هل يمكنك أن تطرد بدون تحذير؟

إن طردك دون أي إنذار يمكن أن يكون صدمة، ولكن في أماكن عمل كثيرة، هو أمر قانوني تماما، ومعظم الموظفين في الولايات المتحدة يعملون تحت عمل في محله، وهو مبدأ يسمح لأي من الطرفين بإنهاء علاقة العمل في أي وقت، لأي سبب من الأسباب، أو بدون إشعار، وهذا يعني أن رب العمل يستطيع أن يريك الباب دون إنذار شفوي مسبق، أو خطة لتحسين الأداء، أو حتى تفسير نهائي للدفع، غير أن هذه القوة الواسعة قد عومت على التمييز.

فهم العمالة في دبلوم

مفهوم العمالة في الموقع هو القاعدة الافتراضية في كل ولاية من الولايات المتحدة باستثناء مونتانا، ويعني ذلك أنه ما لم يكن لديك عقد محدد ينص على خلاف ذلك، فإن باستطاعتكم انت وصاحب العمل إنهاء علاقة العمل في أي وقت تقريبا، أو لأي سبب تقريبا من الأسباب الكامنة وراء ذلك؛ أو لا داعي إطلاقا، ولا يتعين على أرباب العمل تقديم إنذار أو تفسير أو عملية تأديب تدريجي قبل طردكم، مما يعطي الشركات الضعيفة المرونة أيضا للتكيف السريع مع الاحتياجات المتغيرة للأعمال التجارية.

المبادئ الرئيسية للعمالة في دبليو

العمل في المراد متجذر في فكرة أن حرية التعاقد تسمح لأي من الجانبين بالرحيل بدون عقاب، إذا كنت موظفة في الإرادة، عملك ليس له مدة مضمونة، رب عملك يمكنه أن يتركك تذهب لأنهم لا يحبون شخصيتك، لأن وجهك لا يناسب ثقافة الشركة، أو لمجرد أنهم يريدون توظيف شخص آخر، بالطبع، لا يمكنهم طردك لأسباب تمييزية أو انتقامية،

ومن المهم ملاحظة أن العمالة في المواقع لا تعني أن لديك حقوق، بل في الولايات المتوافرة في الإرادة، يجب على أصحاب العمل أن يتبعوا قواعد معينة، مثل دفع الأجور المستحقة، وتقديم الإخطار المطلوب بموجب قوانين محددة مثل قانون القوات المسلحة الثورية لكولومبيا - الجيش الوطني من أجل تسريح كبار الموظفين، ولكن المبدأ الأساسي يظل: فبدون عقد أو حماية قانونية، يكون إطلاق النار دون إنذار قانونياً في العادة.

دور عقود العمل

يمكن أن يلغي عقد العمل الوضع عند الرغبة، وإذا وقعت عقدا يحدد مدة العمل، أو يتطلب سببا لإنهاء الخدمة، أو يكلف فترة إشعار، يجب على صاحب العمل أن يتبع تلك الشروط، وكثير من المناصب التنفيذية تشمل هذه العقود، ولكنها أقل شيوعا بالنسبة للموظفين من الرتب والجزر، وحتى بدون عقد خطي رسمي، قد يكون هناك عقد ضمني إذا كانت سياسات صاحب العمل أو بياناته تخلق توقعا معقولا باستمرار العمل.

القوانين الحكومية الاتحادية التي تُعدل العمالة في منطقة ويلز

وتقف مونتانا وحدها كدولة تتطلب سبباً وجيهاً للإنهاء بعد فترة اختبار بموجب قانون مونتانا للإبعاد غير المشروع عن العمل، وتتابع كل دولة أخرى مبدأ الإرادة عند بعض التباينات، وتمنح القوانين الاتحادية حداً أدنى من الحماية: الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون التمييز على أساس العمر في العمل، وغيرها من الدول حظر إطلاق النار على أساس الخصائص المحمية.

الأسباب القانونية لإنهاء الخدمة دون إنذار

معظم عمليات إطلاق النار بدون إنذار تقع ضمن إحدى فئات واسعة تعتبر مشروعة تحت العمل في محل الإقامة، فهم هذه الأسباب يساعدك على تقييم ما إذا كان إنهاء عملك روتينياً أو غير قانوني.

الأداء المتواضع للعمل

ويمكن لأرباب العمل أن ينهيوا الموظفين الذين لا يلبي عملهم التوقعات، حتى وإن لم تكن المشاكل حادة، فقد يكون للخطوبة، أو أن يُنتجوا أعمالاً دون المستوى المطلوب، أو أن يُظهروا موقفاً ضعيفاً، أن يبرر إطلاق النار دون سابق إنذار، ولا يُشترط على رب العمل أن يقدم خطة لتحسين الأداء أو تحذيراً شفوياً، وإذا كان لأخطائك أثر مباشر على العمليات التجارية أو علاقات العملاء، فإن الشركة قد تتصرف على الفور، ولكن إذا كان صاحب عمل غير مُ يؤدي إلى عدم الاتساق في إنفاذ معايير التنفيذ.

