كيف تحمي حقوقك كموظفة انتهاكات ساعات العمل الإضافية

وكثيرا ما يسيئ أرباب العمل تصنيف الموظفين على أنهم معفيون لتجنب دفع أجر العمل الإضافي، ويشتمل السيناريو المشترك على مدير متجر التجزئة الذي ينفق معظم وقته في تخزين الأرفف ويرن الزبائن، وليس يشرف على قرارات الإدارة أو يتخذها، ومن المرجح أن يصنف العامل على أنه غير مستوفى لشروط الخدمة ويحق له العمل الإضافي، وإذا كان يتم تأجيره، ولكن واجبات العمل لا تتوافق مع معايير الإعفاء، فقد تكون لديك أسباب تدعو إلى المطالبة بعدم المساواة.

للاطلاع على تفاصيل قواعد الإعفاء، زيارة صفحة وزارة العمل في وكالة الخدمة العسكرية لجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية .

الانتهاكات الأكثر شيوعاً للعمل الإضافي

ويمكن أن يساعد فهم أنواع الانتهاكات التي تحدث في تحديد وقت انتهاك حقوقك، وفي حين أن بعض الانتهاكات ناتجة عن إهمال رب العمل أو عدم معرفته، فإن الكثير منها يحاول بصورة متعمدة تخفيض تكاليف كشوف المرتبات، وهنا تعد أكثر الانتهاكات تواترا في الوقت الإضافي:

عدم دفع أجر عن جميع ساعات العمل الإضافي

هذا هو أكثر الانتهاكات وضوحاً، تعمل 48 ساعة في الأسبوع، لكن راتبك لا يعكس سوى 40 ساعة من الوقت المستقيم، فربّ عملك لا يدفع ثمن الـ8 ساعات الإضافية، أو يدفع لهم بسعرك العادي بدلاً من الوقت ونصف، وهذا انتهاك مباشر لوكالة الخدمة العسكرية، وحتى لو دفعت لك راتباً، إذا لم تكن محرماً، وفعلت أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، يجب على رب العمل أن يحسب.

سوء تصنيف الموظفين كإعفاء

كما ذكر، يمكن لأصحاب العمل أن يصفوك بـ"مُستثنى" عندما لا تستوفي واجباتك الوظيفية أي معايير إعفاء، مرسل شاحنة يُسمّى "إداري"، قائد فريق اتصال يُدعى "إكسابي"، أو تقني دعم تكنولوجيا المعلومات يُدعى "إفتراضي" يمكن أن يُساء تصنيفه، كما يحدث سوء تصنيف مع وضع مقاول مستقل، حيث يُطلق عليك صاحب عمل مقاولاً غير مُسدد أجراًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاً، حتى وإن كنتَ،

إجبار أو السماح بالعمل خارج إطار الاتفاقية

بعض أرباب العمل يضغطون على العمال لأداء مهامهم قبل أن يدقوا بعد ساعاتهم أو خلال فترات انقطاع غير مدفوعة الأجر، ومن الأمثلة المشتركة على ذلك أن يطلبوا من سائقي التوصيل أن يفتشوا مركباتهم قبل بدء الساعة، ويطلبوا من موظفي التجزئة إعادة تخزين الرفوف بعد لكم، أو يتوقعوا من موظفي المطعم أن يقوموا بعمل جانبي على مدار الساعة، ويحسب لكم أنكم ستقضون أكثر من 40 ساعة.

عدم إدراج جميع التعويضات في المعدل الإضافي

وينبغي أن يستند معدل العمل الإضافي إلى معدل الأجور العادي الذي تحصل عليه، وهو أكثر من أجر ساعة الأساس فقط، وينبغي حساب علاوة العمل الإضافي على أساس المعدل العادي المعدل الذي يشمل المكافأة الدنيا، على سبيل المثال، إذا ما كسبت علاوة إنتاجية قدرها 500 دولار في أسبوع تعمل فيه 45 ساعة، ينبغي حساب علاوة العمل الإضافي على أساس المعدل العادي المعدل الذي يشمل المكافأة الزائدة.

