فهم حقوقك القانونية وصلاحياتك

عندما يطلب رب عملك اختبار المخدرات، الجواب ليس سهلا دائما. (الإجابة على السؤال رقم 10) يمكنك عمليا رفض اختبار المخدرات، ولكن القيام بذلك على الدوام تقريبا تترتب عليه عواقب.

ولا يحظر القانون الاتحادي إجراء اختبارات على أماكن العمل بشكل صريح، بل يحدد الحدود بشأن كيفية إجراء الاختبارات ومتى يمكن أن يحدث ذلك، ويتمتع أرباب العمل من القطاع الخاص عموما بالحق في طلب اختبارات المخدرات، ولا سيما في الأدوار الحساسة من حيث السلامة أو في الوظائف المرتبطة بعقود حكومية، كما أن قانون Drug-Free Workplace Act لعام 1988 ينص على أن بعض المتعاقدين الاتحاديين والمستفيدين من هذه المواد لا يحافظون على أماكن عمل خالية من المخدرات، وهو قانون كثيرا ما ينص على الاختبارات.

يجب أن يُخبركِ معظم أصحاب العمل بسياستهم المتعلقة بفحص المخدرات كتابةً، غالباً من خلال دليل الموظفين أو وثيقة سياسة منفصلة، رفض الاختبار يمكن أن يؤدي إلى الإنهاء أو الانضباط ما لم تكوني ضمن فئة محميّة، وعادة استعراض سياسة صاحب العمل الكتابية قبل اتخاذ قرار.

قوانين الدولة لاختبار المخدرات والتغيرات

قوانين الدولة تتفاوت بشكل واسع النطاق في الاختبارات العشوائية بينما توجد قيود قليلة في كاليفورنيا مثلاً، الاختبار العشوائي للمخدرات غير قانوني عموماً ما لم يكن الوضع مراعياً للأمان، يجب على أصحاب العمل أيضاً أن يقدموا إشعاراً مسبقاً قبل الاختبارات، ولايات أخرى مثل تكساس، لديها قيود أقل تسمح لأصحاب العمل بالاختبار بشكل عام، وبعض الولايات تشترط على أصحاب العمل اتباع سياسة مكتوبة وإجراءات جمع محددة، إذا برهنت على وجود قوانين قانونية

قانون حماية الأمريكيين ذوي الإعاقة

قانون البلدان الأمريكية ذات الإعاقة يحظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين، بمن فيهم أولئك الذين يتعافيون من اضطرابات تعاطي المواد، إذا كان لديك إعاقة تتعلق بتعاطي المخدرات في الماضي أو في الوقت الراهن في برنامج لإعادة التأهيل ولا تستخدم المخدرات غير المشروعة، يجب على صاحب العمل أن ينظر في ترتيبات معقولة، وهذا يمكن أن يشمل واجبات معدلة أو إجازة من عدم التعرض للعلاج.

التمييز والكرامة الفردية

ويحظر على أرباب العمل التمييز ضدكم على أساس استخدام المخدرات أو معالجتها في الماضي، طالما أنكم مؤهلون حالياً للعمل، وهذا يعني أنه لا يمكن طردكم أو رفضهم أو رفضهم للترقية لمجرد تاريخكم، كما أن لديكم الحق في الخصوصية والمعاملة العادلة طوال عملية الاختبار، وأن إجراءات الاختبار يجب أن تجري مهنياً ومحترماً، وإذا كنتم تعتقدون أن حقوقكم قد انتهكت، مثلاً، إذا اختبرتم الإعاقة دون إخطار أو تقديم وثائق مناسبة.

أنواع اختبارات المخدرات في أماكن العمل وسياسات أرباب العمل

ويمكن أن تحدث اختبارات المخدرات في مراحل مختلفة من العمالة، عادة ما يكون لدى أرباب العمل سياسات محددة تفصل متى وكيف يختبرون، ويمكن فهم هذه السياسات أن يساعدكم على إعداد ما يتوقعونه.