الأعمال التجارية أو الجوانب الاقتصادية

فالشركات تحتاج أحيانا إلى تخفيض التكاليف أو إعادة هيكلة الإدارات أو أماكن إغلاقها، وفي هذه الحالات، يتم تسريح الموظفين وإنهاء خدمتهم دون إنذار، بل وحتى الموظفين ذوي الأداء العالي يمكنهم أن يفقدوا وظائفهم، وما دام الانخفاض في القوة ليس ذريعة للتمييز أو الانتقام، فإنه قانوني تماما، ولا يتطلب القانون من صاحب العمل أن يخطر مسبقا بعملية تسريح ما لم يكن قانون التسريح كبيرا بما يكفي لتسريع العمل الاتحادي.

الفترة الاختبارية

ويخضع العديد من أرباب العمل لفترة اختبارية للتوظيف الجديد، ويدوم عادة ما بين 30 و90 يوماً، ويقيّم صاحب العمل، خلال هذه الفترة، ما إذا كنت مناسباً للدور وثقافة الشركة، ويخضع الموظفون الخاضعون للاختبار بشكل خاص للإنهاء دون إنذار، ويجوز لصاحب العمل أن يقرر أن مهاراتك ليست مطابقة أو أن شخصيتك لا تناسب، ويمكنهم أن يسمحوا لك بالمضي دون تفسير، فالإجراء الاختبار ليس إلزامياً، بل هو مجرد إشارة.

القيود الأمنية على العمل في الدول الغربية

حتى بعد مرور الاختبارات، لا يوجد لدى الموظفين ذوي الإرادة ضمان لاستمرار العمل، ويمكن لرب العمل أن يقرر تغيير اتجاه الإدارة، أو أن يلغي منصباً، أو أن يقرر ببساطة عدم الحاجة إليك، وبدون عقد أو اتفاق نقابي، فإن أمنك الوظيفي يعتمد على تقدير رب العمل، ولهذا السبب من الضروري الحفاظ على مهاراتك الحالية، وشبكة داخل شركتك وخارجها، والحفاظ على سجل أداءك السيء في حال احتجت إلى الدفاع عن نفسك.

الاستثناءات من إنهاء الخدمة في ويل

بينما العمل في المتناول يعطي أرباب العمل الكثير من الكم، عدة استثناءات تمنعهم من طردك لأسباب غير قانونية أو غير سليمة، وهذه الاستثناءات متأصلة في القانون الاتحادي وقانون الولايات، والسياسة العامة، وأحياناً في وعود صاحب العمل.

قوانين التمييز ومكافحة التمييز

القانون الاتحادي يحظر الإنهاء على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية) أو الأصل القومي أو السن (40 أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية، وكثيراً ما توسع قوانين الدولة نطاق هذه الحماية، وإذا أشعل صاحب العمل النار أنت وأنت عضو في مجموعة محمية، فإنكم قد تكونون في حالة تشير الظروف إلى التحيز، مثلاً إذا كنتم أحد الموظفين المنتمين إلى عرق معين، وتطلقون في الوقت نفسه من زملائكم.

الانتقام وتفشي العجلات

لا يمكن طردك لأنك اشتكت من نشاط غير قانوني، وقدمت شكوى تتعلق بالسلامة، أو أبلغت عن التحرش الجنسي، أو مارست حقاً قانونياً مثل أخذ إجازة عائلية وطبية، أو خدمة هيئة المحلفين، أو تقديم مطالبة بالتعويض عن العمال، وتحدث الانتقام عندما يتخذ صاحب العمل إجراءات ضارة ضدك بسبب ممارسة نشاط محمية، وأمور التوقيت: إذا تم طردك بعد فترة وجيزة من الشكوى أو تقديم شكوى،

استثناءات العقد المصفّاة

حتى بدون عقد مكتوب، سياسات رب العمل أو كتيبات أو بيانات شفوية يمكن أن تخلق عقداً ضمنياً يقيد الحق في النار بدون سبب، مثلاً، إذا كان دليل الموظفين ينص على أن الإنهاء لن يحدث إلا بعد عملية انضباط تدريجية (التحذير الخطي، التعليق، الإنهاء) قد تحتجز المحكمة صاحب العمل لهذا الوعد، كذلك إذا أخبرك المدير أن عملك آمن طالما أديت جيداً،

استثناء السياسة العامة

استثناء السياسة العامة يمنع أرباب العمل من طرد الموظفين لأسباب تنتهك الولاية الواضحة للسياسة العامة، ويشمل ذلك طردك لأنك ترفض ارتكاب فعل غير قانوني (مثل تزوير السجلات المالية) لأنك أبلغت عن وقوع جريمة أو انتهاك للسلامة للسلطات، أو لأنك مارست حقاً قانونياً مثل تقديم مطالبة بالتعويض عن العمال، ويختلف نطاق هذا الاستثناء بدقة حسب الولاية، وتقصره بعض الولايات على انتهاكات قانونية محددة، بينما يقوم الآخرون باختراق تفسيرات أوسع.

