শ্রমিকদের জন্য হ্যান্ডবুক পলিসির জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

এই নথি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মনোযোগের প্রয়োজনের চেয়ে কম মনোযোগ পাওয়ার যোগ্য: কর্মচারী হ্যান্ডবুক, আইনী অধিকার, আইন ও প্রতিষ্ঠানের জন্য ভিত্তি হিসেবে কাজ করা, তাদের কার্যাবলী, কর্মঠন, কর্মদক্ষতা এবং কর্মঠন, কর্ম সংক্রান্ত কিছু পরিবর্তন এবং কর্ম সংক্রান্ত তথ্য প্রদান, এবং তা প্রতিরোধী নীতি ও কর্ম সংক্রান্ত কিছু পরিবর্তন, এবং তা সঠিকভাবে পরিচালনার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করা, এবং এই সমস্ত কর্মদক্ষতার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করা, এবং তা প্রতিরোধ ব্যবস্থাকে তুলে ধরার ক্ষেত্রে দক্ষ, এই সমস্ত কর্ম সংক্রান্ত কিছু উপাদানের ক্ষেত্রে দক্ষ এবং প্রযুক্তিগত নীতি-এর ক্ষেত্রে দক্ষ, এবং স্থায়ী ভাবে কাজ করা, এবং স্থায়ী ভাবে কাজ করা, যে সমস্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে, তাদের সাথে যুক্ত, এবং তাদের পরিচয় নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে এই সমস্ত কাজের ক্ষেত্রে এই সমস্ত উপাদানের ক্ষেত্রে, এবং স্থায়ী ভাবে কাজ করা, এই সমস্ত কর্মকাণ্ডকে যুক্ত করা, এবং স্থায়ী ভাবে কাজ করা, এই সমস্ত প্রতিষ্ঠান, এবং স্থায়ী ভাবে কাজ করা, যে কোন কোন কোন কোন কোন কাজের ক্ষেত্রে, কোন ধরনের নীতি গ্রহণ করা, এবং কোন কোন কোন ধরনের কাজের ক্ষেত্রে, এবং কোন কোন কোন ধরনের নীতি, এবং কোন কোন ধরনের নীতিকে যুক্ত করা যায় না, এবং কোন ধরনের ব্যক্তি, এবং কোন ধরনের ব্যক্তি, এবং কোন কোন কোন কোন কোন কোন কাজের ক্ষেত্রে, তা প্রদান করা, তা প্রদান করা, এবং

এম আরএ-এর নীতিনীতির জটিল ভূমিকা

কেন হ্যান্ডবুক কখনও আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক হচ্ছে একজন মালিকের আইন এবং সংস্কৃতি সম্বন্ধে সবচেয়ে দৃশ্যমান অভিব্যক্তি।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

অনেক সংগঠন হাতপাড়ার জন্য দ্রুত হাত গুটিয়ে বইকে একত্রিত করে, কোনো সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত না নিয়ে, শিল্পকে উপেক্ষা করা, নির্দিষ্ট নিয়মে নীতিকে উপেক্ষা করা এবং আপডেট করা, বিকল্প নীতি পরিবর্তন করাকে উপেক্ষা করা, কিছু ক্ষেত্রে দ্রুত পরিবর্তিত করা, কিছু কোম্পানির নীতিকে উপেক্ষা করা প্রয়োজন ।

পলিসির আপডেট করার কী পদক্ষেপ

কম্পিত নীতি

প্রথম পদক্ষেপ হল, উভয় সংস্থার বর্তমান হ্যান্ডবুক, পার্শ্ববর্তী অঞ্চল, উভয় নীতিগত ক্ষেত্রে এক পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যবেক্ষণ। সকল নীতি- বিশেষ করে যেখানে উপস্থিত এবং নিয়ম অনুসারে আইন এবং শাসন করার জন্য পোষাক পড়া এবং আইন প্রয়োগ করা হয়। চিহ্নিত নীতি হচ্ছে কেবল কোম্পানির হাতে থাকা নীতি।

বিচার সংক্রান্ত রায়

এ ছাড়া, আইন সংক্রান্ত চুক্তি অনুযায়ী, আইন সংক্রান্ত ব্যবস্থাগুলো সঠিকভাবে কাজ করা প্রয়োজন ।

