وقد أعاد الاقتصاد المتحرك تشكيل القوى العاملة الأمريكية، حيث تقدم ملايين المتحررين والمتعاقدين المستقلين، ويضع العمال الذين يرتدون الوعد بالمرونة والسيطرة على جداولهم، غير أن هذه الطريقة الجديدة للعمل قد أنشأت أيضاً مجالاً كبيراً من التصنيفات الرمادية فيما يتعلق بحماية العمل، لا سيما عندما يتعلق الأمر ببدل العمل الإضافي، خلافاً للموظفين التقليديين الذين يشملهم قانون معايير العمل العادلة وقوانين الأجور الحكومية، كثيراً ما يجد العمال المهمكون مستبعدين من هذه الضمانات.

أساس الأجر الإضافي

والأجر الإضافي هو أجر إضافي فيدرالية وبترتيب من الدولة لساعات العمل تتجاوز عتبة معيارية تبلغ 40 ساعة في الأسبوع في إطار قانون الخدمة المدنية، ويجب أن يحصل الموظفون المستحقون على أجر واحد ونصف على الأقل من معدل أجرهم العادي عن جميع ساعات العمل الإضافية، غير أن القانون لديه إعفاءات محددة تستبعد فئات عديدة من العمال، بمن فيهم أولئك الذين يصنفون كمتعاقدين مستقلين.

القواعد الموحدة للعمل الإضافي للموظفين

وفي إطار قانون العمل الاتحادي، يحق للموظفين غير المستوفين لشروط الإعفاء الحصول على أجر إضافي بمعدل 1.5 مرة عن أجر ساعات العمل العادية لكل ساعة تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل، وقد تكون للدول احتياجات إضافية، مثل العمل الإضافي اليومي في كاليفورنيا (بعد 8 ساعات) أو الحد الأدنى الأسبوعي، ويجب على أرباب العمل تتبع ساعات العمل وضمان الامتثال، ويمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى تراجع الأجور والغرامات والدعوى القضائية.

لماذا لا يُستبعد المتعاقدون المستقلون

ولا تنطبق حماية العمل الإضافي إلا على الموظفين، إذ أن المتعاقدين المستقلين - التصنيف الذي ينطبق على معظم العمال الذين يعملون في حالة طارئين، والأساس المنطقي لذلك هو أن المتعاقدين يعملون بصفتهم أعمالهم التجارية، ويضعون ساعات عملهم الخاصة، ولا يخضعون لنفس درجة الرقابة التي يتحكم بها كيان مستأجر، ونتيجة لذلك، لا يحق لهم الحصول على العمل الإضافي أو الحد الأدنى للأجور أو على العديد من أشكال حماية العمال الأخرى، وهذا الاستبعاد هو في صميم النقاش الجاري بشأن تصنيف العمال في الفئة الاقتصادية.

مناقشة تصنيف الموظفين

السؤال "هل أنا موظف أو متعاقد مستقل؟" هو أهم تمييز لاستحقاق العمل الإضافي لعمالة كبيرة، وإذا ما صنفت كموظف، فمن المحتمل أن تكون لديك حماية للعمل الإضافي، وإذا كنت مقاولا مستقلا، فإنك لا تملك قوانين الدولة أو سياسة منبرية محددة تقول خلاف ذلك، فقد تحولت المشهد القانوني بشكل كبير في السنوات الأخيرة، حيث تصارع الولايات والحكومة الاتحادية على كيفية تصنيف العمال القائمين على التأقلم.

اختبار ABC وكاليفورنيا AB5

في عام 2019، أصدرت كاليفورنيا مشروع القانون 5 (AB5) الذي يدون اختباراً صارماً بشأن " اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية " لتحديد وضع المقاول المستقل، ويفترض بموجب هذا الاختبار أن العامل يعمل لحسابه ما لم يثبت الكيان المستأجر أن جميع الشركات الثلاثة التالية: (ألف) العامل متحرر من الرقابة والتوجيه؛ (باء) أن العمل خارج المسار المعتاد للأعمال التجارية؛ (جيم) أن العامل يعمل بصورة مستقلة في إطار قانون تجاري ثابت أو مهنة.

