Table of Contents

বিন্ডারের বাইরে: কেন ডিজিটাল কর্মজীবী হ্যান্ডবুক অপরিহার্য?

এই কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি তিন স্তরের বাঁধার উপাদান সংগ্রহ করে, যা কিনা এক সময় কাজের ক্ষেত্রে ধুলোর মত জমা দেবার এক উপাদান, আজকের বিতরণের ক্ষেত্রে এক সময়, মোবাইল-এর ক্ষেত্রে এক স্থায়ী এক কাজ, স্থায়ী এক স্থায়ী পরিবর্তন আশা, যে কোন যন্ত্র থেকে নীতি গ্রহণ করার ক্ষেত্রে দ্রুত প্রবেশের সুযোগ, এবং এইচআরআরটি দলের জন্য যে কোন উপাদানের উপাদান, তার উপাদানের ক্ষেত্রে যথাযথ ভাবে তা ব্যবহার করা, এবং এই বিষয়টির ক্ষেত্রে তার প্রয়োজন, যার মাধ্যমে এই বিষয়টি তুলে ধরার জন্য, এই কাজটি করা, বিশেষ ভাবে করা, তার জন্য এক উপাদানের প্রয়োজন, এবং এই কাজটি করা, যার মাধ্যমে এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, তার উপর কাজ করা, এবং এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, যে কোন এক বিশেষ ভাবে কাজ করার ক্ষেত্রে, তা করা, তা করার ক্ষেত্রে, এবং তার উপর এক বিশেষ ভাবে, তা করা, যার প্রয়োজন, তা অর্জন করা, এবং এই বিষয়টি, যার জন্য, তা করা, তা করা, এবং এই বিষয়টি, এবং এই ক্ষেত্রে, এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, তা হচ্ছে, এবং এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, যে কোন এক বিশেষ ভাবে, তা হচ্ছে, এবং এক সময়, এবং এই ক্ষেত্রে, তা হচ্ছে, তা হচ্ছে, যার জন্য, যে, তা

ইলেকট্রোনেশনের জয়

ডিজিটাল ডেলিভারি থেকে তাড়াতাড়ি, কার্যকর সুবিধাগুলো, কর্মচারীর যে সমস্ত অংশ তারা এই অভিজ্ঞতা লাভ করেছে, সেগুলো তাদের কাছে পৌঁছে দেয়।

  • [[[[F]] যে কোনো স্থানে প্রবেশ করা যাবে:[F] [FLT] স্থানীয় মাঠ কর্মী, ডেস্কহীন কর্মী এবং বিশ্ব দলগুলো তাদের ফোন, ট্যাবলেট অথবা ল্যাপটপের হাত বই খুলে দিতে পারবে- অথবা কোন ধরনের ইমেইল কপি নিতে হবে না।
  • [[F] প্রাথমিক মূল্য] [F] প্রিন্ট করুন:[F]] প্রিন্ট, বাইন্ডিং, এবং হ্যান্ডবুকগুলো দ্রুত ব্যয়বহুল হয়ে ওঠে, বিশেষ করে বিভিন্ন নীতি পরিবর্তন করার জন্য সংগঠন । [FOD] [FOPL] [FD] মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য সমাজ [SROD [M] [R] [R]: [H]] [R] [R]] [R]] [R]] [D] [R]] [D]]] [P] [D]] [P]]] [D] [D]] [/b]] [D] [D]] [D]] [D]] [/b]]] [D] [D] [D]]] [/b] [w]]] [w]] [w]] [w] [w] [w]]].w], প্রতি বছরে, হাজার.
  • [[[[[F]] সঠিক সময় আপডেট:[[F][F]][FLT]] যখন একটি নতুন শ্রম আইন কার্যকর হবে অথবা অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া পরিবর্তন করে, সাথে সাথে সাথে সাথে প্রধান কর্ম এবং কর্মচারীদের সতর্ক করা হবে ।
  • [[[F]] জাতিগত সীমা:[[FF] কর্পোরেট লক্ষ্যের সঙ্গে কাগজ বিতরণের নিয়ম পুনরায় বিতরণ করুন এবং আপনার কার্বন ফুটও কম করে ফেলুন- এমন এক বাস্তব পদক্ষেপ যা সবুজ উদ্‌বিগ্নতাকে সমর্থন করে।
  • [[[[F]] একটি ডিজিটাল হ্যান্ডবুকের মাধ্যমে একটি ডিজিটাল হ্যান্ডবুক, কী- এর কর্মচারীদের খুঁজে বের করতে দেয়, লাফ দিতে, এবং ক্রস- পরকালের পরিমাণ কমিয়ে আনতে দেয় ।

