خطوات لأخذ عندما تكون دعوى قضائية من الدرجة مرفوعة ضد صاحب العمل

تخزين هذه السجلات في مكان آمن خارج مكان العمل، ولا تستخدم رب العمل رقم 8217، أو نظم حاسوبية أو بريد إلكتروني لتخزين أو إرسال وثائق حساسة، نظراً إلى إمكانية رصد تلك النظم، وإذا كنت قلقاً بشأن الانتقام، فإن إدارة العمل المحمية هي إدارة العمل رقم 8217، وشركة Wage وHour Division، تقوم بإنفاذ قضايا حماية الأجور ضد الرواسب التي تشارك في أنشطة حماية الموظفين المشمولين بالحماية.

الخطوة 4: فهم خط العمل وعملية الفصل

أما الإجراءات التي تتخذ من الصفات فتنتقل من خلال دورة حياة قانونية متميزة، وفهم المراحل، فتساعدك على تحديد التوقعات، وبعد تقديم الشكوى، يجب على المحكمة أن تقرر ما إذا كان ينبغي " 8220؛ والشهادة 821؛ والدرجة 812؛ أي أن الاعتراف رسمياً بفئة الموظفين كفئة لأغراض التقاضي، وأن التصديق في كثير من الأحيان يشكل مرحلة حاسمة؛ وإذا رفضت المحكمة التصديق، فإن القضية لا يجوز أن تُعقد إلا باسم المدعين.

وإذا كانت درجة الشهادة مصدقة، فإن المحكمة ستأمر بإرسال الإشعار إلى جميع الأعضاء المحتملين في الصف، وهذا الإشعار سيفسر الادعاءات، وحقك في المشاركة أو اختيار الخروج، وكيفية تقديم مطالبة إذا تم التوصل إلى تسوية أو حكم، وسيكون لديك وقت محدد للرد عليه، وقد يعني فقدان تلك النافذة فقدان حقك في المشاركة أو رفع دعوى قضائية منفصلة فيما بعد، وتتبع جميع المواعيد النهائية، ووقوفها على جدول زمني شخصي.

ويمكن أن تشرع المحكمة في اكتشاف الحالات التي يتبادل فيها الطرفان الأدلة ويتلقىان الإيداعات، إذ أن العديد من الإجراءات التي تتخذ من الصفوف تستقر قبل المحاكمة، وغالبا ما يتم ذلك من خلال عملية وساطة، وإذا تم التوصل إلى تسوية، تعقد المحكمة جلسة استماع عادلة للموافقة عليها، ويلتزم أعضاء الرتبة الذين لم يختاروا شروط التسوية، بما في ذلك أي إصدار للمطالبات، وإذا لم تحدث تسوية، فإن القضية قد تُحاكم، وهو أمر نادر ولكن ممكن في إجراءات فئة العمالة.

الخطوة 5: تقييم ما إذا كان يجب أن يُخرج من الصف

ومن بين القرارات التي ستتخذها، ما إذا كان ينبغي أن تظل في الدعوى الجماعية أو أن تختار، وإذا ما قررت، فإنك لا تلتزم بأي تسوية أو حكم، وتحتفظ بحق رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، ويمكن أن يكون ذلك مفيدا إذا تعرضت لأضرار بالغة لا يمكن تعويضها على نحو كاف عن طريق تسوية على نطاق الفئة، مثلا، إذا تعرضت لتمييز شري أو انتقامي، فإن الأضرار الفردية التي لحقت بك قد تنجم عنها.

ولكن اختيارك يعني أيضاً التخلي عن نفوذ وموارد الإجراءات الجماعية، وستحتاج إلى تعيين محاميك الخاص وتمويل قضيتك، وستتحمل مخاطر الخسارة، وبالنسبة لكثير من الموظفين، فإن البقاء في الصف هو الخيار الأكثر أماناً وأكثر عملية، لا سيما إذا كانت المطالبات موحدة، والانتعاش المحتمل متواضع لكل فرد، وتناقش القرار المتعلق باختيار الدعوى بدقة مع محاميك، وتقيّم قوة قضيتك الفردية، واحتمال نجاح كل فرد.

الخطوة 6: المشاركة بنشاط إذا اخترت البقاء في الصف

وإذا قررتم البقاء في الإجراءات الجماعية، فقد تحتاجون إلى اتخاذ إجراءات محددة لحماية حقكم في التعويض، وفي بعض الحالات، يجب على أعضاء الصف تقديم استمارة مطالبة في موعد نهائي لتلقي حصة من أي تسوية أو حكم، ونموذج المطالبة يطلب معلومات أساسية عن تحديد الهوية، وتأكيد توظيفكم خلال فترة الفصل، وأحياناً توثيق ساعاتكم أو أجركم، ويُعتبر استكمال هذه الاستمارة بدقة وفي الوقت المناسب أمراً أساسياً.

