فهم تعويض العمال ضد قضايا الإصابات الشخصية

دور الإهمال في قانون الإصابات الشخصية

ولكسب دعوى تتعلق بالإصابة الشخصية، يجب على محاميكم أن يحدد العناصر الأربعة للإهمال: الواجب، والاختراق، والسببية، والأضرار، ففي قضية حادث سيارة، كان على المدعى عليه أن يدفع بأمان، وخرق ذلك الواجب عن طريق تشغيل ضوء أحمر، وتسبب مباشرة في إصابتك، وتسببت تلك الإصابات في خسائر يمكن قياسها، وحتى إذا كانت أفعال المدعى عليه غير مقصودة، فإنه لا يزال يمكن تحميل العمال المسؤولية عن الضرر إذا كان ذلك الشخص العادي.

وتختلف نظم التقادم المتعلقة بالدعوى المتعلقة بالإصابة الشخصية حسب الدولة، ولكنها تتراوح عادة بين سنة وست سنوات من تاريخ وقوع الضرر، ويمنع فقدان هذا الموعد النهائي عموماً ادعاءك بصورة دائمة، ونظراً للتعقيد، يوصى بشدة بالتشاور مع محامي للإصابة الشخصية في أقرب وقت ممكن بعد وقوع حادث للحفاظ على الأدلة وحماية حقوقك.

الاختلافات الرئيسية بين دعوى التعويض عن الأضرار الشخصية التي يقدمها العمال

وفي حين يقدم النظامان التعويض عن الإصابات، فإنهما ينقسمان على عدة جبهات حرجة، ويمكن فهم هذه الاختلافات أن يساعدكما على تحديد أي سبيل يمكن أن يسعى إلى تحقيقه، وما إذا كان بإمكانكما متابعة الأمرين في آن واحد.

الخزنة والمسؤولية

وفي تعويض العمال، لا صلة له بالخطأ، بل يحق لك الحصول على استحقاقات حتى إذا كان إهمالك قد تسبب في الإصابة، طالما حدث ذلك في سياق العمل ونطاقه، والاستثناءات المشتركة الوحيدة هي الإصابات الناجمة عن التسمم أو التلاعب بالأحصان أو الإساءة الذاتية المتعمدة، وعلى النقيض من ذلك، فإن الدعاوى المتعلقة بالإصابة الشخصية تتطلب إثبات أن إهمال طرف آخر قد تسبب في إصابتك، وإذا ما كانت هناك خطأ جزئيا في ذلك، فإن بعض الولايات تسمح بتعويضات.

أنواع الإصابات المشمولة

ولا يشمل تعويض العمال سوى الإصابات الناجمة عن العمل وأثناءه، ويشمل ذلك الحوادث في الموقع والأمراض المتصلة بالعمل والإصابة أثناء الأنشطة الخاصة بالعمل (مثلاً، سائق توصيل أصيب في حادث مرور أثناء وجوده في طريقه). ويمكن أن تغطي الدعاوى المتعلقة بالإصابة الشخصية أي إصابة ناجمة عن إهمال شخص آخر، بغض النظر عن الموقع أو الوقت، وتشمل الأمثلة المشتركة حوادث السيارات، وعضات الكلاب، وخطأ المنتجات المعيبة، والطبية.

الأضرار المتاحة

ويمنح تعويض العمال استحقاقات محدودة: النفقات الطبية، وجزء من الأجور الضائعة، ومدفوعات العجز، ولا يغطي الألم والمعاناة، أو المعاناة العاطفية، أو فقدان الاتحاد، ومن ناحية أخرى، تهدف الدعاوى المتعلقة بالإصابة الشخصية إلى جعل المدعي العام بكامله عن طريق إدراج الأضرار الاقتصادية وغير الاقتصادية على السواء، وفي حالات خطيرة، يمكن إضافة تعويضات عقابية تؤدي إلى منح تعويضات أكبر بكثير.

