বেশীরভাগ অসম্মত ধারা নিষিদ্ধ করবে। কিন্তু আইন এখনো বাতিল করা হচ্ছে। অনেক রাষ্ট্র, ক্যালিফোর্নিয়া, মিনেসোটা, ওকলাহোমা, চেকআপিং, চেকিং, আপনার আইন অনুযায়ী কাজ করা নিষিদ্ধ করা হয়েছে কিনা, আপনার আইন যাচাই করে দেখা উচিত কিনা।

দুর্দশা এবং দুর্দশা

আপনার দ্বিতীয় কাজ সম্পর্কে অনুমান করা কঠিন হতে পারে। যদি আপনি আপনার যোগ্যতা, ঘন্টা কাজ, অথবা বাইরের কাজের প্রকৃতি সম্পর্কে মিথ্যা বলেন, আপনি হয়তো প্রতারণা করতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ, আপনি আপনার দ্বিতীয় চাকরির পরিবর্তন করতে অসুস্থ- অথবা আপনার কাজের জন্য আপনার কাজের জন্য আপনার কাজ করার সময় ব্যবহার করতে পারেন।

আপনার প্রতিশ্রুতি সম্বন্ধে সবসময়ই সত্যবাদী হোন ।

দুটো ইয়োব কাজ করার জন্য ব্যবহারিক পরামর্শ

এই ধরনের কাজ করার জন্য কিছু ব্যবহারিক ক্ষেত্র রয়েছে ।

Tux ইলেকট্রোনেটিক (age) গণনা: একত্রিতকরণ

আপনি যখন দু'টি কাজ করেন, তখন আপনার মোট আয় আপনাকে হয়তো উচ্চ করীকরণ পর্যায়ে চাপ দিতে পারে । যদি আপনি আপনার WyC4 কে অন্যত্র সরিয়ে নেওয়ার ব্যাপারে সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি হয়তো কর দেওয়ার ক্ষেত্রে এক বিশাল পরিমাণ পরিমাণ কর প্রদান করতে পারেন । [FR] [F] [F] [F]] [F]] [F]]] [t]] [F]]] [t]]]]] [t আপনি পরীক্ষা করতে পারেন, আপনাকে একই পরিমাণ কমিয়ে দিতে হবে ।

কী (key) লিখুন:

  • আপনি কি মনে করতে পারেন?
  • আপনার কর পরিশোধ করার জন্য হিসেব করে দেখুন, যদি আপনার সরবরাহ কমে যায় তাহলে কর পরিশোধ করার মত যথেষ্ট।
  • আপনি কি মনে করতে পারেন?

এছাড়াও লক্ষ্য করুন যে, যদি উভয় পেশা সামাজিক নিরাপত্তায় পরিপূর্ণ হয়, তাহলে আপনি হয়ত সামাজিক নিরাপত্তা কর (২০, ২০২৩) সীমিত করে দিতে পারেন। যদি আপনি আপনার বিলের চেয়ে কম বেতন কমিয়ে দেন তাহলে আপনার আয়ের জন্য বেশি কর আরোপ করা হবে।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

কিন্তু, অনেক কোম্পানির নীতি রয়েছে, যারা অংশগ্রহণের সময় কর্মচারীদের জন্য সুবিধা প্রদান করে থাকে ।

পারিবারিক ও চিকিৎসা সংস্থা (এফএমএলএ) চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি প্রদান করে কিছু চিকিৎসা ও পরিবারের জন্য । এফএমএলএ’র জন্য ১২ মাস কাজ করা প্রয়োজন এবং ১২ মাসের মধ্যে নিয়োগের জন্য ১,২৫০ ঘন্টা কাজ করা দরকার ।

যদি মালিক ৪০১ (কে) পরিকল্পনা দেয়, তাহলে আপনি উভয় ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারেন, কিন্তু আপনার মোট মোট ব্যয় আয় আয় আয়ের বার্ষিক হার ২০,২৩,০০০ (২০,৫০০ মার্কিন ডলার), আর একই সাথে ৫০,০০০ বারের মত ইন্টারনেট সেবা প্রদান করা থেকে বিরত থাকার জন্য।

সময় এবং মনোনিবেশ

যদিও একজন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি দিনে কত ঘন্টা কাজ করতে পারে, তা কোনো কেন্দ্রীয় সীমা নেই ।

আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, শারীরিক এবং মানসিক অবস্থা বিবেচনা করুন। স্টাডিজ দেখাচ্ছে যে প্রতি সপ্তাহে ৬০,০০০ ঘন্টা কাজ করা যাতে বার্ন, দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্য সমস্যা আরো বেশি হয়ে ওঠে। যদি আপনার দ্বিতীয় কাজটির জন্য শারীরিক ভাবে সময় লাগে অথবা সময়, তাহলে আপনার ঘুমের সময়কে সতর্কতার সাথে ঘুমাতে দেওয়া উচিত।

কাজের সময় যোগাযোগ

খোলা এবং সৎ যোগাযোগ অনেক সমস্যার হাত থেকে রক্ষা করতে পারে। এমনকি যদি আপনার মালিকের কাছে কোন তথ্য না থাকে, তাহলে তাদেরকে জানিয়ে দিন যে আপনার দ্বিতীয় কাজ আছে - এবং তাদেরকে বাধা দেয়া হবে না- বিশ্বাস করা হবে না। যদি আপনার প্রধান নিয়োগকারীর একটি চাঁদাধিকার নীতি থাকে, তবে সেটিকে সরল করার, যতক্ষণ না আপনি বাইরে কাজ করেন এবং তা অনুমোদন করেন ততক্ষণ পর্যন্ত তা প্রকাশ করতে দিন।

আপনার চাকরি যদি মাঝে মাঝে কোনো সময় নষ্ট না করে অথবা সময়ের জন্য সময় বের করে নিয়ে যায়, তাহলে উপযুক্ত চ্যানেলগুলোর কাছে অনুরোধ করুন ।

আইনী পরামর্শের অনুসন্ধান

কারণ চাঁদার আলো নিয়ে আইন জটিল হতে পারে- বিশেষ করে যদি আপনার কাছে কোন গোপন চুক্তি থাকে, অথবা কোন নিয়ন্ত্রণ শিল্পে কাজ করা- একজন চাকুরিদাতার পরামর্শ একটি বিজ্ঞ বিনিয়োগ। একজন আইনজীবী আপনার চুক্তি পর্যালোচনা করতে পারেন, আপনার অধিকার, ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং যে কোন বিরোধে অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

যখন একজন অ্যাটর্নির পরামর্শ

এই অবস্থায় একজন আইনজীবীর কাছে পৌঁছানোর কথা বিবেচনা করুন:

  • আপনার মালিক আপনাকে দ্বিতীয় কাজ করার পর আগুন ধরিয়ে দেন আর আপনি বিশ্বাস করেন যে, এটা বেআইনি প্রতিশোধ ছিল ।
  • আপনি নিশ্চিত নন যে, আপনার নতুন কাজ নিষিদ্ধ কিনা।
  • আপনার চুক্তি অনুযায়ী "অভিবাসন" সম্পর্কে অস্পষ্ট ভাষা আছে যা আপনি পরিষ্কার করতে চান।
  • আপনার দ্বিতীয় কাজের সাথে জড়িত ভুল ও প্রতারণার অভিযোগে আপনাকে অভিযুক্ত করা হয়েছে।

অনেক চাকরির আইনজীবী বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শ দেন ।

কীভাবে একজন কর্মচারীকে বেছে নিতে হয়

একজন আইনজীবী নির্বাচন করলে, যে চাকরি আইনতে বিশেষজ্ঞ এবং চুক্তিভিত্তিক দ্বন্দ্ব বা অন্যায় মামলার ক্ষেত্রে কোন রেকর্ড থাকে ।

সম্ভাব্য আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করুন চাঁদ আলোকবর্ষণ নীতি, অম্লপনা এবং যদি তারা একই ধরনের পরিস্থিতিতে কর্মচারী হিসেবে কাজ করে থাকে, তাহলে তাদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হবে।

অন্তর্ভুক্ত

আপনার চাকরির জন্য যে - দুটো কাজ করা দরকার, সেগুলো কেন্দ্রীয় ও রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে বৈধ, কিন্তু তা কোন ঝুঁকি নয় ।

শ্রমের fFOS [FLT] বিভাগ [FOFR:] [FOL] [FR:L] [FOL] [FR:] [FO:] মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য [FO:]] ভারসাম্য বজায় রাখার নীতি: [FD] সতর্কতার সঙ্গে পরিকল্পনা এবং অনেক সময়, আইনগত ও ভবিষ্যৎকে রক্ষা করার জন্য আপনি সফলভাবে পরিকল্পনা করতে পারেন ।