আপনার চাকরির ক্ষেত্রে ইনটলারিটি ফর ইনফর্মেশন রাইটস

কেন আপনার চাকরির ক্ষেত্রে ইনটলারিটি হ্যান্ডবুকের অধিকার রয়েছে

ইনটেলিকয়ালিটিয়াল সম্পত্তি (আইপি) প্রায়শ:ই একটি কোম্পানির মালিক একটি কোম্পানির মালিক।

স্পষ্ট নীতি ছাড়া, এমনকি ভাল-মন্দের কর্মীরাও মনে করে যে তারা কোম্পানির সময় বা কোম্পানির সম্পদ ব্যবহার করে নিজেদের নিজেদের মালিকানা বজায় রাখে। এই ভুল বোঝাবুঝির ফলে পণ্য উৎক্ষেপণ, পণ্য উৎক্ষেপণ বা প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হারানোর কারণে দেরি হতে পারে। [এইচআই.এফ.এল.) এর মতে, বিশ্ব ইনটেলিক প্রোভাইডারাল প্রোভাইটমেন্টের (WO) (WODO) (W): [ODODO: [W] [O] [OD] [OD] [I]] [ [A]]] [ [g]]]]] [ [ [ [ দোষসমূহ]]] [ [ [/ prov]]]]] এর সকল নীতিসমূহ যা সকল ক্ষেত্রে আপনার প্রকৃত নীতিসমূহ কার্যকর করতে পারে ।

আইনত সুরক্ষা ছাড়াও, ইন্টারনেট-এর নীতি একটি স্বচ্ছ সংস্কৃতি তৈরি করে, যেখানে কর্মীরা দুর্ঘটনার সীমা অতিক্রম না করে নিজেদের ক্ষমতা অর্জনের জন্য ক্ষমতা অর্জন করতে পারে।

ইনটেলিকেশন সম্পত্তির ধরন আপনার হ্যান্ডবুকের প্রচ্ছদ করা উচিত

ইনটেলিকয়ালিটি সম্পত্তি একক বিভাগ নয় । একটি ঝুঁকিতে আপনার বিভিন্ন ধরনের IP- এর সঙ্গে যোগাযোগ করতে হবে অথবা ব্যবহার করতে হবে। সবচেয়ে সাধারণ যে ধরনের বৈশিষ্ট্য রয়েছে, তা হলো:

• [[[F]] [[F]] ইনভাইটেশন, প্রক্রিয়া এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনসমূহ । ক্ল্যারিফাই. সি. পি. - এর জন্য যে কোন উদ্ভাবন বা কর্মক যন্ত্র কোম্পানির (অথবা বিশেষ বিশেষ সুযোগ সুবিধা সহ) প্রতিষ্ঠানের জন্য, পেটেন্ট, পেটেন্ট, পেটেন্ট এবং পণ্যের জন্য আবেদনের প্রয়োগের সুবিধাগুলো প্রদর্শন করা হবে ।
• [[[[[[[[[[]] কপির রাইট:[[F] লেখা বিষয়বস্তু, সফটওয়্যার কোড, গ্রাফিক ডিজাইন, ভিডিও এবং প্রশিক্ষণ সামগ্রী । লক্ষ্য করুন যে, কাজের ক্ষেত্র জুড়ে যে সমস্ত কাজ করা হয়েছে, তা “কর্মের জন্য প্রস্তুত করা হয়” এবং এর ফলে কোম্পানির সম্পত্তির কাজের জন্য তৈরি করা হয়।
• [[[[F] CRODL] [[FLT] নাম, প্রতীক, প্রতীক, প্রতীক এবং পণ্যের আইডেন্টিফায়ার । নিশ্চলদের বোঝা উচিত যে কোম্পানির ব্র্যান্ডের সঙ্গে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে বা নিবন্ধন করা যায় না ।
• [[[F] গোপনীয় বিষয়:[[F]] গোপনীয় সূত্র, গ্রাহকের তালিকা, গোপনীয় কৌশল এবং ব্যবসায়িক পদ্ধতি । এই বিশেষ নিয়মগুলোকে নির্দিষ্ট নিয়ম ও অব্যবস্থাপনা প্রয়োজন ।
• [[[F] contwets এবং Sampers চিপ ডিজাইন:[F] হার্ডওয়্যার কোম্পানির জন্য নীতির নকশা বিন্যাস এবং সেগুলো লিখুন ।
• [[[F] ডোমেন নাম এবং সামাজিক মিডিয়া হ্যান্ডেল:[[F] অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়; এই সমস্ত কিছু কর্মীরা করতে পারে অথবা পরিচালনা করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, পেটেন্টের জন্য বিভিন্ন ধরনের আইন রয়েছে ।