اختبارات ما قبل الاستخدام والمتأهل

ويحتاج الكثير من أصحاب العمل إلى اختبار المخدرات كشرط للإستئجار، وهذا يحدث عادة بعد أن تحصل على عرض عمل مشروط، وقد استعرضوا سياسة الشركة المتعلقة بالمخدرات. إذا رفضت اختبار المخدرات قبل العمل، يمكن لصاحب العمل أن يسحب عرض العمل بصورة قانونية.] وتفرض بعض الولايات، مثل كاليفورنيا، مبادئ توجيهية صارمة بشأن متى وكيف يمكن إجراء هذه الاختبارات.

اختبارات الشك المعقولة

إن اختبار المخدرات العشوائي يعني أنه يمكن اختيارك لإجراء اختبار دون سابق إنذار، وهذا أمر شائع في صناعات حساسة السلامة مثل النقل والبناء والرعاية الصحية، ويجب أن تكون عملية الاختيار موجهة بشكل عشوائي حقاً إلى أفراد معينين، ويحدث اختبار للاشتباه المعقول عندما يحترم المشرف سلوكاً محدداً أو علامات تدل على احتمال حدوث إضعاف، مثل الخطاب المزيف، أو الشاشة غير الثابتة، أو رائحة الكحول أو المارجوانا.

اختبار أماكن العمل بعد الحوادث

وبعد حادث في مكان العمل، كثيرا ما يتطلب أرباب العمل اختبار المخدرات لتحديد ما إذا كان استخدام المواد قد ساهم، وهذه سياسة موحدة للسلامة، لا سيما في الصناعات التي تنظمها إدارة النقل أو إدارة السلامة والصحة المهنيتين. Refusing a post-accident drug test test may have serious consequences, including loss of workers' compensation benefits or termination. يجب على أصحاب العمل أن يتبعوا إجراءات صارمة، بما في ذلك إجراء اختبارات في غضون فترة محددة.

السياسات الخالية من المخدرات في أماكن العمل

ويحتفظ معظم أصحاب العمل بسياسة مكتوبة في أماكن العمل خالية من المخدرات، وتلخص هذه الوثيقة أنواع الاختبارات (العمل قبل الزواج، والعشوائي، وما بعد الحادث)، والمواد التي تم فحصها، وعواقب الاختبار أو الرفض الإيجابي، وحقوقكم، وإذا كانت شركتكم لديها عقود اتحادية، فعليها أن تمتثل لقانون العمل الحر للمخدرات الذي يتطلب سياسة مكتوبة، وإخطار الموظفين، وبرنامجا للتوعية بتعاطي المخدرات، وقد يكون لدى موظفي الاتحاد قواعد لفحص المخدرات قد يتفاوضون بشأنها على طلبهم الجماعي.

نتائج رفض اختبار المخدرات

ونادرا ما يكون رفض اختبار المخدرات دون عواقب، ويعامل معظم أرباب العمل الرفض كنتيجة إيجابية تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية أو إنهاء الخدمة، وتتوقف النتيجة المحددة على سياسة الشركات وقانون الولايات.

الإجراءات الضارة وحالة العمالة

إذا رفضت اختبار المخدرات، فإن رب عملك قد يطردك أو يوقفك أو يضعك في إجازة غير مدفوعة الأجر في أماكن عمل كثيرة، فإن الرفض يُعرّف صراحة بأنه انتهاك لسياسة الشركة التي تعادل نتيجة إيجابية، إذ أن بعض أرباب العمل يقدمون فرصة ثانية، مثل الإنذار أو الإحالة إلى برنامج إعادة التأهيل، ولكن هذا غير مضمون، وكثيرا ما يؤدي رفض الاختبار إلى تقويض الثقة بينكم وصاحب العمل، مما قد يؤثر على فرص التقدم أو إعادة ترتيب العمال.

