ما الذي يجب فعله إذا لم يدفع لك صاحب العمل: الخطوات العملية لحماية حقوقك

فهم حقوقك والحماية القانونية

عندما لا يدفع لك صاحب العمل، من الضروري معرفة القوانين التي تحمي أجورك سرقة الأجور غير قانونية بموجب القانون الاتحادي وقانون الولاية، ولك الحق في استرداد كل دولار تكسبه، فهم تصنيفك كموظف أو مقاول مستقل، وقواعد الحد الأدنى للأجور، ومتطلبات العمل الإضافي، يضع الأساس لمساءلة صاحب العمل.

قانون الأجور الرئيسية وقانون ساعات العمل

The cornerstone of federal wage protection is the Fair Labor Standards Act (FLSA) This law establishes the federal minimum wage, mandates overtime pay for hours worked beyond 40 in a workweek, and imposes recordkeeping requirements on employers. The FLSA applies to most private-sector employees and many government workers. You can find complete details on the U.S. Department of Labor ' s FLSA page[FLT:]

فغالبا ما توفر قوانين الدولة حماية إضافية، فعلى سبيل المثال، تتطلب كاليفورنيا دفع أجر إضافي عن أي عمل يزيد على ثماني ساعات في اليوم، وتحصل على أجر أدنى أعلى من المستوى الاتحادي، كما أن قوانين الأجور في نيويورك وأوريجون وواشنطن واسعة النطاق، وتتحقق دائما من موقع وزارة العمل في الولايات المتحدة على شبكة الإنترنت بالنسبة للولايات المحددة التي تسمح لك بتقديم مطالبات مباشرة إليها، مما يمكن أن يكون أسرع من الشكوى الاتحادية.

إذا كنت تشك في أن صاحب العمل قد انتهك قوانين الأجور، والاحتفاظ بسجلات دقيقة، والدليل الأكثر لديك مثل دفعات الأجر، وبطاقات الوقت، والسياسات المكتوبة -

موظف ضد شركة مستقلة للمتعاقد

فصنفكم يؤثر تأثيراً كبيراً على القوانين التي تحميكم، ويضمن للموظفين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وغير ذلك من الاستحقاقات بموجب قانون الخدمة المدنية، ولا يشمل هذا الشرط المتعاقدون المستقلون الذين يديرون أعمالهم الخاصة، ومن المؤسف أن بعض أرباب العمل يضللون تصنيف العمال كمتعاقدين لتجنب دفع الضرائب والاستحقاقات والعمل الإضافي.

إذا كنت تعتقد أنك قد أُسيئت تصنيفك، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل الأمريكية أو وكالة العمل التابعة لولاياتك. وتطبق المحاكم والوكالات اختبارات متعددة العوامل لتحديد الوضع الفعلي، مع مراعاة عوامل مثل مدى السيطرة التي تملكها الشركة على جدول أعمالك، وما إذا كنت تزود أدواتك الخاصة، وما إذا كان بإمكانك الاستفادة من مبادرتك الخاصة.

الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي

ويجب أن تحصل على الحد الأدنى للأجور الاتحادي البالغ 7.25 دولار في الساعة، ولكن العديد من الولايات والمدن حددت معدلات أعلى، فعلى سبيل المثال، يزيد الحد الأدنى للأجور في سياتل على 19 دولارا في الساعة بالنسبة لأرباب العمل الكبار، وتتحقق من الحد الأدنى للأجور المحلية في موقع عمل دولتكم أو في صفحة [(FLT:0)] DOL State Minimum Wage Laws page .

ويحتاج أجر العمل الإضافي عموماً في 1.5 مرة بمعدل ساعات العمل العادية لكل 40 ساعة في أسبوع العمل، ويُعتبر بعض الموظفين " معفاة " بموجب اختبارات المرتبات والواجبات، ولكن معظم العمال في الساعة يحق لهم الحصول على عمل إضافي، وإذا رفض صاحب العمل دفع أجر إضافي، فيمكنك تقديم شكوى إلى شعبة الأجور والساعة.

(ب) أن تكون على علم بقواعد خاصة للموظفين المرشدين والقصر وبعض الصناعات مثل الزراعة أو الضيافة، ويمكن لمستشار الأمن في كل وقت أن يساعدك في تحديد ما إذا كنت معفاة.