العملية القانونية وخط زمني

وتعالج مطالبات التعويض التي يقدمها العمال من خلال عملية إدارية، لا محكمة قانونية، ويزداد طول المدة بشكل عام سرعة في حلها خلال بضعة أشهر، ويقل اكتشافها رسمياً، وتشمل حالات الإصابة الشخصية دعوى قضائية رفعت أمام المحكمة المدنية، مع تقديم طلبات قبل المحاكمة، وإيداع الشهود، وشهود الخبراء، والمحاكمة المحتملة، ويمكن أن تستمر هذه العملية ستة أشهر إلى عدة سنوات، رهناً بتعقيدها وبترتيبات المحاكم.

التعويض الحصري ضد مطالبات الأطراف الثالثة

ويمنعك تعويض العمال من رفع دعوى على صاحب العمل بسبب إصابات في مكان العمل، ولكنه لا يمنعكم من رفع دعوى أمام أطراف ثالثة ساهمت في الحادث، وعلى سبيل المثال، إذا أصيب سائق توصيل بإطار شاحنة معيب، يمكنهم تقديم مطالبة جماعية للعمال ضد صاحب عملهم، وكذلك رفع دعوى أمام الصانع الإطاري فيما يتعلق بمسؤولية المنتج، وهذا المسار المزدوج هو أحد أهم العنايات: فقد يحق لك أن تحصل على استحقاقات من جانب العمال وعلى ضرر شخصي.

موجز مقارن

- عندما يطلب تعويض العمال ضد دعوى مدنية خاصة بالإصابة

تحديد أي طريق يُتخذ يعتمد على ظروف إصابتك، هنا سيناريوهات مشتركة توضح أفضل مسار للعمل.

حوادث العمل

وإذا كنت مصابا أثناء أداء واجبات العمل، فإن الخطوة الأولى التي ينبغي أن تتخذونها هي تقديم مطالبة بالتعويض عن العمال، وهذا صحيح حتى إذا كان الضرر قد نجم عن خطأك أو إهمال زميل العمل، كما أن المطالبة توفر الرعاية الطبية الفورية واستبدال الدخل دون الإجهاد الذي يكتنف إثبات الخطأ، ولكن إذا كان الطرف الثالث - مثل البائع أو المقاول أو الصانع المعدات - قد يكون أيضا خطأ - فيمكنكم أن تتابعوا رفع دعوى قضائية ضد عاملين في حالة العجز.

حالات الإصابة غير المتكررة

فدعوى الإصابات الشخصية هي سبيل الانتصاف الأساسي للحوادث التي تحدث خارج نطاق العمل، وتحطم السيارات، والزلاجة، والسقوط في متجر، والأخطاء الطبية، وعضات الكلاب تخرج جميعها عن نطاق شركتي العمال، وفي هذه الحالات، يجب أن تثبت إهمال استرداد الأضرار، ولأن هذه الحالات كثيرا ما تشمل شركات التأمين، فمن الحكمة أن تتشاور مع محام لتقييم قوة مطالبتكم والتفاوض على تسوية عادلة.

حالات الاسترداد المزدوج

فبعض الإصابات تتداخل مع الضرر الذي لحق بالعمال من الدرجة الثانية والشخصية، فعلى سبيل المثال، قد يكون لعامل البناء الذي أصيب به إهمال المتعاقد من الباطن مطالبة من جانب العمال بدفع تعويض ضد صاحب العمل الخاص بهم، ومطالبة بإصابات شخصية ضد المتعاقد من الباطن، وفي هذه الحالات، يجب عادة أن تسدد استحقاقات العمال من أي تسوية من طرف ثالث من خلال عملية تسمى الاستبدال، وهذا يضمن عدم استحقاق الموظف مرتين، ولكن لا يزال بإمكانك الاحتفاظ بتعويضات الزائدة.

عندما تكون استحقاقات العمال غير كافية

وإذا كان الضرر الذي لحق بأماكن العمل يسببه العجز الدائم، أو التشويه، أو التعويض الكبير لعمال الألم لا يمكن أن يعوضك بالكامل، وفي هذه الحالات، قد تكون لديكم أسباب للاختيار من جانب العمال، ومقاضاة صاحب العمل مباشرة إذا كان سوء السلوك المتعمد الذي يلحقه رب العمل قد تسبب الضرر، وهذا أمر نادر، ولكن بعض الدول تسمح باستثناءات من الإهمال الجسيم أو الحاق بالأذى المتعمد.