IP পলিসির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করার উদ্দেশ্যে কি এলিমেন্ট

নির্মাণ করার উদ্দেশ্যে চিহ্নিত IP- র মালিকানার তথ্য মুছে ফেলুন

সবচেয়ে জটিল ব্যবস্থা হচ্ছে একটি বিবৃতি যে কোন কর্মচারীর দ্বারা তৈরি করা সম্পত্তি কাজের সময়, কাজ করার সময়, সময় অতিবাহিত হওয়া বা ব্যক্তিগত যন্ত্র ব্যবহার করা হোক না কেন- কোম্পানির আসল অথবা প্রত্যাশিত ব্যবসা থেকে বিরত থাকা। উদাহরণ স্বরূপ: "সকল ভাষা ব্যবহার, কাজের দক্ষতা, কাজের জন্য ডিজাইন, কাজ, এবং কাজের জন্য কাজের মানের ব্যবহার করুন, এবং এর ফলে আপনার কাজের মানের মানের উন্নয়নের জন্য আপনার কাজের মান কমিয়ে আনা হয়।

বিভিন্ন উপায় ও কাজের অস্তিত্ব

এমনকি পরিষ্কার নীতি বিষয়ক এক বিবৃতির মাধ্যমে অনেক আইনী প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন, যে সমস্ত ব্যক্তি কোন কর্মচারীর কাছ থেকে আইপি-এর মালিকানা হস্তান্তর করতে পারে, তার সাথে হ্যান্ডবুকের একটি চুক্তি (অথবা একটি আলাদা উদ্ভাবন চুক্তি অনুসারে)। এই ধারাটি অবশ্যই বর্তমান এবং ভবিষ্যৎ-এর ক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে হবে। এমনকি এই চুক্তিটি যদি কোন কোম্পানী কোন চুক্তি স্বাক্ষর করে, তাহলে এই চুক্তিটি কোন কোম্পানীকে উক্ত কোম্পানীর সাথে যুক্ত করে দেওয়া হবে না, এমনকি এই চুক্তি অনুসারে এই চুক্তিটি “স্বাধীন চুক্তি” এবং চুক্তি বাতিল করতে হবে।

ত্রুটি

এই বিষয়টি নিশ্চিত করতে পারে যে, পেটেন্ট সুরক্ষার জন্য কোন ধরনের উদ্ভাবন, কপিরাইট নিবন্ধন করা, কপিরাইট নিবন্ধন করতে পারে অথবা জনগণের কাছে নিরাপদ রাখার জন্য অন্য কোনো পদক্ষেপ নিতে হবে (যেমন ইমেইল, ইমেইল, অথবা সময়ের মধ্যে) ।

কোম্পানির IP- র ভুল ব্যবহার ও ভুল ব্যবহার করুন

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের কোন ধরনের কোম্পানির সঙ্গে সম্পর্ক রাখতে হবে এবং কোম্পানির আইপি-এর সঙ্গে যোগাযোগ করতে হবে না । উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য কোম্পানি লোগো কপি করা উচিত নয়, অনুমোদন ছাড়া কোম্পানির লোগো কপি করে অথবা বাণিজ্যিক গোপনীয়তা শেয়ার করার জন্য ব্যবহার করা। এছাড়াও, চাকরির সময় তৃতীয় অংশ ব্যবহার করা এড়িয়ে যাওয়া উচিত: কর্মচারীদের মুক্ত-উৎস-স কোড, কপিরাইট কোড, কপিরাইট অথবা অবৈধ পণ্যের মাধ্যমে অনুমোদন না করা ছাড়াই, ব্যবহারকারীর অনুমতি ছাড়া, অনুমোদন ছাড়া, অনুমোদন ছাড়া, ওয়েব-সাইটে পণ্যের মাধ্যমে অনুমোদন করা যাবে না।