আপনার ডিজিটাল হ্যান্ডবুকের জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস

শুধু শেয়ারিং ড্রাইভকে একটি PDF নামিয়ে দিলে যথেষ্ট নয় ।

ডানদিকে প্ল্যাটফর্ম নির্বাচন করুন

এস. এস. এস. আর.এস. এর মাধ্যমে নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য সরবরাহ করা একটি পদ্ধতি বেছে নিন । একটি সিস্টেম যার মাধ্যমে এইচ. এস. এস. এস.এম. পোর্টাল এবং এইচ.এম. পোর্টাল থেকে মেঘ- এর সমাধানগুলো ব্যবহার করে । সর্বোচ্চ মান সম্পন্ন একটি প্রধান কনটেন্ট ব্যবস্থাপনা সিস্টেম যেমন সরাসরি ভাবে উল্লেখ করা যায়, যেটি আপনাকে একটি কাঠামোর মধ্যে উপাদান সংরক্ষণ করতে দেয় এবং যে কোন আই. এস. ডি. এম. ডি. ব্যবহার করে কোন আই., অথবা কোন মোবাইল প্ল্যাটফর্মের সামনে এটি চালু করতে দেয় না। এটি নিশ্চিত করতে পারে যে কোন আই. ডি. - এর পরিবর্তে, এটিকে মোবাইলের জন্য হোস্টিং, অথবা এ্যাপস- এর মাধ্যমে এটিকে একটি প্ল্যাটফর্মের সামনের দিকে, এটিকে সক্রিয় করে।

  • ভূমিকা-ভিত্তিক নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি যারা দেখতে পারে, সম্পাদনা বা অনুমোদনের নীতি গ্রহণ করতে পারবে।
  • যাত্রাপথে এনক্রিপশন এবং বিশ্রামে।
  • মোবাইলের বন্ধুসুলভ অনুবাদ (এর মাধ্যমে তৈরি ডিজাইন বা স্থানীয় ডিজাইন)।
  • একটি সাইন-ইন (SSS) সামুদ্রিক প্রবেশাধিকারের জন্য সমন্বিত।
  • সংস্করণ এবং পূর্ববর্তী ক্ষমতা।

বর্নণা এবং নির্দেশনা প্রদান করুন

প্রত্যেক কর্মচারীর কাছে নয়। একটি পদক্ষেপমূলক গাইড তৈরি করা হবে। স্ক্রিনশট বা স্বল্প দৈর্ঘ্য ভিডিও দিয়ে তৈরি করা হবে। এই ভিডিও ব্যাখ্যা করে যে কিভাবে হাত-এর বই, বুকমার্ক ব্যবহার করতে হয় এবং অনুসন্ধান কার্যাবলী ব্যবহার করতে হয়।

ডিজিটাল অনুমোদন প্রয়োজন

বিতরণের প্রমাণ ছাড়া অসম্পূর্ণ যে প্রত্যেক কর্মচারী হাত-পাণ্ড পেয়েছে এবং হাত-পাকি (যেমন, Dubig, DOiboug) অথবা HRSS-র মধ্যে একটি সম্মিলিত মডিউল ব্যবহার করুন। এই প্রবাহের নকশা, যেটি কর্মীদের জন্য তথ্য সরবরাহ করতে হবে (অথবা কম সময়ের ক্ষেত্রে)। এই তথ্য মুছে ফেলা আবশ্যক তথ্য, এবং তা নিশ্চিত করতে হলে তিনটি বিশেষ করে কোড যোগ করা হবে।