حماية حقوقك والبحث عن مساعدة قانونية

إن تم طردك بدون إنذار، فاتخذ خطوات فورية لحماية حقوقك القانونية، حتى لو كنت تشك في الإنهاء كان قانونياً، توثيق الظروف يمكن أن يساعدك إذا اكتشفت لاحقاً أدلة على خطأ.

وإذ تسلم بالإنهاء الخاطئ

يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يقوم رب العمل بطردك لسبب غير قانوني أو ينتهك عقداً

لقد تم طردك بعد إبلاغك عن التمييز أو المضايقة أو انتهاكات السلامة
يبدو أن إنهاء خدمتك يستند إلى عرقك أو جنسك أو سنك أو إعاقتك أو غير ذلك من الصفات المحمية
صاحب العمل فشل في اتباع سياساته التأديبية أو الوعود التعاقدية.
لقد تم استبدالك بشخص خارج صفك المحمي تحت ظروف مشبوهة
لقد طردت من العمل في إجازة محميه قانونياً مثل مغادرة القوات المسلحة لجمهورية الكونغو الديمقراطية أو إجازة الخدمة العسكرية

إذا لاحظت أي من هذه الأنماط لا تتجاهلها، جمع الأدلة فوراً

خطوات إلى اتخاذ إجراءات مباشرة بعد انتهاء الخدمة

Remain cool and professional.] Don not sign any severance agreement or waiver of claims without reviewing it. You have the right to take the document home and consult a lawyer.

Request documentation.] ask for a written explanation of the termination, a final pay check, and anycum leave pay.

]]Gather your evidence.] Save copies of performance reviews, emails, texts, memos, and any notes about meetings with your supervisor or HR. Document conversations while they are fresh.

حتى لو تم طردك، قد تكون مؤهلاً للحصول على استحقاقات البطالة، رب عملك قد يتنافس، لكن لديك الحق في الاستئناف.

Consult an employment attorney.] Many employment lawyers offer free initial consultations. An attorney can evaluate whether you have a viable claim and advise you on deadlines.

تقديم مطالبة قانونية

إذا كنت تعتقد أنك قد أنهيت بشكل غير مشروع، يجب أن تتصرف بسرعة لأن المواعيد النهائية الصارمة تنطبق، بالنسبة لرسوم التمييز، لديك 180 يوماً (أو 300 يوم في بعض الولايات) لتقديمها إلى اللجنة الاقتصادية لأوروبا، وفيما يتعلق بادعاءات الانتقام أو المبلِّغين عن المخالفات، قد تنطبق قوانين التقادم المختلفة.

File a charge with the EEOC or state agency.] This is often a prerequisite to a lawsuit. The agency will investigate and may issue a right-to-sue letter.

Consider mediation or settlement.] Many cases resolve before trial through negotiation. An attorney can help you evaluate settlement offers.

File a lawsuit if necessary.] If mediation fails, you may file a civil lawsuit. Employment cases can be complex, so legal representation is highly recommended.

دور المدعين العامين والدعم القانوني

ويمكن لمحامي توظيف ذي خبرة أن يقيّم قوة قضيتك، ويحدّد النظريات القانونية، ويحسب الأضرار المحتملة، ويمكنه أن يتعامل مع صاحب العمل السابق، ويمثّلكم في إجراءات الوكالة، ويقاضيكم إذا لزم الأمر، ويبحث عن محام متخصص في قانون العمل، ويسجل سجلاً مختصاً في معالجة قضايا الإنهاء غير المشروع، كما أن العديد من رابطات المحامين تقدم خدمات الإحالة، وقد تقدم منظمات المساعدة القانونية الدعم للأفراد ذوي الدخل المنخفض.

أهمية توثيق الاتصالات

إن الاحتفاظ بسجل مفصل لتوظيفكم أمر حاسم، إذ وفر كل رسالة إلكترونية، واستعراض الأداء، ورسالة نصية، وملاحظة من الاجتماعات، وتسجيل التاريخ، والوقت، والحاضر، وما جرى مناقشته، ويمكن أن تثبت هذه الوثائق جدولا زمنيا للأحداث، وأن تبين أن سياسات الشركة لم تتبع، أو تبدي تعليقات متحيزة، وحتى إذا لم تتمكن من تسجيل المحادثات بصورة قانونية دون موافقة (يتطلب بعض الدول موافقة طرفين)، فيمكنك أن تدون أقوالكم بعد إجراء مناقشة مباشرة.

الأفكار النهائية: اعرف حقوقك

بينما العمل في المراد يعطي أرباب العمل حرية كبيرة في الإنهاء دون إنذار لا يعطيهم كرات فارغة لانتهاك القانون فهم الاستثناءات وحقوقك بموجب القانون الاتحادي وقانون الولاية يخولك الطعن في إطلاق النار غير المشروع إذا كنت تشك في أنه تم إنهائك لأسباب تمييزية أو انتقامية أو إذا قام صاحب العمل بخرق العقد، طلب المشورة القانونية فوراً،