মাপনী সিলিন্ডার

নীতি আপডেটের উপর ভিত্তি করে তৈরি হওয়া একটি নিয়মে খসড়া করা উচিত নয়। উভয় ঐতিহ্য, আইন শৃঙ্খলা বিষয়ক উপদেষ্টা, কর্ম ব্যবস্থাপক এবং যেখানে উপযুক্ত কর্মী অথবা কর্মচারী দলের সদস্য, সেখানে নীতিগত উদ্বেগের বিষয়টি চিহ্নিত করা যায়- যেমন একটি সাংস্কৃতিক নীতি, এবং এর সাথে যুক্ত বিভিন্ন নীতি অনুসারে, যা কিনা সাংস্কৃতিকভাবে কোন নীতিগত সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে এক গোপনীয় এবং নীতি গ্রহণের প্রয়োজন, যা কিনা ভবিষ্যৎ-এর জন্য এক যৌথ সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং তা নিশ্চিত করার প্রয়োজন।

খসড়া ও উপস্থিত প্রসেস

অডিট এবং পরামর্শের পর, যৌথ হ্যান্ডবুককে স্পষ্ট, অস্পষ্ট ভাষা ব্যবহার করে তৈরি করা হবে । বৈধতা ছাড়া, বৈধভাবে সঠিক তথ্য নিশ্চিত করুন । এটি নিশ্চিত করুন: বিষয়বস্তুর ভিত্তিতে সংগঠিত করা, সংখ্যা সংক্রান্ত নীতি প্রয়োগ করা এবং হাতে হাতে পুস্তকের তালিকা যুক্ত করা উচিত। কয়েকটি চুক্তি পর্যালোচনার মধ্যে দিয়ে এই খসড়া খসড়া তৈরি করা উচিত: HRRRRIV, কনটেন্ট পর্যালোচনা, এবং পরবর্তীতে পুনরায় প্রতিবেদনের জন্য তাৎক্ষণিক প্রতিবেদনের জন্য নিয়ম পর্যালোচনা, এবং নিয়ম-কানুনের উপর ভিত্তি করে প্রকাশ করা হবে।

যোগাযোগ ও প্রশিক্ষণ কৌশল

স্বচ্ছ যোগাযোগ

আপনি কিভাবে নীতি পরিবর্তন ঘোষণা করবেন, কারণ পরিবর্তন করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মজীবীরা কোন প্রসঙ্গ ছাড়াই নতুন নিয়ম সম্বন্ধে জানতে পেরে বিরক্ত। একটি যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি করে যা কেন [এফএলএল: ১) ত্রুটি ব্যাখ্যা করে [এফএলটি: ১) পরিবর্তন করা হয়েছে- উদাহরণ স্বরূপ- যেমন আইনগত অনুমোদন প্রদান করা হয়েছে, যাতে কোন ধরনের আইনগত সুবিধা প্রদান করা হয়, যাতে কোন ধরনের সাংস্কৃতিক ব্যবস্থা না থাকে, এবং বিভিন্ন ধরনের ওয়েব সাইটকে সহজে পরিবর্তন করা যায়, যেমন, আমাদের বিভিন্ন সময়, ওয়েবের মাধ্যমে, এবং ওয়েব ব্যবহারকারীদের জন্য লিখিত ওয়েবের মাধ্যমে, বিশেষ করে, যে সমস্ত প্রতিষ্ঠান, তাদের সাথে যোগাযোগ ব্যবস্থা যাতে তারা নিজেদের পরিবর্তন করতে পারে, তার সাথে যোগাযোগ করা যায়, যাতে তারা নিজেদের পরিচয় করিয়ে দিতে পারে।

প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম

একটি হ্যান্ডবুক কেবল কার্যকর যদি কর্মীরা বুঝতে পারে এবং এটি প্রয়োগ করতে পারে। বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে। কারণ সকল কর্মকর্তাকে আলাদা সেশানের জন্য, যারা শাসনের উপর নির্ভর করে, প্রশাসন, এবং এন্টিবায়োররার উপর ভিত্তি করে তথ্য প্রদান করতে হবে। প্রশিক্ষণ প্রদান করা হলে প্রতিদিনের কাজের ক্ষেত্রে যে পরিবর্তন ঘটতে পারে, তা কি ভাবে প্রভাব ফেলে, সেই বিষয়ে নতুন তথ্য প্রদান করা হবে, যেমন নতুন প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা এবং তা ব্যাখ্যা করা যায়।

পরিচয় এবং নথিপত্র

এমনকি চমৎকার প্রশিক্ষণ দিয়ে কর্মীরা হয়তো বিস্তারিত তথ্য প্রদান করতে পারে। হাত-পাড়াল যন্ত্রটি সহজে অনুসন্ধানযোগ্য। অনেক কোম্পানি এখন এইচআরআর তথ্য সিস্টেম ব্যবহার করে জীবনী সংরক্ষণ এবং তথ্য নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি খুঁজে বের করতে। হ্যান্ডবুকের সঙ্গে যোগাযোগ করুন। যদি কোন নীতি পরিবর্তন হয়, তা হলে সেটি পুনরায় যাচাই করুন এবং কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য একটি কঠিন তথ্য সরবরাহের দাবির বিষয়ে নিশ্চিত হোন।