চলমান সহযোগিতা প্রদান করুন

এমনকি পরিষ্কার নির্দেশনা দিয়ে প্রশ্ন তৈরি করা হবে। হ্যান্ডবুকের (এইচআর বা আইটি) সাথে যোগাযোগ করুন। এই বিষয়ে নিজস্ব ডকুমেন্টস এ একটি "HHO" লিঙ্ক যুক্ত করে এবং একটি চ্যাটবোট বা এফএকিউ পাতা বিবেচনা করুন। মাসিক সংবাদ পত্রের মাধ্যমে হাতে বইটি পুনরায় বিতরণ করুন, এবং তাদের দলের অবস্থান পুনরায় তুলে ধরার জন্য একটি ব্যানারে উপস্থিত হোন, অথবা এই নীতিটি আপডেট করা হয়েছে।

কার্যকারীভাবে আপডেট

একটি ডিজিটাল হ্যান্ডবুক কেবল তার মুদ্রার মতই ভালো।

নিয়মিত পর্যালোচনা

একই সাথে একই সাথে একই সাথে এক সাথে এক সাথে এক সাথে এক সাথে এক সাথে এক সাথে এক সাথে এক সাথে এক সংবাদ পর্যালোচনা প্রদান করা হবে- অথবা সে ক্ষেত্রে এক বিশেষ বিষয়, বিশেষ করে, সকল বিভাগের ক্ষেত্রে, সকল বিভাগের ক্ষেত্রে, এইচআর নেতৃত্ব এবং বিভাগের প্রধান, সাথে, সাথে সাথে সাথে, এই বিষয়ে দ্রুত তাজা সংবাদ প্রদান করা হবে, সাথে সাথে সাথে সে সম্বন্ধে সংবাদ প্রদান করার বিষয়টি প্রদান করা হবে, কখন তা দ্রুত তাজা সংবাদ প্রদান করা হবে:

  • নতুন কেন্দ্রীয় রাজ্য, বা স্থানীয় নিয়ম কার্যকর হবে (যেমন, অসুস্থদের ছেড়ে দেওয়া হবে, ন্যূনতম মজুরির পরিবর্তন)।
  • আপনার সংগঠন নতুন প্রযুক্তি বা কাজের প্রবাহকে গ্রহণ করে যা আশাকে প্রভাবিত করে।
  • একটি ঘটনা বিদ্যমান নীতির মধ্যে একটি দূরত্ব বা বৈষম্যের প্রকাশ করে।

সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ এবং একটি পরিবর্তন করুন

প্রতিটি সংস্করণ স্পষ্টভাবে লেবেল করুন (যেমন, v2.3 - 20-3. 0-3. 3) ডকুমেন্টের মধ্যে একটি পরিবর্তন করে রাখুন অথবা একটি পৃথক সংকলনের মধ্যে পরিবর্তন করুন যা কি পরিবর্তন, কেন এবং কখন পরিবর্তন হবে, এবং কখন পরিবর্তন হবে । এই স্বচ্ছতার কারণে অাপনার অবস্থানকে প্রভাবিত করবে এবং পর্যবেক্ষণের সময় আপনার প্রতিষ্ঠানকে টিকিয়ে রাখার জন্য সরাসরি প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা (যেমন, স্বয়ংক্রিয়ভাবে) সক্রিয় করা হবে । বিভিন্ন ধরনের বৈশিষ্ট্য এবং পূর্ববর্তী সংস্করণ যেমন, স্বয়ংক্রিয়ভাবে তা সংশোধন করে, যাতে পূর্ববর্তী ও পূর্ববর্তী কোনো সমাধান না পায় ।

যোগাযোগ পরিবর্তন কার্যকর

মনে করবেন না যে কর্মীরা একটি আপডেট লিংক লক্ষ্য করবেন। একটি ইমেইল বা প্রতিবেদনের মাধ্যমে পরিবর্তন সংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য এবং আপডেট হ্যান্ডবুকের সাথে সরাসরি যুক্ত করে নতুন বা নতুন “ন-জন” ট্যাগ অথবা ৩০ দিনের জন্য একটি রঙিন ব্যানারের মাধ্যমে নতুন বা পরিবর্তিত বিষয়বস্তুর উপর জোর দেওয়া হবে।