ويمكن أيضاً أن يطلب منكم تقديم معلومات إضافية، مثل الشهادة في الشهادة أو الرد على طلبات الاكتشاف إذا كنتم مدعياً ممثلاً أو لديكم معرفة فريدة، وفي حين أن معظم أعضاء الصف لا يحتاجون إلى المشاركة بعد تقديم مطالبة، لا يتجاهلون طلبات الحصول على معلومات، فالتعاون مع الفريق القانوني يعزز القضية ويساعد على ضمان أن تعكس الأضرار النطاق الحقيقي لرب العمل(6217)؛

ولا تتدخل في دور القيادة في الدعوى إلا إذا كنت مستعدا للتدقيق والالتزام الزمني اللذين يأتيان مع كونه مدعياً أو ممثلاً لفئة معينة، وهذه الأدوار تأتي مع التعرض للودائع، ومظاهر المحكمة، والاستجواب المحتمل من جانب المدعى عليه 817 1؛ والمحامون؛ ومحاميكم يمكن أن يُسدي المشورة بشأن ما إذا كان من المناسب أن تتقدموا إلى الأمام بشكل أكثر وضوحاً.

الخطوة 7: الحفاظ على المهنية وحماية مهنتك

وبينما تتمتعون بحقوق قانونية في المشاركة في إجراءات جماعية ضد رب العمل، فإن بيئة العمل يمكن أن تصبح متوترة، وقد يكون لدى الزملاء آراء قوية بشأن الدعوى القضائية، وقد يكون المديرون متشوقين أو دفاعيين، ويواصلون أداء واجباتكم الوظيفية على أفضل وجه ممكن، ويتجنبون مناقشة الدعوى في مجالات العمل أو في قنوات الاتصال بالشركات، ويبقون محادثاتكم بشأن القضية الخاصة، المثلى مع محاميكم أو العمل الوثيق.

:: أن القوانين الاتحادية وقوانين الولايات تحمي الموظفين من الانتقام بسبب مشاركتهم في أنشطة محمية، مثل المشاركة في إجراءات صنفية بشأن قضايا الأجور والساعة أو التمييز، ولكن الانتقام يمكن أن يكون دون المستوى المحدد: 8212؛ والتغيير المفاجئ في الجدول الزمني، والاستبعاد من الاجتماعات، واستعراض الأداء السلبي، أو إنهاء الخدمة، وإذا ما تعرضتم لأي عمل ضار تعتقدون أنه مرتبط بمشاركتكم في الدعوى، وتوثيقها فوراً، وإبلاغ محاميكم.

وفي الوقت نفسه، لا تفترض أن كل تجربة سلبية هي الانتقام، وقد تخلق الدعوى توترات غير قانونية، وتحافظ على مهنة مهنية وتعاونية، ستخدمك أفضل من أن تصبح خصوماً، وإذا كنت مهتماً بأمن عملك، تستكمل سيرتك الذاتية وتبدأ في التواصل بهدوء، بغض النظر عن الدعوى القضائية، ويقلل من التوتر ويمنحك نفوذاً في أي قرار مهني قد تحتاجه.

الخطوة 8: رصد ملفات ومستجدات المحكمة

ويمكن أن تستغرق الدعاوى القضائية في الصف شهوراً أو سنوات لحلها، كما أن التطورات الهامة قد تحدث مع القليل من المعجبين العامين، كما أن القيد الفرعي الذي يستكمل من المحكمة، أو التحقق من جدول الأعمال دورياً لمعرفة ما إذا كانت هناك ملفات أو طلبات أو أوامر جديدة، كما ينبغي لمحاميكم أن يبقيكم على علم، ولكن تحمل المسؤولية الشخصية عن رصد القضية يضمن عدم تفويتكم المواعيد النهائية الحرجة.

وعندما يقترح تسوية، تصدر المحكمة إشعاراً يوضح الشروط، وتقرأ هذا الإشعار بعناية، وتوضح كم من الأموال المتاحة، وكيفية توزيعها، وما هي المطالبات التي يجري الإفراج عنها، وعملية الاعتراض على التسوية إذا كنت تعتقد أنه غير عادل، وإذا ما تمت الموافقة على التسوية، فستتلقى دفعة، قد تصل أشهراً أو حتى سنة بعد الموافقة النهائية، وتكون مدفوعات الموظفين الصغيرة مشتركة في فصول الإغاثة الكبيرة، ولكن المجموع الكلي.