নির্দিষ্ট নীতি অনুসারে স্কুটিনিটি বাতিল করা হয়

আচরণ এবং মতবাদের কোড

এই নীতিটা এমন একটা নীতিকে সমর্থন করে, যা দুই উত্তরাধিকার কোম্পানির মধ্যে সর্বোচ্চ আদর্শের সঙ্গে মিল রাখে ।

উপকারগুলো ও উপকারগুলো

এটা প্রায়ই সবচেয়ে স্পর্শকাতর নীতি। এই কোম্পানির চাকুরিদাতারা ভয় পায় যে বেতন কমিয়ে আনতে বা লাভ করতে পারে কি না। তবে রাষ্ট্রীয়ভাবে তা পরিবর্তন হবে, কিভাবে বোনাস কাঠামো পরিবর্তন হবে, কি ভাবে তা পরিবর্তন হবে এবং স্বাস্থ্য বীমার মত সুবিধা প্রদান করা হবে, জীবন বীমা, এবং সময় প্রদান করা পরিকল্পনা অনুযায়ী, যদি এই সময়ের মধ্যে দিয়ে অনেক নিয়োগের পরিকল্পনা (যেমন, কোন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিকল্পনা) থাকে, তা নির্ধারণ করে যে, যদি কোন ধরনের পরিবর্তন করা হয়, তাহলে এই সময়ের মধ্যে দিয়ে তা শেষ হয় (যেমন, যদি কোন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিকল্পনা থাকে, তাহলে)।

প্রস্থান ও সময়তালিকা

এই বইকে অবশ্যই হতাশামূলক আইন, রাষ্ট্র থেকে বের হয়ে আসা আমেরিকানদের সাথে, রাষ্ট্রীয় পরিবার ছেড়ে চলে যাওয়া আইন (যেমন নিউ ইয়র্ক পাইড পরিবার ত্যাগ) মেনে নিতে হবে। যখন দুটি কোম্পানি ভিন্ন ভিন্ন নিয়ম থেকে বের হয়ে যায়, অথবা কোন আইন মেনে চলে যায়, তখন তারা কি ভাবে ভোট প্রদান করবে, অথবা সামরিক ব্যবস্থা গ্রহণ করবে, তা নির্ধারণ করতে হবে, এবং তারা কি ভাবে ভোট প্রদান করবে, তা নিশ্চিত করতে পারবে, অথবা তা নির্ধারণ করতে হবে, এবং তা হবে কি ভাবে তারা ভোট প্রদান করবে, এবং কোন ধরনের চুক্তি থাকবে না, তা নিশ্চিত করতে পারবে?

আনুগত্য এবং বিশ্বাসঘাতকতা

একটি ঐক্যবদ্ধ প্রতিরোধ এবং হয়রানি নীতি একটি অগণতান্ত্রিক নীতি। নিশ্চিত করুন, এটি কেন্দ্রীয়, রাষ্ট্র, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইনের অধীনে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের সকল বৈশিষ্ট্যকে তুলে ধরে, যার মধ্যে রয়েছে বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গীয় পরিচয় (যার মধ্যে আছে, লিঙ্গ, লিঙ্গীয় পরিচয়, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গীয় পরিচয়), এবং তথ্যের উৎস (যদি যৌন তথ্য, যৌন আচরণ, অনুসন্ধান, তা ব্যাখ্যা করা, এই ধরনের আরো একবার নিষিদ্ধ করা, এই সমস্ত উপাদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হওয়া, এবং এই নীতি প্রয়োগ করা, এই সমস্ত প্রতিষ্ঠানকে যুক্ত করা, বিশেষ করে, বিশেষ করে, এই সমস্ত নীতি, যা একই সাথে যুক্ত করা, এই সমস্ত নীতি, এবং একই সাথে যুক্ত করা হয়েছে।

কাজ নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের স্থান

নিরাপত্তা ব্যবস্থা অবশ্যই সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন মেনে নিতে হবে, যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার ক্যালসাওস-এর বিশেষ নীতি। যদি এই কোম্পানি বিভিন্ন শিল্পের (যেমন, উৎপাদন, পণ্য) কাজ করে, তাহলে হ্যান্ডবুকের ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন স্থানে কাজ করার জন্য আলাদা বিভাগ প্রয়োজন হতে পারে।