الوقت غير مناسب

بعض نظم كشوف المرتبات تدخلات في أقرب 15 دقيقة أو نصف ساعة، وبينما يسمح بخفض مبالغ التقريب طالما كانت تتفاوت بشكل معقول بمرور الوقت، فإن التقريب المنتظم الذي يدور دائماً في اتجاه غير قانوني، وإذا خسرتم باستمرار 10 أو 15 دقيقة من الأجر الإضافي في كل مناوبة بسبب التقريب، فإن ذلك يشكل انتهاكاً.

عدم الاحتفاظ بالسجلات الدقيقة

أرباب العمل ملزمون قانوناً بالاحتفاظ بسجلات دقيقة لساعات عمل الموظفين غير المفرغين إذا لم يحتفظ صاحب العمل بسجلات وقتية موثوقة أو إذا غيروا السجلات لإخفاء العمل الإضافي، فإنهم في هذه الحالات، كثيراً ما تفضل المحاكم إعادة تعيين الموظف لساعات العمل، طالما أن هناك أدلة موثوقة.

خطوات عملية يمكنك أن تأخذ لحماية حقوقك

إذا كنت تشك أن رب عملك ينتهك قوانين العمل الإضافي، اتخاذ إجراءات فورية ومنظمة سيعزز موقفك، الانتظار طويلا جدا يمكن أن يعقّد قضيتك ويحتمل أن يقلل من الأضرار التي يمكن أن تستردها.

الوثائق

سجلاتك هي أقوى دليل يمكنك الحصول عليه، ابدأ سجلاً يتتبع بداية حياتك اليومية ونهاية أوقات الغداء، وأي عمل يتم خارج مناوبتك، والمهام التي أكملتها، واكتب هذه المعلومات في أقرب وقت ممكن، بينما الذاكرة جديدة، إذا تواصلت مع زملاء العمل حول اختلافات الجدول الزمني أو العمل خارج الساعة،

إذا كان لديكِ حق الوصول إلى بطاقاتكِ الزمنية أو إلى بيانات الزمن الرقمي، خذوا طلقات الشاشة أو نسخاً قبل أي نزاع محتمل، وأحياناً ما يتراجع أرباب العمل عن التغييرات في السجلات الزمنية بعد أن يرفع الموظف شكوى، فوجود نسخكم الخاصة يخلق ضمانة ضد التلاعب.

استعراض وثائق التوظيف

قراءه بعناية عقد العمل الخاص بك، وكتابة الرسائل، وكتيب الموظفين، وأي سياسات للتعويضات، ابحث عن أقسام تناقش استحقاق العمل الإضافي، وفترات الأجور، وإجراءات حفظ الوقت، والإعفاءات، وإذا كان الدليل يقول إن من المتوقع أن يعمل ماناغير الساعات اللازمة لإنجاز واجباتهم، ولا يحق لهم الحصول على العمل الإضافي، فتحقق مما إذا كانت واجباتكم ومرتباتكم تتفق فعلا مع متطلبات الإعفاء، وقد تجدون أن السياسة لا تنطبق قانونا على دوركم.

تحدث مع مشرفك أو مخبرك

العديد من الانتهاكات الزائدة ناتجة عن أخطاء في الرواتب أو سوء الاتصال بدلاً من الإساءات المتعمدة قبل أن تتصاعد، تثير قلقك مع مشرفك المباشر أو قسم الموارد البشرية، هل هذا بطريقة مهنية وغير اتهامية، مثلاً، قد تقول: "لاحظت أن راتبي لأسبوع 15 آذار/مارس أظهر 40 ساعة من الأجر العادي، لكن سجلاتي تبين أنني عملت 47 ساعة في ذلك الأسبوع"

إذا حلت المسألة بسرعة، قد لا تحتاج إلى اتخاذ مزيد من الإجراءات، وإذا رفض رب العمل قلقك أو تأخيرك أو انتقامك، فإنكم قد وثقتم الدليل على أنك حاولت التوصل إلى حل داخلي.