الإجراءات الفورية لاتخاذ ما لم تدفع

لحظة إدراكك أن الراتب مفقود أو قصير، تصرف بسرعة، فالوقت ينطبق على العديد من مطالبات الأجور، والعمل المبكر غالبا ما يؤدي إلى حل أسرع.

استعراض اتفاق توظيفك وسجلات الأجور

ابدأ بقراءة كل وثيقة تحكم راتبك: عقد العمل، وكتابة الرسائل، وكتيب الموظفين، وأي سياسة عامة للشركات بشأن أيام الأجر، والعمل الإضافي، والخصم، وفهم ما وعدت به، ثم مقارنة ذلك بمستويات الأجور الفعلية الخاصة بك وسجل ساعات العمل الخاص بك، وملاحظة أي تناقضات في الأجور، أو معدلات ساعات غير صحيحة، أو تخفيضات غير مأذون بها.

إذا كنت قاصراً، تفقد قوانين الولاية حول الساعات القصوى وتحتاج إلى راحة، بعض الولايات تطلب من أرباب العمل دفع أجر للقصر أسبوعياً بدلاً من أسبوعين، معرفة هذه التفاصيل يمكن أن تساعدك على تحديد الانتهاكات التي قد تتجاهلها.

وضع جدول بيانات بسيط يتضمن قائمة بكل فترة من فترات الأجور، والتواريخ، والمبلغ الإجمالي المستحق، والمبلغ المستلم، وأي ملاحظات بشأن ما يفوت، وسيكون هذا المحضر لا غنى عنه فيما بعد.

أبلغ صاحب العمل بالكتابة

بمجرد أن تكون لديك صورة واضحة لما هو مستحق، ترسل إشعارا خطيا إلى رب عملك أو قسم الموارد البشرية، تستخدم البريد الإلكتروني أو الرسالة الرسمية لا تعتمد على المحادثات الشفوية وحدها، وتوضح بوضوح اسمك، أو عنوان العمل، أو فترة الدفع المعنية، والمبلغ الذي تعتقد أنه مفقود، وترفق نسخا من مكافآت الأجور أو سجلات الوقت إن أمكن.

كن محترفاً ولكن ثابتاً، اطلب مهلة محددة لحلها، مثل سبعة أيام عمل، وحافظ على نسخة من الرسالة وأي رد، وهذا الأثر الورقي يثبت أنك حاولت حل المسألة داخلياً، وهو أمر مطلوب في كثير من الأحيان قبل أن تتمكن من تقديم شكوى رسمية.

إذا كنت عامل نائي أو تعمل في دولة تعمل في محلها، تذكر أن لديك حقوقاً، ولا تخاف من التحدث عن الانتقام لطلب أجر قانوني غير قانوني بموجب قانون القوات المسلحة لجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية وقوانين عديدة في الولايات.

الوثائق: انتهاكات الأجور وال ساعات التي تم العمل بها

الوثائق الدقيقة هي أقوى أدواتك، كل يوم، سجل بداية حياتك ونهاية الوقت، غداء وراحة استراحة وأي وقت إضافي عملت فيه، استخدمي دفتر ملاحظات أو تطبيق رقمي أو صحيفة بيانات إذا استخدم رب عملك ساعة زمنية، وفري الشاشات أو صور لكماتك

كما أن وثيقة كل حالة من حالات عدم دفع مرتبها أو عدم دفعها، أي تاريخ وصولها، والمبلغ المفقود، وأي تفسير من صاحب العمل، إذا أرسلت رسائل إلكترونية أو رسائل نصية عن المسألة، وفرها، وإذا تحدثت شخصيا، فهرولة في الموعد، وملخصا للمحادثة.

السجلات الجيدة لا تدعم مطالبتك فحسب بل يمكنها أيضاً أن تساعدك في حساب مقدار ما تدين به بالضبط بما في ذلك العمل الإضافي والأضرار المصفّاة

الشكاوى الشكلية وسبل الانتصاف القانونية

وإذا لم يحل الاتصال الداخلي المسألة، فإن لديك عدة سبل رسمية لاسترداد الأجور غير المدفوعة الأجر، وتقدم الوكالات الحكومية عمليات مجانية أو منخفضة التكلفة، ويمكنك أيضاً أن تتابع دعوى قضائية عند الضرورة.