তথ্য গোপনীয়তা এবং তথ্য নীতি

তথ্য গোপনীয়তা হচ্ছে এমআরএ-এর একটি ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ। কোম্পানি এখন বিভিন্ন ধরনের গোপনীয়তা বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের কর্মচারীর ডাটা সংগ্রহ করে থাকে। হ্যান্ডবুকটি ব্যবহার, কোম্পানির তথ্য আদান প্রদান, পাসওয়ার্ড, তথ্য আদান-প্রদানের নিষেধাজ্ঞা, ব্যক্তিগত তথ্য আদান-প্রদান (অন্তর্বাসন) এবং ব্যক্তিগত তথ্য (অভিক্ষা), আন্তর্জাতিক সীমান্ত নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা (বিপূষক তথ্য), এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত যোগাযোগ ব্যবস্থার সাথে যোগাযোগ ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে।

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং শৃঙ্খলা

প্রত্যাশিত প্রত্যাশা এবং ডিস্কিলিনের প্রক্রিয়াটি সুনির্দিষ্ট হওয়া উচিত । সাধারণ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা চক্র, রেটিং মাত্রা, এবং কর্মক্ষমতার উন্নতির জন্য সিদ্ধান্ত নিন । ডিস্কালিনের নীতিকে উন্নতির জন্য পূর্ব সতর্কতা, লিখিত সাবধানবাণী, বাতিল করা এবং চিহ্নিত করা উচিত। নিশ্চিত করা যে, একটি চুক্তি যাতে একটি স্থায়ী চাকরি তৈরি না হয়, সেই ক্ষেত্রে একটি স্থায়ী প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হয়।

পলিসি ব্যবস্থাপনার জন্য ল্যাভেরিয়েটার প্রযুক্তি

আধুনিক HR প্রযুক্তি যন্ত্র এমআরএ এবং এমআরএ-এর সময় হস্ত বিতরণের কাজকে আরও উন্নত করে । একটি মেঘাক্ষর ভিত্তিক এইচআরআইএস প্রধান হ্যান্ডবুক সংরক্ষণ করতে পারে, ট্র্যাক সংস্করণ সংরক্ষণ করতে পারে, প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে এবং ইলেকট্রনিক সহায়তা করতে পারে এমন সামগ্রীগুলো ধারণ করতে পারে । [এফ.এফ.এল.এল.) প্ল্যাটফর্মের মতো প্ল্যাটফর্মের মতো করে সরবরাহ করতে পারে ।

পোস্ট-প্রসেসিং এবং অবিরাম উন্নতি

হ্যান্ডবুক আপডেট বিতরণের সাথে সাথে কোন সম্পর্ক নেই। পর্যবেক্ষণ করুন কিভাবে নীতি প্রয়োগ করা হচ্ছে। ট্রাক কর্মচারী প্রশ্ন, দ্বন্দ্ব এবং অভিযোগ করা যেতে পারে যে একটি নীতিগত ব্যবধান বা ভুল বোঝাবুঝির কথা বলা যাবে। উদাহরণ হিসেবে এই প্রস্তাবের ছয় মাস ধরে হাতে বই পর্যালোচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন সক্রিয় বাস্তবতাকে সমন্বয় করতে হয়, তবে বর্তমানে রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগ এবং প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের হাতে যে সমস্ত তথ্য রয়েছে, তার উপর ভিত্তি করে বর্তমান অবস্থা থেকে তাদের মতামতের ভিত্তিতে আপডেট করা উচিত।

এ ছাড়া, এই নথি বৈষম্য বা অযৌক্তিক আইন শৃঙ্খলার বিরুদ্ধে সমর্থনের বিষয়ে সাহায্য করে ।

অন্তর্ভুক্ত

সংযোজনকারী কর্মচারীর হ্যান্ডবুক পলিসি একটি জটিল কিন্তু প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া । এর জন্য সকল আইনপ্রণোদিত, ঝুঁকি এবং কার্যকর যোগাযোগ ব্যবস্থাসহ সতর্ক আইন মেনে চলা, সতর্ক করা এবং কার্যকরী মূল নীতি-দৈর্ঘ্য সংক্রান্ত এলাকাকে উদ্দেশ্য করে, ক্ষতিপূরণ, ব্যক্তিগত স্বাধীনতা, এবং অন্যান্য আইন ও নীতি বিষয়ে শিক্ষা প্রদান করা, এবং অন্যান্য আইনী ব্যবস্থাগুলো বন্ধ করা, যাতে আপনার নীতি অনুযায়ী কাজ করা যায় । [উৎসিডিওআইউট: /ফোসারমেন্টিং] - ও ডি.এফ.এফ. - র সাথে যোগাযোগ ব্যবস্থাগুলো সংরক্ষণ করা যাবে ।