আপনি কি কোন সতর্কবার্তা ছাড়াই আগুন জ্বালাতে পারেন?

কোন ধরনের সতর্কবাণী ছাড়াই বরখাস্ত করা একটি ধাক্কার মতো আঘাত হতে পারে, কিন্তু অনেক কর্মক্ষেত্রে এটা সঠিক নয়। যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ কর্মী চাকুরীর অধীনে কাজ করে, এমন এক মতবাদ যা হয় কোনো সময় কাজের সম্পর্ক শেষ করতে পারে, কারণ কোন কারণ ছাড়াই অথবা কোন কারনে।

চাকরির ব্যাপারে উপলব্ধি

এই ধরনের চাকরির ধারণা প্রত্যেক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ডিফল্ট নিয়ম। তবে, যদি আপনার কোন নির্দিষ্ট চুক্তি না থাকে, তাহলে আপনি এবং আপনার মালিক যে কোন কারণে চাকুরির সম্পর্ক শেষ করতে পারেন। কোন কারণে, কোন কারণ ছাড়াই; কোন ধরনের কর্মচারীর কোন অজুহাত দিতে হবে, অথবা কোন ধরনের সিদ্ধান্ত না দেওয়া, আপনাকে অবশ্যই চাপ প্রয়োগ করতে হবে, কিন্তু এর আগে আপনাকে অবশ্যই তা পরিবর্তন করতে হবে।

চাকরির মূল নীতি

অবশ্যই চাকুরির মূল ভিত্তি হচ্ছে চুক্তির স্বাধীনতা, যদি আপনি কর্মচারীর পদ থেকে বের হয়ে যেতে চান, আপনার চাকরির কোন নিশ্চয়তা নেই।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে চাকুরিতে আপনার কোন অধিকার নেই। এমনকি রাষ্ট্রটিতে নিয়োগের জন্য নিয়োগের পরিমাণ এবং বড় কাজের মত নির্দিষ্ট আইন অনুযায়ী আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট আইন অনুযায়ী আইন প্রয়োগ করা উচিত। কিন্তু মূল নীতি এখনো আছে: কোন চুক্তি বা নিরাপত্তা ছাড়া, কোন আইন ছাড়াই গুলি করা, আইন প্রয়োগ করা যায়।

চাকরির ভূমিকা

একটি চাকরির চুক্তি যদি আপনি একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেন, যা চাকরির মেয়াদ নির্ধারণ করে, অথবা কোন নোটিশ লিখে রাখার জন্য আপনার নিয়োগের জন্য প্রয়োজন হয়, অথবা কোন নোটিশ লিখে রাখা হয়, আপনার নিয়োগপ্রাপ্ত পদ এই শর্ত অনুসরণ করতে হবে । অনেক নির্বাহী কর্মকর্তা এই শর্তগুলো অনুসরণ করতে হবে এই ধরনের চুক্তি অনুসারে । কিন্তু তাদের কোন চুক্তি নেই, একটি চুক্তি অনুসারে, এমনকি একটি চাকরির জন্য চাকরির নীতি তৈরি করা হবে, যদি আপনি নিশ্চিত না হন, তাহলে আপনার চুক্তি অনুযায়ী, কোন কর্মচারীর জন্য যথাযথ বলে মনে রাখতে পারেন ।

রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন যা আতি-সেন্সর্দানকে পরিবর্তন করবে

ইথিয়ট একা এমন একটি রাষ্ট্র, যেখানে চাকরির আইন দ্বারা ভুলভাবে কাজ করা অন্যায় কাজের বিরুদ্ধে হস্তক্ষেপের পর ভালো কারণ বের করে দেয়া দরকার।

সাবধানবাণী ছাড়া পরীক্ষার কারণ

বেশীরভাগ গুলিবর্ষণে কোন ধরনের সতর্কতা না দিয়ে, যা কিনা কাজের অধীনে নিষিদ্ধ বলে বিবেচনা করা হয়।