الاقتراح 22 والنموذج المعتمد

وقد وضع البرنامج 22، الذي صدر في تشرين الثاني/نوفمبر 2020، تصنيفاً ثالثاً لقوى النقل والتسليم القائمة على التطبيق في كاليفورنيا، وبينما يظل هؤلاء العمال متعاقدين مستقلين، فإن الحد الأدنى للدخل مضمون (12 في المائة من الحد الأدنى للأجور المحلية في وقت العمل)، وإعانة للرعاية الصحية، والتأمين ضد الحوادث المهنية - ولكن ليس الأجر الإضافي، ولم يُطعن في القانون في المحكمة، وحتى أوائل عام 2025، فإنه لا يزال سارياً ولكن مع نماذج متشابهة في الدعاوى.

التطورات الأخرى على مستوى الدولة

وفيما وراء كاليفورنيا، اعتمدت ولايات مثل نيوجيرسي وماساتشوستس ونيويورك اختبارات أكثر صرامة لتصنيف المتعاقدين المستقلين، فعلى سبيل المثال، تستخدم نيوجيرسي اختباراً مماثلاً لتجربة كاليفورنيا، وتطبق ماساتشوستس نسخته الخاصة بها، وعلى النقيض من ذلك، تحتفظ بعض الولايات (مثلاً، تكساس وفلوريدا) بمعيار أكثر سهولة يحفظ مركز المقاول المستقل بالنسبة لمعظم العمال في حالة العمل، ويعني تسلسلة قوانين الولايات أن يكون فيها متفرغاً أن يكون مُ هو أنجيلوس.

الخطوات العملية لعمال الحراس والزجاج

وعلى الرغم من أن الأجر الإضافي ليس تلقائياً للعمال الموهوبين، فيمكنك اتخاذ تدابير استباقية لتعظيم حصائلك وحماية نفسك من الاستغلال، كما أن هذه الاستراتيجيات قابلة للتنفيذ، موزعة حسب التحديات الأساسية لنموذج العمل هذا.

تتعقبين هوسكِ

إذا كنت تقود إلى (أوبر) أو تكتب مقالات لسوق المحتوى، تتبع كل دقيقة تنفقها في مهام تتعلق بالعمل، ويشمل ذلك الوقت النشط للعمل (تقود المسافر، وتحرير الوثيقة) والوقت العاطل (في انتظار طلب ركوب، وتبحث عن موضوع) بعض البرامج، مثل العمل، تتبع تلقائياً الوقت إذا استخدمت برنامجها المكتبي، ولكن الكثير منها لا تفعل ذلك.

مفهوم تصنيفك

تعرف ما هي الفئة التي تقع في إطار القانون الاتحادي وقانون الولايات، ومعظم البرامج التي تصنفك بوضوح كمتعاقد مستقل في شروط خدمتهم، ولكن إذا شككت في سوء تصنيف - على سبيل المثال، إذا مارست المنصة رقابة صارمة على جدول أعمالكم، فأمرت بتطبيق معدلات عملكم، وطلبت منكم استخدام معدات محددة - قد يكون لديكم فعلاً مطالبة بأنكم موظفون يحق لهم الحصول على عمل إضافي وغير ذلك من الاستحقاقات.

التفاوض على تعويضك

وبما أن الأجر الإضافي ليس في الجدول بالنسبة لمعظم المتعاقدين المستقلين، يجب أن تُنشئ معدلاً عادلاً من البداية، بدلاً من أن تُدفع في الساعة الواحدة، مما يجعلك عرضة لفرض رسوم أعلى على العمل أو بالقيمة التي يتم تسليمها، وهذا يعني في كثير من الأحيان إجراء بحوث على معدلات الصناعة وتحديد سعر أدنى يُحسب الوقت الإضافي الذي يمكن أن تستثمر فيه، وبالنسبة للعمال الذين يُقبلون على العمل، فإن معدلات الإجازات، وزيادة عدد عروض السفر في وقت واحد.

برامج الحماية الإضافية للمشروبات

وقد أدخلت بعض البرامج طواعية سمات تتيح شكلا من أشكال التعويض عن العمل الإضافي، فعلى سبيل المثال، يقدم برنامج دورداش " درّب " أجرا أعلى خلال فترات العمل، ويدفع بعض المواقع الحرة علاوة على المواعيد النهائية العاجلة أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع، ويبحث عن هذه الحوافز في هيكل الأجور الخاص بك، وبالإضافة إلى ذلك، بدأت بعض الشركات التي تفكر في المستقبل في تقديم مكملات تأمين صحي أو ضمان الحد الأدنى من الدخل لاجتذابها.