গোপনীয় এবং বাণিজ্য গোপন সুরক্ষা

একটি গোপন গোপনীয়তা বিষয়ক বিভাগ গুরুত্বপূর্ণ। এটি এমন একটি গোপন তথ্য যা গোপন তথ্য (যেমন, আর্থিক তথ্য, গ্রাহক তালিকা, আরডি নির্মাণ প্রক্রিয়া), কর্মীদেরকে নিরাপদ রাখতে হবে এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে (যেমন, ব্যক্তিগত তথ্য, ব্যক্তিগত তথ্য, গোপনীয়তা বিষয়ক তথ্য প্রদান, গোপনীয়তা রক্ষা এবং গোপন তথ্য) করার জন্য ব্যক্তিগত তথ্য প্রদান করা হবে।

পোস্ট-প্রজেক্ট রাইটস এবং অবলিভেশন

একজন কর্মচারী চলে গেলে কোম্পানির উচিত যে আইপি-এর মাধ্যমে তারা তাদের সম্পত্তি, তথ্য এবং যন্ত্র ফেরত দিতে রাজি হবে। এছাড়াও তারা যে কোন আইওএপি (ইন্টারনেটের গোপনীয়তা) উপাদান বা কোম্পানির মালিক যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে ব্যবহার করে, তার সাথে যুক্ত করে এমন কোন কোম্পানীকে নিয়োগের মাধ্যমে কাজ করার জন্য ৩০ দিনের মধ্যে দিয়ে তাদের নিয়োগ প্রদান করা।

আগেকার জীবন

এই নীতিকে অবশ্যই আলাদা তালিকায় সব উদ্ভাবনের তালিকা করতে হবে ("প্রশ্ন"প্রসারন") যাতে কোম্পানিটি অবৈধ দাবি করে না, তাই, এর বাইরে থেকে কোন ধরনের কোম্পানির মালিককে আর্থিক সহায়তা না করে, বরং তাদের নিজেদের কাজের জন্য কোন ধরনের উন্নয়নের জন্য, এবং কোন ধরনের কাজের জন্য কোন ধরনের উন্নয়নের ব্যবস্থা না করে, কিন্তু তাদের নিজেদের কাজের জন্য কোন ধরনের উন্নয়নের ব্যবস্থা না করে।

সর্বোত্তম অভ্যাস

শুরু থেকে আইন পেশাজীবি

আইন ও শিল্প - এর মধ্যে যে - IP আইন কাজ করে থাকে, তা হয়তো কোনো কারিগরী প্রতিষ্ঠান অথবা সৃজনশীল সংস্থাকে পরিধান করতে পারে না ।

আইপি পলিসির জন্য ট্রেনের কর্মজীবীরা

হাতে বইতে একটি নীতি সন্নিবেশ করা যথেষ্ট নয়। নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ পর্বের মাধ্যমে আইপি টাইপ, মালিকানা আইন এবং অসঙ্গতির পরিণতি ব্যাখ্যা করা যায়।

উদাহরণের সাহায্যে ব্যাখ্যা করুন

জটিল আইনি ভাষা ব্যবহার করা কর্মীদের বিভ্রান্ত করতে পারে। লক্ষ্য করে বুলেট-পয়েন্ট উদাহরণ দিয়ে হ্যান্ডবুকটি লেখা লেখা। উদাহরণস্বরূপ: “আপনি যদি আমাদের কাজের ঘন্টা ধরে একটি নতুন ব্যবহারকারীর ইন্টারফেস ডিজাইন করেন, তাহলে কোম্পানির মালিক হবে আপনার নিজের কাজের পণ্যের উপর ব্লগ পোস্ট, যাতে কোন ধরনের প্রতিদ্বন্দ্বীর তথ্য না থাকে, যাতে যদি আপনি কোন তথ্য ব্যবহার না করেন তবে আপনার নিজের পোস্ট পোস্ট, দীর্ঘ সময় ধরে এটি গোপন কোন কোম্পানীকে গোপন উপাদান হিসেবে ব্যবহার করে।