تقديم مطالبة بأجر مع وزارة العمل في الولاية

ومعظم الولايات لديها إدارة عاملة أو شعبة تتولى المطالبات بالأجر، ويمكنك تقديم مطالبة على الإنترنت أو بالبريد أو شخصيا، وستحتاج إلى تقديم اسمك، ومعلومات الاتصال، واسم صاحب العمل وعنوانه، وفترات الأجور في النزاع، وأدلة مثل سندات الأجور، وسجلات الوقت، ومذكرة خطية إلى صاحب العمل.

وتتولى وكالة الدولة التحقيق في كثير من الأحيان بالاتصال بصاحب العمل وطلب سجلاته، وإذا وجدت الوكالة لصالحكم، فإنها يمكن أن تصدر أمراً لرب العمل بدفع الأجور المستحقة، بالإضافة إلى العقوبات والفوائد، كما تسمح لك دول عديدة باسترداد أتعاب المحامي إذا وظفت محامياً لاحقاً، وهذه العملية عادة ما تكون حرة، ولا تحتاج إلى محام لبدء العمل بها.

وفي أقرب وقت ممكن، لأن قوانين التقادم تختلف، ففي العديد من الولايات، تكون لديك سنتين أو ثلاث سنوات من تاريخ استحقاق الأجور، ولكن بعض الولايات لا تسمح إلا لسنة واحدة بالنسبة لبعض المطالبات.

إبلاغ وزارة العمل بالولايات المتحدة

وتقوم شعبة الأجور والساعة التابعة لوزارة العمل بالولايات المتحدة بإنفاذ قانون الإجراءات المالية، ويمكنك تقديم شكوى على شبكة الإنترنت من خلال موقع WHD على شبكة الإنترنت أو الاتصال 1-866-4-USWAGE، وستحتاج إلى تقديم اسمك ومعلومات صاحب العمل وتفاصيل الانتهاك.

و إذا وجدوا انتهاكاً، يأمرون رب العمل برد الأجور، والتعويضات المصفاة، والعقوبات المدنية، و لا يتهمك وزارة الصحة العامة بدفع رسوم، وملاحظة أنهم قد يحيلون قضيتكم إلى سلطات الدولة إذا وقع الانتهاك في قانون الولاية، ولا يمنع تقديم شكوى اتحادية أيضاً من رفع دعوى قضائية أو دعوى قضائية خاصة.

اتخاذ إجراءات قانونية: محكمة الدعاوى القضائية ومحكمة المطالبات الصغيرة

وإذا فشلت سبل الانتصاف الإدارية أو احتجتم إلى حل أسرع، فنظروا في رفع دعوى على صاحب العمل، أما بالنسبة للمبالغ الأصغر التي تصل إلى ٠٠٠ ٥ دولار إلى ٠٠٠ ١٥ دولار، وذلك حسب ما تدعيه محكمة الدولة، فإن خياراً بسيطاً وغير رسمي، ويمكنكم أن تمثلوا في العادة أنفسكم، وأن تكون رسوم تقديم الإقرارات منخفضة، ويمكن للقاضي أن يمنحكم الأجور المستحقة بالإضافة إلى التكاليف.

وبالنسبة للمطالبات الأكبر أو القضايا المعقدة مثل سوء التصنيف أو الانتقام، يستأجر محام عمالة، ويعمل كثير من محاميي التوظيف على أساس الطوارئ، مما يعني أنهم لا يحصلون على أجر إلا إذا فزتم، ويمكن أن تسترد الدعوى أجرا غير مدفوع، ودفع تعويضات إضافية، ورسوم مصفاة، وتكاليف المحكمة، وأن يكون على علم بأن التقاضي يمكن أن يستغرق شهورا أو حتى سنوات، ولكن قد يكون من الضروري إذا رفض صاحب العمل الامتثال لأمر وكالة.