এক কেন্দ্রীয় তালিকাবদ্ধ পথ বজায় রাখুন

প্রধান স্প্রেডশীট অথবা ডাটাবেস তৈরি করুন: সংস্করণ, তারিখ, লেখক, বর্ণনা এবং অনুমোদন করুন । এই গতিপথকে ঐতিহাসিক ভাষা সম্বন্ধে দ্রুত উত্তর দিতে সাহায্য করে । উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী দাবি করেন যে নীতিটি বিগত ছয় মাস আগে ভিন্ন ছিল, আপনি এই ধরনের শব্দগুলোকে সংশোধন করতে পারবেন ।

আইন ও গুরুত্ব

ইলেক্ট্রনিক বিতরণে বিশেষ ধরণের বৈধ বাধ্যবাধকতা নিয়ে আসে।

সব ধরনের চাকুরির জন্য বিশেষ সুবিধা

আপনার ডিজিটাল হ্যান্ডবুকের [[FOPL] [[FO] AL...( L] এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমেরিকানরা হতাশা দমন আইন মেনে চলে ।

  • ছবি তোলার জন্য সঠিক অনুক্রমিক শিরোনাম এবং ছবি আঁকার জন্যে নমুনা সহ স্ক্রীন ভিত্তিক HTML।
  • ফন্ট মাপ ও আকৃতি পরিবর্তনযোগ্য মাপের মাপের যথেষ্ট নিকটে নেই।
  • ভিডিও বা অডিওর জন্য ট্রান্সস্ক্রিপ্ট বা শিরোনাম।
  • অনুরোধের মধ্যে বিকল্প বিন্যাস (বড়, ব্রেইল, সাধারণ টেক্সট)।

এই ধরনের বৈদ্যুতিক যোগাযোগ কর্মীদের প্রতি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সঙ্গে সমানভাবে সমর্থ হতে হবে ।

তথ্য এবং গোপনীয়তা

হ্যান্ডবুকের মধ্যে প্রায়ই সংবেদনশীল তথ্য থাকে- তালিকার মধ্যে যোগাযোগ তালিকা, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, ডিস্কিলিনের প্রক্রিয়া। এই তথ্যকে রক্ষা করুন:

  • শক্তিশালী প্রবেশাধিকার এবং এনক্রিপশনের সাথে দৃঢ়ভাবে সংযোগ স্থাপন করতে একটি প্ল্যাটফর্মে হোস্ট।
  • হাতপাড়ার জন্য সরাসরি ঘুম থেকে ওঠা এড়িয়ে চলা ।
  • প্রশিক্ষণ কর্মীরা নিরাপদ প্রবেশাধিকারে (যেমন, লগ- ইন পরিচয় পত্র ভাগাভাগি না করা)।
  • যেমন নম পেনের, সিপিএ বা এইচআইএএ-এর মত আইন, অথবা এইচআইপিএ-এর মত আইন, আপনি অবশ্যই কর্মীদের জানান কি ভাবে তাদের তথ্য সরবরাহ করা হয় এবং যেখানে প্রয়োজন সেখানে তাদের সম্মতি প্রদান করা হয়।

প্রমাণ এবং সংরক্ষণ সংরক্ষণ

ইলেকট্রোনিকের জন্য এই পদ্ধতি নিশ্চিত করা প্রয়োজন:

  • সময়ের চিহ্ন, IP ঠিকানা, এবং ডিভাইস আইডেন্টিফায়ার রেকর্ড করুন।
  • এই বইয়ের মালিক হলেন একজন মহিলা ।
  • কর্মচারীর কাছে স্বাক্ষরিত স্বাক্ষরিত চুক্তিটির একটি কপি প্রদান করে।
  • কাজের শেষে সাধারণত তিন থেকে সাত বছর (সাধারণত তিন থেকে সাত বছর পর্যন্ত) সংরক্ষিত রেকর্ড সংরক্ষণ করে ।

বর্তমান আইন আপডেটের সঙ্গে থাকুন

শ্রম বিভাগ, যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ, এবং এসএইচআরএম-এর মত পেশাদার সংস্থার মত পেশাদার সংস্থা, এইচআরআর-এর পরিবর্তন পর্যবেক্ষণ এবং হাতে বই বিতরণের জন্য এক বিশেষ ব্যক্তি বা আইনগত ভাবে আইনী বিভাগকে প্রদান করা হয়, বিশেষ করে যখন প্রয়োজন, যাতে এই বিষয়ে দ্রুত পর্যালোচনা করা যায়, বিশেষ করে যখন প্রয়োজন হয়, তখন এই বিষয়ে দ্রুত কোন শাস্তি প্রদান করা হবে না।