নিয়মিত নীতি আপডেট করুন

এ ছাড়া, ব্যাবসার ক্ষেত্রে যে - কোম্পানিকে পরিবর্তন করা যেতে পারে, সেই কোম্পানির সঙ্গে শুধুমাত্র একবার বিক্রি করা সফ্টওয়্যারের পরিবর্তন করাই হয়তো পরে হার্ডওয়্যারের ওপর বার্ষিক গবেষণা করার সময়, তাদের সঙ্গে যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে, তাদের মধ্যে স্পষ্ট পরিবর্তন নিয়ে কথা বলার সময়, সরকারি নীতি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে অনেক নীতি রয়েছে । — উদাহরণস্বরূপ, আইন সংক্রান্ত নীতি ।

অন্যান্য হ্যান্ডবুক বিভাগ দ্বারা IP-কে সমন্বিত IP- নীতি

ষ্টেপের সাথে গোপন, অ-গণতান্ত্রিকতা, এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম নীতি, যোগাযোগ এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের নীতি নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক প্রচার মাধ্যমের নীতি কর্মীদের এই সমস্ত প্রতিষ্ঠানের বাণিজ্যের গোপনীয়তা পোস্ট করার কথা মনে করিয়ে দেয় না।

ভুল ধারণা ও পরিণতি এড়িয়ে চলুন

• [[[[[]] [[[F]]] যদি এটি ব্যক্তিগত সময়, এটি আমার, এটি আমার।[F] অনেক আদালতই বহন করে যে, যদি মালিকের ব্যবসা বা সম্পদ ব্যবহার করে, তাহলে সেটি কোম্পানির মালিকানার সঙ্গে সম্পর্ক স্থাপন করা যায় । এই বইটি স্পষ্ট করে যে, কোম্পানির মালিকানার মান অত্যন্ত সীমিত । [L] [F]: যদি আমাদের মধ্যে হয়, তাহলে এটা সাধারণ এক ঘন্টা হল: [F] [F] [/b], তবে এটি যদি আমাদের SR]] এর চেয়ে বড় কিছু যোগ করা হয়, তাহলে এটি আমাদের জন্য একটি সাধারণ বিষয় ।
• [[[[[F]] "আমি অনুমতি ছাড়া খোলা সোর্স কোড ব্যবহার করতে পারি ।[F][F] < source]), PRETAL... SED[1] <1]-source] < prop\.net> শর্তসমূহ মেনে চলে আসে । কর্মত । অবশ্যই উপলব্ধি করতে হবে যে, তারা আইনে নিয়ম অনুসারে, MIT, অথবা লাইসেন্সের অধীনে লাইসেন্সের অধীনে লাইসেন্সের অধীনে নিবন্ধন করতে পারবে না । সাধারণ লাইসেন্সের সাহায্যে কপিকৃত কপির অনুমতি প্রদান করা যাবে । উদাহরণ: Normal proctpit procturesend proctend propertition procle
• [[[[[[[]] পলিসি কেবলমাত্র প্রকৌশলীদের প্রযোজ্য ।[এফএল] ব্যবসায়িক, HR:1:[1] এবং অর্থ বিভাগও আইআর, এবং অর্থ বিভাগ একই সাথে আইপিএলের মাধ্যমে IP, গ্রাফিক্স, সফটওয়্যার টুল তৈরি করে । এই নীতি সকল কর্মচারীকে ঢেকে দেওয়া উচিত।
• [[[[]] “ADOTABREABRABABAটমেন্ট যথেষ্ট । । । ।[FLT], যদিও একটি হাত দরজ হিসেবে বিবেচনা করা হয় না কিন্তু একটি হ্যান্ডবুককে সাধারণত একটি বাঁধা চুক্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয় না ।
• [[[[[F]] আমাদের আরো বড় হওয়ার আগ পর্যন্ত আমাদের কোন চিন্তা করতে হবে না । [FOL] [FLT] প্রাথমিক পর্যায় থেকে শুরু হওয়ার আগে থেকেই শুরু হওয়া ত্রুটি বিশেষ করে। প্রথম দিন থেকে এর প্রতিষ্ঠাতারা মূল উদ্ভাবনের অধিকার হারিয়ে ফেলতে পারে, যারা পরে প্রাথমিক নীতি থেকে সরে যায়।