البطالة واستحقاقات الموظفين

وفي العديد من الولايات، فإن رفض اختبار المخدرات يجعل من غير صالح لك الحصول على استحقاقات البطالة، وإذا ما طُردت لرفض أو عدم إجراء اختبار، قد يُحرم من المساعدة المالية بينما تبحث عن وظيفة جديدة، بالإضافة إلى أن الإنهاء بسبب رفض اختبار المخدرات قد يؤدي إلى فقدان التأمين الصحي، والتبرعات التقاعدية، وغير ذلك من الاستحقاقات، وإذا حدث ذلك، فيمكنك الطعن في رفض الاستحقاقات، والاتصال بمكتب البطالة في الولاية الخاص بعملية الطعون المحددة.

التحديات القانونية والاستئناف

يمكن أن تطعن في الإجراءات التأديبية أو الإنهاء نتيجة رفض اختبار المخدرات لكن النجاح يعتمد على الحقائق، عليك أن تثبت أن صاحب العمل انتهك سياسته الخاصة به، أو فشل في اتباع الإجراءات المناسبة، أو تطبيق السياسة بطريقة تمييزية، ومن الأسباب المشتركة للاستئناف عدم الإخطار، أو عدم وجود طرق لجمع غير لائقة، أو سلسلة من الاحتجاز الخاطئ، ويمكن لمحامي العمل أن يرشدك من خلال عملية الاستئناف، التي قد تشمل إجراءات التظلم الداخلية، أو جلسات استماع البطالة، أو إجراءات إنفاذ القوانين

الاعتبارات الخاصة: الخصوصية، والطب الماريجوانا، والإقامة

ويمكن أن تؤدي عدة مسائل محددة إلى تعقيد اختبار المخدرات، وتحتاج الشواغل المتعلقة بالخصوصية، واستخدام الماريجوانا القانوني، والأماكن الطبية جميعها إلى عناية دقيقة.

غزو الخصوصية والمختبرات المعتمدة

ويجب على صاحب العمل حماية خصوصيتك أثناء اختبار المخدرات، وينبغي جمع العينات بطريقة تحترم كرامتك، عادة في غرفة نوم خاصة أو منطقة معينة، ويجب أن تُعالج الاختبارات بواسطة مختبرات مصدقة تتبع إجراءات صارمة في مجال سلاسل الاتهام لضمان الدقة والسرية، وإذا ما اعتقدت أن عملية الاختبار قد اكتسبت أهمية خاصة بالنسبة لأرباب العمل، على سبيل المثال، إذا كان الأمر يتطلب مناً مناً إجراء عملية مراقبة مباشرة.

الاستخدام الطبي والترفيهي

مارجوانا لا تزال مادة خاضعة للمراقبة بموجب القانون الاتحادي حتى في الولايات التي يكون فيها الاستخدام الطبي أو الترفيهي قانوني معظم أصحاب العمل يمكنهم أن يُنفذوا سياسات خالية من المخدرات تمنع استخدام الماريجوانا بغض النظر عن قانون الولاية

الإقامة المعقولة للظروف الطبية

إذا كان لديك حالة طبية تتطلب دواء قد يُحدث اختباراً إيجابياً للمخدرات، قد يكون من حقك الحصول على مكان معقول،

برامج إساءة استعمال المواد ومساعدة الموظفين

وإذا كنت تكافح مع إساءة استعمال المواد، فإن رب العمل يمكن أن يقدم برنامج مساعدة العاملين في مجال الاستخدام، [يعني ذلك بـ: FLT:0]، ولكن يمكن أن تؤدي هذه الخيارات إلى تقديم المشورة السرية، وإحالات العلاج، والدعم.

اختبارات المخدرات الملاحية مع الثقة

اختبار المخدرات في مكان العمل هو مجال معقد حيث الحقوق القانونية وسياسات أرباب العمل تتقاطع، أفضل نهج هو معرفة حقوقك وقواعد صاحب العمل قبل أن يطلب منك اختبارها. استعراض دليل الموظفين أو سياسة الشركة المتعلقة بالمخدرات بعناية، وإذا كان لديك حالة طبية أو تأخذ الدواء، أبلغ صاحب العمل مسبقاً بعد عملية تحديدها،