ডাইনামিক হ্যান্ডবুক ম্যানেজমেন্টের জন্য ত্রোয়াপ spegus

সরাসরি সরাসরি কোন নথিকে স্থায়ী করার জন্য একটি হেডলেস টেলস যেমন সরাসরি বিকল্প ব্যবস্থা প্রদান করে।

  • [[[F] cont.0] অবিন্যস্ত বিষয়বস্তু সংগ্রহস্থল:[[F] সমস্ত নিয়ম একটি স্থানে থাকে, একটি সত্য উৎস সহ একটি স্থানে থাকে । কোনো স্ট্রেট কপি, এবং ইমেইল PDFPI করা PDF এর মধ্যে আর কোন মিল নেই ।
  • [[[F]R]REDY-Buffer কাজ্‌ড ওয়ার্ক- বিন্‌ড কাজের ডিরেক্টরী:[[[F] ০০০] সংজ্ঞায়িত করো যে কে খসড়া করতে পারে, অনুমোদন, এবং প্রকাশ করতে পারবে না । স্বয়ংক্রিয় ব্যবহারকারী ব্যবস্থা সহ পপ- আপ করো ।
  • [[F]] [FOPI-rednment:[F]
  • [[[F] GRIBLE [F] নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ:[FLT] সংবেদনশীল বিভাগগুলো সীমিত করা (উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিপূরণ, সুনির্দিষ্ট ব্যবহারকারী দলের জন্য সুনির্দিষ্ট তথ্য ছাড়াই)
  • [[[[F] পুনঃপ্রচলন ও রোল ব্যাক:[F][F] সরাসরি পরিবর্তিত ইতিহাস । আপনি দেখতে পারেন ঠিক কী পরিবর্তন, কখন এবং কার দ্বারা এবং কোন পূর্ববর্তী অবস্থায় ফিরে যাওয়ার কথা ।
  • [[F] CLAY:L [F] CLAYOPL] :[FLT] একই সংকলনের মধ্যে পৃথক ঘর বা এন্ট্রি হিসাবে অনুবাদ পরিচালনা করা হয়, ফলে বিভিন্ন ধরনের কাজ পরিচালনা করা সহজ হয়ে যায় ।

একটি হেডলেস পদ্ধতি গ্রহণ করে আপনি আপনার হাতকে একটি জীবন্ত, API-ডিভেন রিসোর্স থেকে রূপান্তরিত করবেন যা আপনার সংস্থার পরিবর্তন প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে।

সাধারণ বাধাগুলো কাটিয়ে ওঠা

এমনকি কঠিন পরিকল্পনাও রয়েছে, বাধাগুলো দেখা দেবে ।

কম চাকরি

কাজের লোকেরা তাদের ইনবক্সে কোন লিঙ্ক বাদ দিতে পারে।

  • আপনার শিক্ষা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম (এইচএস) এ হাতপাটে প্রবেশ করতে এবং বোর্ডিং-এ এটি একটি প্রয়োজনীয় ধাপ তৈরি করতে হবে।
  • মাসিক “সাধারণ মনোযোগ আকর্ষণ” প্রচারণা চালান যা একটি বিভাগকে তুলে ধরে।
  • স্বল্প কুঠার অথবা ডিজিটাল স্ক্রেভেগার শিকার-যার কর্মচারী হাত-এর বইতে সঠিক তথ্য খুঁজে বের করার জন্য উপযুক্ত ভাবে কাজ করছে।

প্রযুক্তিগত ব্যারিয়ার

কিছু কর্মচারীর হাতে ইন্টারনেট নির্ভরযোগ্যতা নেই, পুরোনো ডিভাইস বা ভাষার বাধা রয়েছে।