খারাপ কর্ম কর্মক্ষমতা

চাকরির ক্ষেত্রে কোনো ত্রুটি থাকলে, কোনো ব্যক্তি হয়তো কোনো ত্রুটির কারণে ভুল করতে অথবা কোনো ব্যক্তি হয়তো ভুল করতে পারে; যদি কোনো ব্যক্তি চাকরির ক্ষেত্রে ভুল করে, তা হলে তাকে ভুল পথে পরিচালিত করতে পারে; এমনকি যদি সমস্যা দেখা দেয়, তা হলে যদি সমস্যা দেখা দেয়, তা হলে তাকে অবশ্যই ভুল পথে পরিচালিত করতে হবে ।

ব্যবসা অথবা অর্থনৈতিক কারণ

মাঝে মাঝে কম খরচ কমানোর জন্য, অবসর গ্রহণ অথবা বন্ধ জায়গায়, শুয়ে পড়া অথবা এমনকি উচ্চ পর্যায়ের কর্মচারীদেরও তাদের চাকুরি হারাতে হতে পারে। যতক্ষণ না এই জোর দেওয়া হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত এই আইন লঙ্ঘন করা বা প্রতিশোধ না করা আইন অনুযায়ী কোন আইনী আইন প্রয়োগ করা উচিত নয়, যতক্ষণ না আপনি কোন আইন প্রয়োগের জন্য যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন (যদি না আপনি আইনকে সামান্য কমিয়ে দেন)।

প্রাথমিক কাল

অনেক নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি নতুন ভাড়া করার জন্য তাদের সময়ের প্রয়োজন, সাধারণত ৩০ দিন স্থায়ী ।

এক পর্যায়ে ইয়োব নিরাপত্তা সংক্রান্ত সীমা

এমনকি পরবর্তী সময়, কর্মচারীর দায়িত্বের কারণে কাজ করার কোন নিশ্চয়তা নেই। একজন নিয়োগদাতার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে, কোন বিভাগের নির্দেশনার পরিবর্তন করতে হবে, কোন পদ বাদ দিতে হবে না, অথবা শুধুমাত্র সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনার আর কোন চুক্তি বা ইউনিয়ন নেই। আপনার চাকরির নিরাপত্তা নির্ভর করে, আপনার নেটওয়ার্ক-এর জন্য, আপনার বর্তমান দক্ষতা এবং আপনার কাজের জন্য আপনার কোনো ধরনের দক্ষতা নেই, আপনার কাজের জন্য আপনার কাজ হচ্ছে বর্তমানের বাইরে থাকা এবং আপনার কাজের জন্য আপনার কাজের জন্য।

পরবর্তী সময়ে বিভিন্ন ঘটনা

চাকুরিতে নিয়োগের সময় বেশ কিছু ব্যতিক্রম তাদেরকে অবৈধ বা অবৈধ কারণে গুলি করতে বাধা দেয়।

বৈষম্য এবং বৈষম্য বিরোধী আইন

কেন্দ্রীয় আইন এমন এক জাতি, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা, যৌনতা, যৌনতা এবং লিঙ্গ পরিচয় (যেমন গর্ভাবস্থা, বয়স এবং পুরুষ), অক্ষমতা অথবা জিন সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করে থাকে ।

প্রতিশোধ এবং ভ্রূষন

আপনি অবৈধ কার্যকলাপের ব্যাপারে অভিযোগ করেছেন, আপনি কোন নিরাপত্তা অভিযোগ দায়ের করেছেন বলে অভিযোগ করেছেন অথবা যৌন হয়রানিকে একটি আইনি অধিকার আরোপ করেছেন যেমন পরিবার এবং চিকিৎসা আইন পাশ করা (এফএমএলএ) ত্যাগ, জুরির দায়িত্ব পালন করা অথবা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের দাবি করা, অথবা শ্রমের দাবি করা, যখন আপনি অভিযোগ করেছেন যে, কোন নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্থা আপনার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করার অভিযোগ উত্থাপন করার সময়, স্বাস্থ্যের অভিযোগ আনা অথবা বিভিন্ন আইন অনুসারে, যাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনা হয়েছে।