العقوبات المحتملة والأضرار التي يمكن استردادها

ويواجه أرباب العمل الذين ينتهكون قوانين الأجور عواقب خطيرة، وبموجب قانون الأجور، يمكنكم استرداد الأجور غير المدفوعة بالإضافة إلى مبلغ مساوٍ للتعويضات التي تصفية والتي تضاعف من خسائركم الأصلية بصورة فعالة، وتضيف بعض الولايات تعويضات غير مسددة عن الانتهاكات الرادعة، وقد يطلب من أرباب العمل أيضا دفع رسومكم القانونية، مما يجعل من الأفضل لك أن تتابع حقوقكم.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للوكالات الحكومية أن تفرض عقوبات مالية مدنية على أصحاب العمل تنتهك بشكل متكرر أو متعمد قوانين الأجور، ويمكن أن تبلغ هذه العقوبات آلاف الدولارات لكل انتهاك، علما بأن صاحب العمل قد يدين بأضرار كبيرة يمكن أن يمنحكم نفوذا أثناء المفاوضات أو المناقشات المتعلقة بالتسوية.

منع قضايا الأجور في المستقبل

بمجرد أن تحلّي نزاعاً في الأجور أو إذا أردتِ تجنب واحدة في أول ممارسات معتمده تحمي راتبكِ

معرفة حقوقك كموظف

ابقوا على علم بالقوانين التي تنطبق عليكم، فقانون العمل في القوات المسلحة لجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية وقانون العمل في دولتكم يمنحانكم الحق في أن تدفعوا أجراً أدنى على الأقل، وأن تحصلوا على أجر إضافي لساعات التأهل، وأن تحصلوا على راتب في الوقت المناسب، ولا يمكن إجباركم على العمل " على مدار الساعة " ، ولا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أموالاً من راتبكم دون إذن خطي (باستثناء التخفيضات المطلوبة قانوناً مثل الضرائب).

استعراض قوانين العمل في دولتكم سنويا، حيث تُضاف زيادات الحد الأدنى للأجور والحماية الجديدة في كثير من الأحيان، كما أن العديد من إدارات العمل في الولايات تقدم خدمات مجانية وموارد على شبكة الإنترنت بلغات متعددة، ومعرفة أين تجد استمارة المطالبة بأجر الدولة قبل أن تحتاج إليها.

الاحتفاظ بسجلات العمل والأجور الدقيقة

حتى لو كنت موظفة مُتأجره، فإنّ قطع ساعاتك يمكن أن يساعدك على كشف أيّ خصم غير مُصرّح به أو تفوّت عن دفعات.

هنا شكل جدول بسيط يمكنك استخدامه لتسجيل عملك

Date	Time In	Time Out	Total Hours	Pay Received	Notes
May 1	8:00 AM	5:00 PM	9	$180	Weekly paycheck
May 2	8:30 AM	5:30 PM	9	—	Holiday pay expected
May 3	9:00 AM	6:00 PM	9	$180	Overtime not yet paid

السجلات الرقمية صحيحة تماماً كنسخ ورقية، أبق ملفاً في بريدك الإلكتروني للرسائل ذات الصلة بالدفع، أو استخدام خدمة تخزين غيوم لتخزين الوثائق الممسوحة، إذا أردت إثبات ادعاء، هذه الأدلة المنظمة ستوفر لك الوقت والإجهاد.

مستشار في مجال العمل

إذا واجهتم قضايا متكررة في الأجور أو وضع معقد مثل انتهاك سياسة الأجور على نطاق الشركة، إستشاروا محامي عمل في وقت مبكر، الكثيرون يقدمون مشاورات أولية مجانية، ويمكن للمحام أن يشرح خياراتكم ويحسبوا ما تدينون به ويتعامل مع رب العمل أو وكالة حكومية.

وحتى إذا لم تتمكن من تحمل استحقاق طويل، فإن مشاورة واحدة يمكن أن توضح حقوقك وتساعدك على اتخاذ قرار بشأن تقديم طلب، ويعرف المدعين الذين يحاكمون في الأجور والساعة المواعيد النهائية والشروط الإجرائية التي يمكن أن تجعل قضيتك أو تكسرها، مثلاً، يمكنهم أن يخطروك بما إذا كانت دولتكم تطلب منك استنفاد سبل الانتصاف الإدارية قبل رفع الدعوى، ولا تنتظر حتى ينتهي سريان مدة التقادم بمجرد أن تشك في حدوث انتهاك.

وبأخذ هذه الخطوات الاستباقية، يمكنك حماية حصائلك ومحاسبة رب عملك، ولا تقبل سرقة الأجور أبداً، ويعطي القانون لك الأدوات اللازمة للكفاح، وتوثيق كل شيء بسرعة، ولا تتردد في استخدام الوكالات والموارد القانونية المتاحة لك.