IPsনাগুলি পরিচালনা এবং প্রতিরোধ করুন

এমনকি সবচেয়ে ভালো নীতি নিয়ে বিবাদের সৃষ্টি হতে পারে। এই বই প্রয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে উল্লেখ করে কোম্পানীটির একটি বিভাগ গ্রহণ করা উচিত। যদি তারা বিশ্বাস করে যে এটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত, সম্ভাব্য আইনগত ব্যবস্থা, সম্ভাব্য অধিকার সম্পর্কে তথ্য প্রদান করার অনুরোধ করা হয়েছে।

দ্বন্দ্বের সমাধান বিবেচনা করুন: অভ্যন্তরীণ IP দ্বন্দ্বের আগে প্রচার মাধ্যমের বিচার প্রক্রিয়া, প্রয়োজনের সময় বাঁধার মত ব্যবস্থা নেয়া এবং গোপনীয়তা বজায় রাখা। তবে স্থানীয় আইন অনুযায়ী এই ধরনের চুক্তিগুলো নিশ্চিত করা উচিত যে, এই ধরনের চুক্তিগুলো যেন স্থানীয় আইন অনুযায়ী করা হয়, যাতে কোম্পানিকে ত্রাণের জন্য ক্ষতিকর ক্ষতি থেকে রক্ষা পেতে পারে।

দূরবর্তী ও গ্লোবাল ওয়ার্ক- এর বিশেষ বিবেচনা

যেমন উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কিছু ইউরোপীয় দেশ কোন চুক্তি ছাড়াই কোন চুক্তি ছাড়াই শ্রমিকদের উদ্ভাবনের অধিকার প্রদান করে থাকে। জার্মান আইনের অধীনে, কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার রয়েছে। আপনার হ্যান্ডবুকের উল্লেখ করা উচিত, যেখানে আইনী আইন পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠান (সাধারণত যে কোন আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠান কাজ করে থাকে অথবা যদি আপনি স্থানীয় কোন আইন অনুযায়ী কাজ করেন)।

দূরবর্তী কাজ নতুন ঝুঁকি যোগ করেছে: কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডিভাইস অথবা মেঘ সংরক্ষণাগার ব্যবহার করতে হতে পারে যা ব্যক্তিগত এবং কোম্পানি অাইডি সিস্টেমের সাথে মিলে যায়। এই নীতিটি হবে যে সকল কোম্পানি-পরিচালিত কার্যাবলীর মাধ্যমে পরিচালিত কাজ করা হবে অথবা যে সমস্ত কর্মচারী কঠোর তথ্য নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা অনুসরণ করবে। যে সমস্ত কর্মচারীর নিয়মিত পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা এবং অ্যাকাউন্টের উপর নজরদারি করা যাবে, সে সব কাজ করা যাবে, যাতে নেটওয়ার্ক এবং মোবাইল ফোনের তথ্য নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সক্রিয় করা না হয়।

বিশ্ব দলের জন্য, একটি বৈশ্বিক IP কার্যভারের চুক্তি বাস্তবায়ন করা হচ্ছে যা স্থানীয় আইন অনুযায়ী কাজ করে।

অন্তর্ভুক্ত

একজন কর্মচারী হাতে হাত বই যা মূলত মেধার সম্পত্তির অধিকার রক্ষা করে, তা আইন-নীতির প্রতি শ্রদ্ধার একটি সংস্কৃতি তৈরি করে, তা হচ্ছে এর জন্য এক ধরনের প্রচেষ্টা, মালিকানা, গোপনীয়তা, এবং পোস্ট-প্রসুর্দশতা, এবং পোস্ট-প্রসুরঞ্জন বাধ্যবাধকতার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলোর বাঁধা কমিয়ে, এই ধরনের বিরোধের ঝুঁকি কমিয়ে আনে এবং তা আধুনিক মেয়াদের ক্ষেত্রে, নিয়মিত অনুশীলন, এবং তা প্রতিরোধ ব্যবস্থা, এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে, যা আজ তা পরিষ্কার নয়, এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় উন্নয়নের জন্য কাজ করার ক্ষেত্রে, এবং এই সমস্ত উপাদানের ক্ষেত্রে কাজ করার ক্ষেত্রে, বিশেষ করে, বর্তমান সময়ের জন্য, এবং কাজের ক্ষেত্রে, বিশেষ ভাবে এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, এবং এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, এই বিষয়টির ক্ষেত্রে, আপনার নিজস্ব এক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে, এবং তা প্রতিরোধ ব্যবস্থা।