ইম্পেরাত্রিজ এক্সেপশন

এমনকি লিখিত চুক্তি, একজন মালিকের নীতি, হাত পুস্তক বা মৌখিক বিবৃতি কোন কারণ ছাড়াই, যা কিনা অগ্নি নির্বাপক করার অধিকারকে সীমিত করে দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী হ্যান্ডবুকস বলেন যে কেবল একটি প্রগতিশীল শাসনের পর পরই তা হবে (অথবা লিখিত সাবধানবাণী, যদি আপনি একটি সতর্কবাণী, তাহলে), একটি আদালত আপনার চুক্তিকে সতর্কতার সাথে বিবেচনা করে এমন একটি চুক্তি করতে পারে, যা আপনার কাজের ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ ।

সার্বজনীন নীতি এক্সেপশন

জননীতির ব্যতিক্রম হলো, সরকারী নীতির বিরুদ্ধে কর্মীদের গুলি করা থেকে বিরত রাখা। এর মধ্যে রয়েছে আপনাকে গুলি করা। এর মধ্যে রয়েছে আপনি অবৈধ ব্যবস্থা নিতে অস্বীকার করেছেন (যেমন আর্থিক রেকর্ড), কারণ আপনি কর্তৃপক্ষের কাছে অপরাধ বা নিরাপত্তা লঙ্ঘন করেছেন, অথবা আপনি একটি আইন লঙ্ঘন করেছেন।

আপনার অধিকার রক্ষা করা এবং আইনি সাহায্য

আপনি যদি কোনো সতর্কবাণী ছাড়াই চাকরি করেন, তা হলে আপনার আইনগত অধিকার রক্ষা করার জন্য দ্রুত পদক্ষেপ নিন ।

( ১ করি.

ভুলভাবে বের হয়ে আসা হয় যখন একজন কর্মচারী অবৈধ কারণে আগুন ধরিয়ে দেয় অথবা কোন ধরনের অপরাধ করে ফেলে, যার মধ্যে রয়েছে অন্যায়ের চিহ্ন:

বৈষম্য, হয়রানি বা নিরাপত্তা লঙ্ঘনের সংবাদ প্রদান করার পর পরই আপনাকে বরখাস্ত করা হয়।
আপনার বহিষ্কারের ঘটনা আপনার বর্ণ, লিঙ্গ, অক্ষমতা অথবা অন্যান্য সুরক্ষামূলক গুণের ওপর ভিত্তি করে বলে মনে হচ্ছে ।
আপনার মালিক তার নিজের ডিস্কের শৃঙ্খলা নীতি বা চুক্তি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়েছেন।
তোমার নিরাপত্তা বিভাগের বাইরে কেউ তোমাকে সরিয়ে নিয়ে গিয়েছিল.
আইনতভাবে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে, যেমন এফএমএলএ ছেড়ে চলে যাওয়া বা সামরিক সেবা ছেড়ে চলে যাওয়া।

আপনি যদি এই নকশাগুলো লক্ষ্য করেন, সেগুলো উপেক্ষা করবেন না ।

দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিন

[[[[[[F] শান্ত ও পেশাদারীকরণ ।[[F] কোনো ভাঙন স্বাক্ষর করো না; এটি পর্যালোচনা না করে কোনো ধরনের দাবির সঙ্গে কোনো ধরনের চুক্তি অথবা প্রতিক্রিয়া না নিয়ে । আপনার ঘরে যাবার অধিকার রয়েছে ।
[[[F]] CLAY [FLT]][FLT], চূড়ান্ত বেতন, এবং যে কোন ছুটির মেয়াদ শেষ হয় । আপনার রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে চূড়ান্তভাবে প্রদান করা উচিত ।
[[[[[[[[F]] আপনার প্রমাণগুলো :[[F] অভিনয় - উদাহরণ] বিতরণ, মেইল, টেক্সট, মেমো, এবং যে কোন নোট আপনার সুপারভাইজারের সঙ্গে সাক্ষাৎ করতে পারবেন ।
[[[[[[[[[F]] বেকারত্বের জন্য ফাইল] ।[[F]] এমনকি আপনাকে চাকরির জন্য চাকরি দেওয়া হলেও, আপনি হয়তো বেকারত্বের সুবিধা লাভ করার যোগ্য হবেন ।
[[[[[F]] চাকরির উকিলদের বাদ দিয়ে দেন ।