احمي نفسك ضد الانتقام

يحظر القانون الاتحادي على أرباب العمل الانتقام من الموظفين الذين يشتكون من انتهاكات للأجر والساعة، أو تقديم شكوى إلى وكالة حكومية أو المشاركة في تحقيق، ويشمل الانتقام إطلاق النار، أو تخفيض ساعات العمل، أو تخفيض الأجور، أو القيام بتحولات غير مرغوب فيها، أو أي إجراء سلبي آخر اتخذ بسبب تأكيدكم لحقوقكم، وإذا ما تعرضتم لأي شكل من أشكال الانتقام، توثق ذلك فورا، ويمكنكم تقديم مطالبة انتقامية منفصلة عن مطالبتكم بالأجر.

إذا كنت تخشى الانتقام، فكر في جعل شكواك الأولية مجهولة المصدر من خلال زميل عمل، منظمة حقوق عمل، أو خط ساخن حكومي، بعض الولايات تسمح للموظفين بتقديم شكاوى دون كشف هويتهم.

Consult with a Labor Rights Organization or Attorney

فمجموعات حقوق العمل مثل مشروع قانون العمل الوطني أو مراكز العمال المحلية يمكن أن تقدم توجيهات مجانية أو منخفضة التكلفة، وإذا كان ادعاءكم ينطوي على مبلغ كبير من الأجور غير المدفوعة أو يبدو أنه جزء من نمط أكبر من الانتهاكات، فإن التشاور مع محامي العمل أمر حكيم، إذ يقدم العديد من محاميي التوظيف مشاورات أولية حرة ويعملون على أساس رسوم الطوارئ، أي أنهم لا يحصلون على أجر إلا إذا استردتم التعويض، ويمكن للمحامين أن يساعدوك على تقييم قوة قضيتكم، وجمع الأدلة، وتحديد ما إذا كان ينبغي السعي إلى متابعة إجراءات فردية.

For a directory of employment attorneys, the National Employment Lawyers Association] offers a searchable referral network.

تقديم شكوى مع وكالة حكومية

وإذا فشل القرار الداخلي أو رفض صاحب العمل معالجة المسألة، فإن تقديم شكوى إلى وكالة حكومية هو الخطوة المنطقية التالية، وفي الولايات المتحدة، فإن الوكالة الرئيسية لإنفاذ قانون الخدمة المدنية هي شعبة الأجور والآلام التابعة لوزارة العمل في الولايات المتحدة، وتبحث وزارة الصحة في الشكاوى المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وانتهاكات العمل الإضافي، ويمكنها أن تأمر أرباب العمل بدفع الأجور المستحقة لهم.

ويمكنكم تقديم شكوى إلى وزارة الصحة العالمية عن طريق استدعاء رقمهم كرقم (رقم 1-866-4-USWAGE) أو زيارة مكتبكم المحلي، وعملية تقديم الشكاوى مباشرة ولا تتطلب محامياً، كما أن وزارة الصحة العامة ستراجع مطالبتكم وتخطر صاحب العمل وتجري تحقيقاً إذا كان هناك ما يبرر ذلك، وإذا وجدت وزارة الصحة العامة انتهاكاً، فإنها تستطيع إجبار صاحب العمل على دفع أجوره بالإضافة إلى مبلغ مساوٍ في التعويضات المدنية المصفّفة.

بالإضافة إلى الملف الفيدرالي، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل في الولاية، وكثيراً ما تتعامل وكالات الدولة مع مطالبات الأجور أسرع من النظام الاتحادي، وقد تغطي العمال غير المشمولين بحماية القوات المسلحة لجمهورية كوريا، ولكثير من الولايات قوانينها الخاصة بالعمل الإضافي مع حماية أقوى، لذا من الحكمة أن تقدم على المستويين.

For step-by-step instructions on filing a federal complaint, visit the DOL Wage and Hour Division complaint page].