التحديات القانونية والدعوة

فبعد العمل الفردي، فإن الجهود الجماعية من خلال الدعاوى القضائية، ومجموعات الدعوة، والتشريعات - تعيد تشكيل نهج الاقتصاد الكبير في العمل الإضافي، ويمكن أن يساعد فهم هذه التطورات في توقع حدوث تغييرات في حقوقكم ودعم الجهود الرامية إلى تحسين ظروف جميع العمال المشتغلين بالعمالقة.

إدارة الإرشادات المتعلقة بالعمل

وقد أصدرت وزارة العمل في الولايات المتحدة لوائح وتوجيهات بشأن تصنيف العمال في إطار قانون الخدمة المدنية، وفي عام 2021، سحبت وزارة العمل قاعدة " ترامب-را " التي جعلت من الأسهل تصنيف العمال كمتعاقدين مستقلين، واقترحت الوكالة فيما بعد قاعدة جديدة للمساومة " متعاقد مستقل " في عام 2022 تهدف إلى إعادة اختبار الحقائق الاقتصادية الأكثر توازناً، وفي عام 2025، تم تنفيذ القاعدة النهائية ويجري استخدامها لتقييم الحالات.

الدعاوى القضائية والمستوطنات البارزة

وقد رفعت دعاوى عديدة ضد شركات تجارية من جانب عمال يطالبون بالعمل الإضافي غير المدفوع بسبب سوء التصنيف، فعلى سبيل المثال، التمس سائقو شركة أوبر ولافت دفع أجورهم في ولايات متعددة، وأسفرت بعض الحالات عن تسويات كبيرة، وفي عام 2022، وافق أوبر على دفع مبلغ 2.3 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية من جانب سائقي نيو جيرسي يزعمون فيها أنهم محرومون من العمل الإضافي ومن استحقاقات أخرى.

قانون الحماية والجهود الاتحادية

وقانون حماية الحق في التنظيم، الذي بدأ العمل به في الكونغرس عدة مرات، سيلغي قانون العمل ويسهل على العمال الراغبين في الانضمام إلى الاتحاد، ويشمل أيضا أحكاما تشد تعريف المتعاقد المستقل وتلغي العديد من الاستثناءات، وفي حين أن قانون البرامج لم يُعتمد حتى أوائل عام 2025، فإن إعادة العمل يشير إلى استمرار الإرادة السياسية لمعالجة مسألة توفير الحماية للعمالة، بما في ذلك العمل الإضافي، كما أن دعم المنظمات مثل معهد السياسات الاقتصادية يمكن أن يضخم المناقشات.

النظر إلى رأس: مستقبل العمل الإضافي في اقتصاد جيغ

ولا يظهر الاقتصاد المهيب أي علامات على تباطؤ التقديرات الحالية، بل على عدد العمال الأمريكيين الذين يزيد عددهم على ٥٠ مليون، مع توقعات لاستمرار النمو، حيث أن عدداً أكبر من الأشخاص يعتمدون على العمل القائم على التطبيق بالنسبة لدخلهم الأساسي، فإن الضغط سيمثل معياراً موحداً يكفل أجراً عادلاً دون أن يدمر المرونة التي توفرها هذه البرامج، وهناك نماذج عديدة ناشئة: الطريقة الثالثة التي يخلقها بروب ٢٢، المفاوضة القطاعية )مثل سائق سيات(.

خاتمة

إن الأجر الإضافي يظل واحداً من أكثر أنواع الحماية التي توفرها للمشتغلين بالمجان والعمال القائمين على التطبيق، وفي حين أن الموظفين التقليديين يمكن أن يعتمدوا على الوقت ونصف بعد 40 ساعة، فإن العمال يضطرون إلى نقل نظام مصمم من أجل عصر مختلف، ومفتاح الازدهار في هذه البيئة هو المعرفة: معرفة تصنيفكم، وتتبع ساعاتكم، والاستمرار في معرفة التغيرات القانونية، وعدم الخوف من التفاوض على ما تستحقونه من مكافأة.