الأسئلة المتكررة

ولزيادة توضيح الاختلافات، هناك إجابات على الأسئلة المشتركة بشأن دعاوى التعويض والإصابة الشخصية التي يقدمها العمال.

هل يمكنني أن أتلقى ملف العمال وأقدم دعوى ضد إصابات شخصية في الوقت نفسه؟

نعم، في حالات كثيرة، إذا تسبب طرف ثالث في إصابة في مكان العمل، فيمكنكم متابعة المطالبة بالتعويض عن العمال ودعوة ضد ضرر شخصي ضد ذلك الطرف الثالث، غير أن أي تسوية من طرف ثالث يجب أن تسدد عموماً لحامل العمال عن الاستحقاقات المدفوعة، رهناً بإيرادات معينة.

هل يغطي تعويض العمال الألم والمعاناة؟

رقم نظام تعويض العمال مصمم لتوفير الرعاية الطبية والفوائد الاقتصادية، وفقد الأجور، ولكن ليس الأضرار الاقتصادية مثل الألم أو المعاناة أو المعاناة أو المعاناة العاطفية، وهذا قيد كبير بالمقارنة مع الدعاوى القضائية المتعلقة بالإصابة الشخصية.

ماذا سيحدث لو كنت مخطئاً جزئياً بسبب إصابة مكان العمل؟

وفي تعويض العمال، لا يقلل الخطأ الجزئي من استحقاقاتكم، فالطبيعة غير الافتراضية تعني أنه ما زال يحق لك الحصول على الرعاية الطبية واستبدال الأجور، حتى لو كان إهمالك الخاص قد أسهم في الحادث، وهذا ميزة رئيسية على مطالبات الإصابة الشخصية، حيث يمكن تخفيض تعويضك بنسبة خطأك.

كم من الوقت يجب أن أقدم دعوى قضائية ضد عامل أو قضية إصابة شخصية؟

وتستغرق مطالبات التعويض الخاصة بالعمال عموماً مهلة قصيرة - تبلغ في كثير من الأحيان عن الضرر الذي لحق برب العمل، وفترة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات لتقديم مطالبة مع الدولة، حسب الولاية القضائية، وتمتد فترة التقادم من الإصابة الشخصية إلى ست سنوات، وتختلف حسب الحالة، وتختلف هذه المدة حسب الدولة ونوع الحالة، ويمكن أن يُمنع ادعاءكم، وبالتالي التصرف بسرعة.

خاتمة

فالفصل بين تعويض العمال ودعوة ضد إصابات شخصية ليس دائماً صريحاً، فالعامل يقدم استحقاقات سريعة وغير مقصودة عن إصابات العمل، بل يحد من التعويض عن الخسائر الاقتصادية، وتتطلب الدعاوى المتعلقة بالإصابة الشخصية إثبات الإهمال، ولكن فتح الباب أمام الألم والمعاناة، وربما منح تعويضات أعلى، وفي كثير من الحالات، لا يمكن أن تكون هذه النظم حصرية بصورة متبادلة - ويمكن أن تقدم كل من الطرف المسؤول عن العمل ودعوة الإصابات الثالثة.

وأهم خطوة بعد وقوع أي إصابة هي التماس العناية الطبية وتوثيق الحادث، ثم التشاور مع مهني قانوني متخصص في قانون المقارنات الشخصية للعاملين، ويمكن للمحامين ذوي الخبرة أن يقيّموا الوقائع، وأن يحددوا جميع المصادر المحتملة للتعويض، وأن يرشدكم عبر المشهد القانوني المعقد، وبفهم الاختلافات المبينة هنا، يمكنكم اتخاذ قرارات مستنيرة تحمي صحتكم، ومالتكم، ومستقبلكم.

For further reading, explore resources from the Occupational Safety and Health Administration (OSHA)] for workplace safety standards and the ]U.S. Department of Labor for workers’ compensation overview.