  • অফলাইন অবস্থায় প্রবেশাধিকার (যা খুব সহজে পাওয়া যায়), অফলাইন অবস্থায় মোবাইল এ্যাপস (যা খুব সহজে পাওয়া যায়)।
  • একাধিক ভাষায় হ্যান্ডবুকটি প্রদান করা হচ্ছে।
  • কোন ব্যক্তিগত যন্ত্র ছাড়াই কর্মচারীদের জন্য একটি সাধারণ এলাকায় উৎসর্গ করা কম্পিউটার স্টেশন স্থাপন করা হয়েছে।

তাজা এবং পরিপক্ক

হ্যান্ডবুকগুলো অপূর্ণ অংশের দ্বারা কলুষিত অংশগুলোকে পৃথক করতে পারে ।

সাফল্যকে জয় করা এবং দ্রুত উন্নতি করা

আপনার ইলেক্ট্রনিক ডিস্ট্রিবিউশন এবং আপডেট প্রক্রিয়া নিশ্চিত করতে, ট্র্যাক মেট্রিক এবং মতামত সংগ্রহ করা হবে।

এনালাইসিসের মাধ্যমে ট্র্যাকের অনুক্রম

মনিটর করতে আপনার প্ল্যাটফর্মের বিশ্লেষণ পদ্ধতি ব্যবহার করুন:

  • পড়ার সময় উৎপন্ন ত্রুটির সংখ্যা।
  • বেশীরভাগ জায়গায় গিয়েই দেখা যায় যে কোথায় কর্মচারীদের বিভ্রান্ত করা হয় বা কোথায় নীতির ব্যাখ্যার প্রয়োজন।
  • নিম্ন হার হয়তো সমস্যা বা দুর্বল যোগাযোগকে সংকেত দিতে পারে ।

কাজের বাইরে সংগ্রহ করুন

এই ধরনের প্রশ্নের মতো একটি বার্ষিক জরিপে একটি প্রশ্ন পাঠান:

  • “আপনার যে তথ্য প্রয়োজন তা খুঁজে বের করা কত সহজ?
  • “কোন নীতি কি বিভ্রান্তিকর বা বিপরীত?
  • “কি ধরনের বিন্যাস বা বৈশিষ্ট্য হাতে বইকে আরো কার্যকরী করে তুলতে পারে?

এই ইনপুট রিভেশন ন্যাভিগেশন, স্বচ্ছতার উন্নতি এবং সরবরাহ পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে।

অডিট করার জন্য প্রস্তুত হোন

একটি সু-প্রজেকশন সিস্টেমকে ভাল করে অডিট করা উচিত। নিশ্চিত করুন, আপনি দ্রুত এই ব্যবস্থা তৈরি করতে পারেন:

  • রেশন আর নির্দিষ্ট সংস্করণের জন্য স্বীকারের প্রমাণ।
  • তারিখ এবং লেখকদের সাথে নীতি সংক্রান্ত পরিবর্তনের সম্পূর্ণ ইতিহাস।
  • ইনডিটেন্ডেন্স রিপোর্ট.

সরকারি পর্যালোচনার আগে প্রতি বছর একটি অভ্যন্তরীণ ব্যয়ের জন্য ব্যয় করা ভিডিওর মাধ্যমে প্রতি বছর একটি অভ্যন্তরীণ প্রতি বছর তা গ্রহণ করা হয়।

অন্তর্ভুক্ত

আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুকের তথ্যকে গোপন রাখার জন্য এবং আপনার হাত-পাকির যন্ত্রপাতির মাধ্যমে আপনার কাজের তথ্য, জোর করে জানানো, জোর করে বলা, জোর করে বলা, জোর করে বলা, জোর করে বলা এবং কাজে লাগানো, যাতে আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান না করা যায়। সঠিক প্ল্যাটফর্মটি বেছে নেওয়া হয়- অথবা সরাসরি তথ্য সম্বলিত একটি প্রধান মঞ্চের মত - যেমন সরাসরি যোগাযোগ করা, এবং আইনগত তথ্য প্রদান করা, এবং এর মাধ্যমে আপনি আপনার কাজের গতি কমিয়ে আনতে পারেন, এবং যে কোন কাজের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করা, এবং তা নিয়ন্ত্রণ করা, এবং আপনার কাজের ক্ষেত্রে যথাযথ দক্ষতাকে আরো উন্নত করতে হবে।