الخطوة 9: النظر في الآثار الأوسع لعملك

وكثيرا ما تؤدي إجراءات الصف إلى تغييرات في سياسات الشركات، حتى بعد الإغاثة النقدية، وقد يوافق أرباب العمل على تعديل ممارساتهم في الأجور، وتحسين حفظ السجلات، وتنفيذ تدريب جديد لمكافحة التمييز، أو تعيين مراقبين خارجيين لضمان الامتثال، ويمكن لهذه التغييرات أن تحسن ظروف العمل لكل شخص، بمن فيهم الموظفون الذين لم يشاركوا مباشرة في الدعوى، وإذا تناولت الدعوى القضايا النظامية التي تهتمون بها، فإنكم قد ترضون بعض الشيء في معرفة أن مشاركتكم ساعدت على إجراء إصلاح مجد.

غير أنه ينبغي إعداد هذه الدعوى القضائية التي يمكن أن تؤدي إلى إثارة الاحتكاك بين الموظفين والإدارة، وقد يستاء بعض الزملاء من التعطل، بينما يشعر آخرون بالرغبة في الحديث عن مسائل أخرى، وأفضل مسار لكم هو أن تركزوا على عملكم ومصالحكم القانونية، وأن تتجنبوا أن تصبحوا قضباناً مخففاً لنشوب أماكن العمل، وإذا أصبحت الثقافة سمية، فإن محاميكم يستطيع أن يقدم المشورة إليكم بشأن سبل بناءة لمعالجة الوضع.

الخطوة 10: خطة للنظر في المسائل المالية والمهنية بعد انتهاء الخدمة

وإذا كان الإجراء الذي يتخذ من جانب الصف قد يسفر عن منح تعويض نقدي، فإن هذه الأموال يمكن أن تخضع للضريبة تبعا لطبيعة المطالبات، فعلى سبيل المثال، تخضع الأجور المتأخرة والأجر الإضافي عموماً للضرائب على الدخل وكشوف المرتبات، في حين أن الأضرار الناجمة عن الاضطرابات العاطفية أو الأضرار العقابية قد تُعامل معاملة مختلفة. ] لا يمكن أن تترتب عليها مسؤولية(22)؛ ويُقدِّم الدليل الذي يُسترشد به في فرض الضرائب على ذلك.

(ب) النظر في مدى تأثير الدعوى القضائية على مراجعكم أو آفاقكم الوظيفية في المستقبل، وفي معظم الحالات يحظر على أرباب العمل الانتقام من الموظفين السابقين الذين شاركوا في إجراءات من الدرجة الأولى، ولكن الواقع العملي هو أن بعض المديرين المكلفين بالتعيين قد يكون لديهم تحيّزات، وإذا كنت مهتماً، اسأل محاميكم عما إذا كانت التسوية تتضمن اتفاقاً مرجعياً محايداً، وهو أمر شائع في تسويات الإجراءات الجماعية، ويعني هذا الإحالة المحاً أن صاحب العمل لن يؤكد سوى تواريخ العمل التي تُؤها من حيث تُمنحها.

أفكار أخيرة عن محاربة صنف ضد صاحب العمل

إن الدعوى الجماعية ضد صاحب العمل هي مناسبة هامة، ولكن ليس من الضروري أن تزيل مسار حياتك المهنية أو سلام عقلك، وبفهم العملية، والعمل مع محام ذي مهارة، والحفاظ على سجلاتكم، واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المشاركة، يمكن أن تحمي حقوقكم القانونية، ويمكن أن تستفيدوا من النتيجة، كما أن إجراءات الرتبة موجودة لتقليل عدد الموظفين الذين قد لا يلجأون إلى أصحاب العمل الكبار، وفي حين أن العملية يمكن أن تكون بطيئة، وأحياناً ما تكون أدوات عامة، محبطة.

ركز على مصالحك والتزاماتك الخاصة، وتجنب الإمساك بمسرحيات العمل أو المعلومات الخاطئة، والاحتفاظ بالمحترفين، وإبقوا على علم، وثقوا في العملية القانونية للعمل من خلال نظام المحاكم، وباتباع النهج الصحيح، يمكنكم الخروج من تجربة حياتكم المهنية، وفي كثير من الحالات، مع تعويض أو تحسين أماكن العمل مما يجعل الجهود جديرة بالاهتمام.