এক আইনি প্রতিদ্বন্দ্বিতা

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি অন্যায়ভাবে ধ্বংস হয়েছেন, আপনাকে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে হবে কারণ কঠোর সময়সীমা প্রয়োগের জন্য আপনার কাছে প্রায় ১৮০ দিন (অথবা কিছু ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) আছে ইওসি (বা কিছু ক্ষেত্রে) ফাইল নিয়ে। প্রতিশোধ বা হুইসেলার দাবির জন্য, বিভিন্ন সীমাবদ্ধতার ক্ষেত্রে, ভিন্ন কিছু পদক্ষেপের মধ্যে রয়েছে:

[[[[F] EEOC বা রাষ্ট্রীয় সংস্থার সঙ্গে একটি চার্জ ফাইল ফাইল] [FL] [F]] প্রায়ই এটি একটি মামলা দায়ের করার জন্য একটি পূর্ব পূর্বশর্ত হয় । এজেন্সি তদন্ত করবে এবং একটি সঠিক অক্ষরের উপর ভিত্তি করে বিষয়টি উত্থাপন করা যেতে পারে ।
[[[F] ট্র্যাকের সাথে মিল করা বা বসতি স্থাপন করা] [FLT] আলোচনা করার আগে অনেক মামলা সমাধান করা ।
[[[[[[[F]] প্রয়োজন অনুসারে একটি মামলা দায়ের করুন ।[[[F]], মিডিয়া ব্যর্থ হলে আপনি একটি নাগরিক মামলা দায়ের করতে পারেন ।

অ্যাটর্নি এবং আইনি সমর্থনের ভূমিকা

একজন অভিজ্ঞ চাকরি আইনজীবী আপনার মামলার শক্তি মূল্যায়ন করতে পারেন, আইনগত তত্ত্ব সনাক্ত করতে পারেন এবং সম্ভাব্য ক্ষতি নির্ণয় করতে পারেন। তারা আপনার সাবেক নিয়োগকারীর সঙ্গে আলোচনা করতে পারেন, আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন, এবং যদি প্রয়োজন হয়, তাহলে বিচার বিভাগীয় কাজে অংশ নিতে পারেন। একজন আইনজীবীর জন্য যে কোন আইনী আইন আছে এবং তার রেকর্ড আছে। অনেক আইনী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে এমন কোন ব্যক্তির সাহায্য করার জন্য।

আমি নথিবদ্ধ যোগাযোগ করার গুরুত্ব

আপনার চাকরির বিস্তারিত বিবরণ রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ । প্রত্যেকটা ইমেইল, টেক্সট মেসেজ, টেক্সট মেসেজ এবং নোট সংরক্ষণ করুন । তারিখ, সময়, যে সমস্ত বিষয় আলোচনা করা হয়েছিল, সেই সমস্ত বিষয় রেকর্ড করুন । এই নথিপত্রে কোন ধরনের অনুষ্ঠান দেখা যাচ্ছে না, এবং কি কি ধরনের অনুষ্ঠান নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে, তা প্রমাণ করতে পারে যে, কোম্পানির নীতি অনুসরণ করা হয়নি, এমনকি যদি কোন মন্তব্যও না থাকে (কিছু ক্ষেত্রে) । আপনার অনুমতি ছাড়া, সংক্ষিপ্ত কিছু বিষয় সম্বন্ধে বিস্তারিত তথ্য জানানো প্রয়োজন ।

শেষ ভাবনা: আপনার অধিকার জানেন

যখন চাকুরিতে নিয়োগের বিষয়টি কোন রকম সতর্কতা ছাড়াই বন্ধ করার মত যথেষ্ট স্বাধীনতা প্রদান করবে, তখন এটি আইন ভঙ্গের ক্ষেত্রে তাদের গাড়ির পাত্রী প্রদান করে না। কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে আপনি যে সমস্ত সীমাবদ্ধতা এবং আপনার অধিকারকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য ক্ষমতা প্রদান করেন, যদি আপনি সন্দেহ করেন যে আপনি অবৈধ ভাবে গুলি চালানোর কারণে অথবা পুনরায় নিয়োগের কারণে, আপনার নিয়োগ প্রাপ্ত পরামর্শের বিষয়টির বিষয়ে সতর্ক করে, আপনার নিয়োগের বিষয়টি আরো বিস্তারিত ভাবে যাচাই করুন।